怀化地区积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子

近几年来,怀化地区人事局着眼于事业单位工资制度的深化改革,立足于为山区和试验区经济建设服务,积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子,在部分自收自支事业单位进行了工资总额同社会效益、经济效益挂钩试点。通过推行“工效挂钩”这一新的分配形式,将工资微观分配的自主权下放给单位,搞活单位内部分配,启动内部活力,调动干部职工积极性。经过几年的“挂钩”试点,“挂”出了单位经济效益同职工     

实施绩效工资需要理顺十个关系

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容。事业单位绩效工资的顺利实施，对于深化分配改革，调节收入差距，理顺分配关系，调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进社会事业健康持续发展具有重要意义。     

事业单位人事制度改革综述

指导思想：事业单位及人员将不再套用行政级别改等的指导思想要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩，就是要按照政事分开的原则，逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇；分类，就是要贯彻分类管理的原则，建市套适合科教文卫等各类事业中应特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；放权，就是要在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，下放事业单位人事管理自主权；搞活，就是要通过建立和推行聘用制度，搞活事业单位工资分配，建立公开。平等、竞争、择优的充满生机活力…     

改革促发展 激励泛活力——安康市稳步推进事业单位内部分配制度改革的调查

为使内部分配与人事制度改革相适应，安康市人事局在巩固完善事业单位机构改革、稳步实施人事制度改革的同时，适时切人事业单位内部分配制度改革，从搞活事业单位津贴分配试点工作抓起，以成功经验引路，以点带面，加大事业单位内部分配制度改革力度，强化工作措施，积极推进事业单位分配制度改革。各级人事和主管部门，根据单位或行业的特点，结合单位实际情况，研究制定了多种形式的内部津贴分配方案，并稳定实施，目前，全市30％的事业单位搞活了内部分配。石泉县全面完成了县直59个事业单位内部分配制度改革，《中国人事报》介绍了该县的经验。旬阳县在推进此项工作中，在乡镇试行年薪制，把个人工作的职、量、质、绩与分配挂钩，使其在其位、谋其事、负其责、受其益，昔日的保障工资变成了“风险工资”。其主要做法是。     

我省又有六家事业单位实行工效挂钩

为了进一步深化事业单位分配制度改革,探索在社会主义市场经济体制下事业单位工资管理的新模式,今年,我省加大了对事业单位工资分配实行分类管理的力度,对于实行企业化管理的自收自支事业单位实行工资总额和经济效益(实物量)挂钩,今年我省省直单位义新增了六家挂钩单位,它     

民生三问:收入与经济增长怎样同步

正收入是民生之源。要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长,广大人民群众普遍感受到得实惠。     

明年起事业单位将全部实施绩效工资

国务院总理温家宝日前主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

企业与职工“共赢”促和谐

薪酬分配事关职工的切身利益，也是促进企业发展、社会稳定的重要因素。《若干意见》的出台旨在进一步引导企业完善工资决定及分配行为，在实现企业与职工“共赢”中促进和谐。     

事业单位人事制度改革如何建立激励机制

根据中组部、人事部联合下发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,事业单位人事制度改革要贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励机制。     

要闻——公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

小议工资差别

工资是保障职工基本生活，实现再生产的重要保证。随着社会主义市场经济建立，我国用工制度发生了根本性变化，政府对企业职工工资由过去计划时期对工资控制的微观管理变为对企业职工工资最低工资的宏观管理，工资在最低工资标准上由企业自主决定。这样，企业就有了充分的工资自主权，由此也拉开了职工和管理人员的工资距离，这种差别的趋势正越来越大。     

大连:事业单位取消级别工资

大连市事业单位自现在起取消级别工资,单位可以自定分配方式。过去,大连市事业单位的工资分配按职论级,每级25元,刚参加工作的大学生月基本工资只有295元,而将退休的职员则是900多元。这种分配方     

让“活工资”活起来

让“活工资”活起来工资问题──是令人关注而又敏感的话题。因此，当改革开放使企业成为一个独立的“分子”．在工资分配上打破大一统的均衡状态而随效益的增损享有自主权时，在国人的心理上曾造成不小的冲击波。随着改革开放走过十余年的历程，多劳多得，按劳取酬，拉开...     

视点扫描

时空国务院:事业单位实施绩效工资国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平具有重要意义。事业单位实     

辽宁省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组成立

<正>为切实做好全省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,省政府决定成立辽宁省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组。其主要职责是,研究部署我省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的相关工作,指导、检查     

“九五”：工资将由市场机制决定

“九五”：工资将由市场机制决定柯遥劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自”主分配、政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。李伯勇说，近几年来，地区、行...     

分配理论的突破与飞跃──关于按劳分配和按生产要素分配相结合的理论研讨

编者按：按劳分配曾是几十年来我们国家工资分配的理论基础。虽然自改革开放以来，资金、技术等生产要素实际上已经参与收入分配，但在党的十五大报告中明确提出“坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，无疑对打破思想理论上的禁铜，对于下一步的政治经济体制改革实践具有非常重要的意义。然而，何为生产要素，生产要素如何参与分配，生产要素参与分配后机关事业单位工资水平如何制定等等，对于与此相关的许许多多问题尚需进一步探讨明晰。为此，国家计委社会发展研究所、中国社会科学院经济…     

明年1月1日起事业单位实行绩效工资

今年9月2日的国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。实施绩效工资分三步展开：第一步从20091月1日起先在义务教育学校实施；第二步从2009年10月1日起在疾病预防控制、健康教育、     

利用工资杠杆激活事业单位人才资源

事业单位是我国最重要的人才资源库。我国的事业单位构成比较复杂,承担的社会经济职能有很大的区别。计划经济时期,事业单位的工资制度基本上是与行政单位一个模式,改革开放以来,特别是工资制度改革后,这种状况有了变化,与工资来源挂钩,与技术职称挂钩等,对于充分调动事业单位人员积极性发挥了重要作用。但是,在工资分配上如何体现不同事业单位的社会经济职能,如何运用工资杠杆,体现知识的价     

改革新政策

国家工资分配新政策出台 为配合事业单位人事制度改革，调动职工的积极性，日前，我国出台了９条有关事业单位工资分配的新政策。 １．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度； ２．转制为企业的，可以实行企业的分配制度； ３．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才； ４．对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行先按项目分配的办法； ５．技术、管理等生产要素参与收益分配，从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工； ６．在科技成果创新取得的收益中，提…