浅析未建工会的企业集体合同签定难的原因

当前 ,集体合同主要是在建立了工会的企业中获得推行 ,在没有组建工会的企业里 ,通过职工代表签定集体合同的现象并不多见。我国劳动关系的不稳定性和集体合同制度的相关规定缺乏操作性是影响通过职工代表签定集体合同的主要制约因素。     

开展评先表彰活动 促进集体合同履行

为了促进集体合同履行兑现,真正发挥集体合同的作用,铁道部第十四工程局在加强监督检查的同时,开展了评比表彰年度履行集体合同先进单位活动。今年初,根据局对下属单位的检查情况和各单位集体合同年度监督检查专题报告,局集体合同领导小组和监督检查小组召开专门会议,评选出第四工程处、第五工程处、隧道工程处为“一九九七年度履行集体合同先进单位”。局、局工会联文下发表彰通报,并在局四届三次职代会上给三个单位各颁发奖匾一块、奖金5000元。这项活动的开展,调动了各单位履行集体合同的积极性,全局八个工程处九七年度集体合同全部兑现。各单位在签订九八年度集体合同时,双方首席代表表示,要向先进单位学习,加大监督检查力度,保证合同内容落实,争当“一九九八年度履行集体合同先进单     

关于建立集体合同履约机制的几点认识

1996年,各级工会认真贯彻全总十二届二次执委会议确定的工会工作总思路,紧紧抓住“牛鼻子”,积极推动企业建立平等协商签订集体合同制度。目前,平等协商签订集体合同工作正在平稳扎实地发展.从建工集团看,十大企业已有三家签订了集体合同.集体合同签订后,一个亟待探讨和解决的重要问题是如何尽快建立起履约机制,从而保障集体合同有效实施,全面落实.本文仅就这一问题谈一些粗浅的认识.一、建立履行机制是集体合同的生命线大家知道,同任何合同一样,集体合同的签订对于合同本身来讲,仅仅是文字表现上的完成,仅仅是     

加大监督检查力度确保集体合同履行

铁道部十四局的集体合同是1997年在八个工程处和法人实体公司中全面实行的。为开好头,起好步,维护集体合同的严肃性,维护企业的整体利益和职工的具体利益,1998年初,局处组成调研组,对四处的平等协商、集体合同的内容、职代会审议通过和双方代表签字程序、监督检查的时效、履行的效果等方面进行了全面的调研。从整体上看,四处的集体合同内容符合国     

新形势下思想政治工作的“四要”

依法维护职工的合法权益 ,是工会的重要职能。中铁第十四工程局隧道工程处工会在工作中深刻体会到 ,建立和完善制度是工会履行维护职能的前提。为此 ,他们在党委的领导下 ,坚持把建立和完善平等协商、签订集体合同制度和职工代表大会制度作为重要抓手 ,认真履行维护职能 ,取得了明显成效。一是注意把握企业劳动关系中遇到的最要害的问题和职工群众最关心的热点、难点问题 ,将其作为每年平等协商的重点 ,纳入到新的年度集体合同中。如 :在协商《2 0 0 0年度集体合同》时 ,经处工会积极呼吁 ,增加了关于职工一次性住房资金补偿发放、推行企务…     

平等协商和集体合同实践中的若干问题与对策

当前我国企业建立平等协商集体合同制度存在着理论依据不足、法律规定缺位、推行力量薄弱、实际效果不佳等一系列深层次问题 ;要解决这些问题 ,必须加强适合国情的符合社会主义市场经济要求的平等协商集体合同制度的理论研究 ,着重在提高合同质量、发挥集体合同效能上下功夫 ,加快推进集体合同立法。     

在推行集体合同中需要解决好一个问题

目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》赋予企业职工及其代表——工会的一项     

试论创建劳动关系和谐企业与工会的作用

和谐企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐企业还应包括其他内部利益关系的和谐。企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行为基本任务和抓手，全面履行工会的各项职能，以求达到建立公正合理、互利共赢、稳定和谐的劳动关系。     

威海高技术产业开发区签订集体合同操作程序

签订集体合同是贯彻《中华人民共和国劳动法》的关键。为了帮助、指导基层工会与企事业签订好集体合同,依据《劳动法》和劳动部《集体合同规定》,“劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作意见”,全国总工会关于“工会参加平等协商和签订集体合同试行办法”,结合我区的工作实际,拟定如下操作程序,以供参考。一、成立由党政工组成的签订集体合同领导小组3—7人;二、认真做好签订集体合同过程中动员、宣传工作;三、三资企业推荐产生企业、工会对等协商谈判代表各3—5人,明确双方首席代表或委托人,指定双方记录员;     

