怎样处理领导临时交办的事项

踏踏实实做好本职工作，尽心竭力完成工作任务，兢兢业业为本单位服务，是每个工作人员的职责。但这只是日常按部就班时的工作要求，有时，领导会突然交给你一些需要临时办理的事项。这时，作为下属，怎样才能既不耽误正常工作，又能办好领导临时交办的事项，让领导满意呢?     

加强信息调研工作 为领导决策服务

一、领导重视,统筹安排信息调研工作１、领导重视,将信息调研工作摆上议事日程,纳入年度宣传工作之中。首先,部主要领导经常关心和过问部内的信息调研工作,及时解决在信息调研工作中存在的各种问题,对于一些重要的信息调研工作,部主要领导帮助信息工作人员出主意,...     

莫将调研报告束之高阁

前不久，到某机关部门办事，看到一位工作人员正在将一大堆调研报告往文件柜内存放。据这位工作人员讲，在深入学习实践科学发展观活动中．他们机关50多名党员领导干部都按要求开展了下基层调研活动．并形成了调研报告。这些调研报告送到他们这个部门以后．只是由他们将完成调研报告的人员名单统计一份报给学习实践活动领导小组办公室．至于这些调研报告如何处理，就不得而知了．他们只好将调研报告作为一般资料存放起来。     

心系困难群众 真情为民解忧

四月的津城，就像忙碌、沸腾的海洋，市内各大城建工地上，一片热火朝天的景象。一个艳阳高照的春日，记者来到河东区重点工程项目领导小组办公室，本打算找几个工作人员聊上一聊，可让记者失望的是，偌大的指挥部里冷冷清清，即使有工作人员出入，也都行色匆匆。领导小组办公室机关临时党支部书记王红刚告诉记者说：“早晨7点我们这儿最忙，开会、布置任务都在早晨，现在人都下现场去了，要不您就下班以后来，晚上加班开会到十一二点是常事。     

官场中的交际距离

在笔者的采访经历中，曾听到过这样一段对话——那是跟随一位副省级领导外出调研．在中巴车上，领导询问陪同的市委书记：“从省城到你们这的高铁明年能修通吗？”市委书记说：“据铁道部门说．明年底就能通车。”领导点了点头：“有了高铁，往来省城就更方便了。”     

对领导机关大兴调查研究的思考

调查研究是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝,当前一些机关存在“以会议落实会议,以文件落实文件,以领导讲话落实领导讲话”的不良行政方式,调查研究能力已经成为有些机关工作人员最缺乏的能力之一.要把调查研究作为机关工作的一项制度,落到实处,运用正确的调研方法,切实保证调研的质量,使调查研究真正成为各级领导干部自觉经常性的活动.     

陈主任的"三关"

陈国强事迹报告会后,在珙县的党员、干部中引起了强烈的反响.领导说:"不管多棘手的事情,交给他就放心了."同事说:"他在这个岗位说起来还是一官半职,但他宁愿做一个普通的工作人员."群众说:"有了难事,有了冤情,我们第一个想到的就是他."     

试析陈云的调查研究思想殁其现实启示——以1961年青浦小蒸公社调查为例

改革开放事业当前正处于攻坚克难阶段，经济社会发展形势十分复杂，面临的现实问题更为棘手，这就需要广大党员领导干部具备积极应对的智慧与能力。调查研究作为一项重要的领导方法和工作方法，是我们党各个时期取得重要成就的传家宝。党的几代中央领导集体都十分重视调查研究，形成了重要的调研思想体系。陈云是开展N~_r-作卓有成效的党和国家领导人之一，通过实例探究陈云调研思想，对于正视现今领导干部在调研方面存在的问题，做好领导工作具有十分重要的意义。     

“招生只要政府工作人员子女”被质疑

5月20日,陕西省铜川市第一中学新校区开始报名,市民李先生一大早就来到该校招生处为孩子报名。李先生兴冲冲地拿出户口本,交给两名工作人员。工作人员看了看户口本后,     

创新“组织部长下基层”的实践内容

台安县在“万名组织部长下基层”活动中，紧密结合自身实际，40新实践内容，推动活动深入开展。一是抓好“调研实践”活动。由部领导带队，确定调研主题，开展蹲点调研。每名组工干部都撰写一篇高质量的调研文章，为推进组织工作科学发展和服务科学发展提出了有针对性和可操作性的意见和建议。全体组工干部把基层作为学习的第一阵地，把群众作为服务的第一对象，结合学习调研情况，每人还撰写了一篇2000字左右的心得体会。     

乡镇干部最“怕”哪四种人？

基层乡镇作为一级政府，近年来被提到十分重要的位置。然而，笔者调研发现，有时从乡镇党委书记到工作人员都感觉有点“窝囊”。在具体工作中常常受到委屈。更让人不可思议的是，“欺负”乡镇干部的，有时不只是比他们地位更高的人。     

公文拟制的程序和要求有哪些？

我是某地方党委办公室的一名刚刚走上岗位的工作人员，领导分派给我的主要任务是公文的管理和拟制。由于自己是一个“新兵”，对公文拟制的程序和要求都不是很清楚，请予指教!     

七师工会积极参与团场调研工作

近日,七师工会领导和工作人员跟随由师领导带队的调研组,先后到一二九团、一三O团、一二三团和一二六团调研,通过走访连队、查看现场、听汇报、与职工座谈等形式,详细了解了各团场第二阶段职工素质全员培训工作、生产经营责任制办法以及干部变相承包     

高效管用的机制

随机调研,与其说是创新,不如说是回归,就是回归党的优良传统,回归调研的本质、本真、本源,实打实,用真心真情,重实际实效。3月8日那天,上午9点多钟的时候,李仔蓉怎么也没想到,几位素未谋面的领导会突然登门造访。李仔蓉是盈江县弄璋镇模恒村委会的大学生村官。领导进来的时候,她正坐在村委会办公室里,刚刚打开农村党员远程教育播放系统。"是不是提前接到通知,打开远程教育系统做迎接检查准备的?"一位领导笑着问她。"没有,我们有制度,播放都有记录。"李仔蓉急忙回答。     

铁道第一勘察设计院注重调研取得积极成果

本刊讯（袁基为报道）铁道第一勘察设计院纪委围绕企业的生存与发展履行职能，将调研作为工作进步、创新的基本手段，取得积极成果。调研工作有四个特点：一是领导重视。院领导从经费上给予支持、保证，设立了专项调研经费；纪委领导将调研工作用具体考核办法督促落实。二是方法得当。针对问题调研，通过调研解决问题，下沉到基层，聚焦“热点”、“难点”开展工作；将调研贯穿在查案、勘察设计回访和管理监督检查等项工作的过程中，为调整工作对策、防患于未然取得了主动。三是成果显著。近三年来，每年举办一次纪检监察工作论文交流会，先…     

“领导重视”不能作为经验来谈

在各种经验交流会上，常常听到这样一句话：“领导重视是做好XX工作的关键”。这话是对的，现实情况也是如此。领导对某项工作不重视，工作人员付出几倍的努力也很难做好或成效不大。但是，“领导重视”能不能作为一条经验来谈呢？结论应该是否定的。为什么？因为每项工作都是党和国家整体工作的一个组成部分，只是工作性质、分工不同，单位大小、人员多少不同而已，它们都是不可缺少的，都很重要，哪项工作出了问题，党和国家都会受到损失。所以，不论是党和国家的领导人，地区的领导人，还是行业、部门、单位的领导人，都应对自己所负责…     

王锦龙：汗水洒在异乡的土地上

1982年5月，怀揣着对未来的梦想，王锦龙从浙江台州老家来到天津务工，一干就是26年。20多年来，他先后参加了京津塘高速、八里台立交桥等重点工程的建设，顺利完成了唐津高速二期永定河大桥这一高难变的施工，还参加了城建集团三公司外埠工程等项目的施工。南上北下的施工中，王锦龙始终勤勤恳恳，抢着干最忙最累的活儿，领导交给的任务，他完成得又好又快，赢得了同事和合作伙伴的一致好评。大家都夸他技术过硬、肯卖力气、认真负责，说把活儿交给他心里踏实。     

改善服务不能只靠态度好

那天下午，我去邮局取汇款，营业员说：“对不起，取款业务已经停办了，您明天再来吧。”我问：“这才4点刚过，怎么就停办了呢？营业时间不是到5点吗？”工作人员答说：“5点下班不错，不过每天下午4点电脑的取款业务就下线了。您下次一定要4点钟以前来。”要说工作人员的态度还是真没说的，对我一口一个“老大爷”地叫着，让你想生气都不能，可嘴甜并不能解决问题——汇款没有取成，让我白跑了一趟。     

莫使调研变了味

中央将今年确定为“转变作风年”、“调查研究年”之后，许多单位的领导干部都立即行动起来，下基层，入一线，了解实际情况，解决难点问题，和群众打成一片，调查研究之风正蔚然兴起。但是，也有极少数人的调研活动走了形，变了味，与中央转变作风的要求背道而驰。如有的人搞调研，喜欢追求表面文章，动辄领导挂帅，几个部门联合，基层各级领导陪同，摄像、文字记者带上一大群；有的人搞调研，仍习惯于“坐着小车转，隔着玻璃看”，满足于一知半解，不深入群众，不接触实际问题；有的人搞调研，到了基层之后却以师长自居，对被调研对象高谈…     

提高机关工作人员基本素质之管见

机关工作人员是完成机关各项工作任务的基本力量，机关工作人员基本素质的高低，直接影响着机关的工作质量、效果和形象。因此，提高机关工作人员的基本素质，是摆在机关党政班子领导面前的一项艰巨而重要的任务。