集体合同存在的问题与对策

工会作为劳方代表推行平等协商签订集体合同制度 ,必须建立一种市场经济条件下调整劳动关系的机制 ,加大协商力度 ,细化劳动标准 ,提高集体合同质量 ,并加强监督检查 ,保证集体合同履行兑现。     

确保多种经营单位集体合同工作健康发展的思考

平等协商签订集体合同工作工会是维权的基本手段 ,各级工会组织要通过夯实工会组织建设 ,抓好集体合同签订环节 ,搞好合同履行监督等措施 ,确保将此项工作落到实处。     

以推行集体合同为重点贯彻实施劳动法

全总认为,实行集体合同制度,将逐步成为我国工会特别是基层工会工作的重点,成为工会履行维护职责的基本手段。但推行集体合同的工作刚试点,亟需及时总结和探索。本刊期待工会的专家、实际工作者就此问题积极投稿,展开争鸣,以推动集体合同制度的建立和完善。     

从企业视角看如何推进企业集体合同工作

从企业视角对有条件开展集体合同的企业不积极开展集体合同工作的原因进行分析,提出推进企业开展集体合同工作的对策。     

新建企业签订集体合同应把好"六关"

当前 ,集体合同签订工作正在各地新建企业中展开 ,集体合同对新建企业来说是一个新生事物 ,情况复杂 ,困难重重 ,其中一个环节如果处理不好 ,势必会影响到集体合同的顺利签订。因此 ,莱州市总工会在广泛调查研究的基础上 ,提出了新建企业集体合同签订工作应着重把好“六道关”的建议。1 文本制作关。集体合同文本是集体合同签订工作的源头 ,只有把好源头关 ,才能保证集体合同合情、合理、合法、便于操作。因此 ,在集体合同文本的制作上 ,一定要根据实际 ,因地制宜 ,因企制宜 ,既不能照搬照抄以前国有、集体企业的合同条文 ,导致合同条款和标…     

集体合同履行难原因浅析

通过平等协商签订集体合同是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段,但是履行难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍。解决这一难题,对维护我国和谐、稳定的劳动关系、实现工会维权职能有重大意义。     

合资企业更需积极推行集体合同制度

全国总工会十二届二次执委会议通过的《关于贯彻<劳动法>的决定》指出:“应分层次、有步骤地在所有企业实行集体合同。当前,要把外商投资和私营企业作为推行集体合同的重点,必须在抓好组建工会的同时加快推行;进行现代企业制度试点企业要把集体合同作为一项制度固定下来。”在前不久结束的全总十二届三次执委会议上,全总对建立集体合同制度更进一步提出了具体要求:现代企业制度试点企业都要建立平等协商机制,签订集体合同;外商投资企业集体合同签订率达到已建会企业总数的30%以上。对于推行和建立集体合同制度,各地区、各单位在不折不扣、坚定不移地贯彻和落实,全国出现了推行集体合同制度可喜局面。下面本文仅就合资企业推行和建立集体合同制度谈几点看法:     

山东煤炭企业建立和完善平等协商签订集体合同机制的调查

自 1996年以来 ,山东煤炭企业狠抓平等协商签订集体合同制度的建立和完善 ,促进了全省煤炭企业的改革、发展和职工队伍的稳定 ,但在思想认识、集体合同某些条款的履行、集体合同的续签等方面仍存在不少问题。为此 ,必须抓好以下五项工作 :抓认识提高 ,加强宣传引导和沟通 ;抓关键环节 ,规范续签程序 ;抓合同修订 ,提高集体合同履约率 ;抓制度建设 ,巩固完善机制 ;抓普及提高 ,推动地方煤矿特别是乡镇煤矿建制工作的发展。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

新中国成立前后中共以集体合同调整劳资关系初探

新中国成立前后劳资关系紧张,中共通过规定集体合同的原则、主体、内容、效力、订立程序等,并由劳动局积极、主动介入集体合同的订立、执行、监督的过程,以集体合同的办法有效地调整了劳资关系,促进了新中国成立初期国民经济的恢复与发展。新中国成立前后以集体合同调整劳资关系的办法对当前调整非公有制经济中的劳资关系具有重要的启示。     

签订集体合同中的劳动报酬问题

我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,其目的在于搞活整个国民经济,创造更多的社会财富,实现共同富裕。这一目的的实现,离不开社会财富的主要创造者——企业,更离不开所有者、劳动者两个积极性的充分发挥。为此,国家颁布了《中华人民共和国劳动法》、《集体合同制度》,明确规定“企业工会代表全体职工与企业可以通过平等协商签订集体合同”。本文就集体合同中有关劳动报酬的问题谈几点粗浅的认识。