增强八种观念 维护班子团结

如何建设团结坚强的领导集体，需要领导班子成员在强化八种观念上下功夫.一是团结观念。团结是党的生命。团结出凝聚力,出战斗力,出生产力。实践证明,无论什么地方、部门和单位,只要那里的领导班子团结,那里的党员、干部、职工队伍就生气勃勃,两个文明建设就蓬勃发展。反之,领导班子不团结,互相冲突,各项工作也就搞得不好。因此,各级领导班子的每一个都必须增强团结观念。     

衡量领导干部素质高低的一个重要标志──谈领导班子团结问题

领导班子的团结，是领导班子建设中的一个重要的理论问题和实践问题。江泽民同志1996年6月21日在题为《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中郑重强调要增强领导班子团结，深刻地指出；“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。”这是科学总结领导班子建设实践基础上提出的一个重要论断。领导班子建设的经验反复表明，领导班子团结与否，与领导班子和领导干部的思想政治素质、业务素质和工作作风有着内在的必然的联系。江泽民同志的论断，揭示了领导班子的团结与领导干部素质之间的这种内在…     

维护和增强领导班子团结

党的团结是党的生命,党的各级领导班子的团结则足党的团结的关键。当前,国际形势复杂多变,国内任务繁重艰巨,这对各级领导班子的团结提出了比以往任何时候都更高更严也更迫切的要求。应当说,绝大多数领导班子是团结的,但也有少数班子不团结,有的甚至还相当严重。领导班子不团结的原因比较复杂,既有认识原因、社会原因,也有思想意识方面的原因。团结问题既是领导班子思想作风建设问题上的一大问题,又是领导班子思想作风建设问题的综合反映。因此,维护和增强领导班子团结,应     

切实加强领导班子和干部队伍的团结

领导班子和干部队伍的团结，是我们党的各项事业取得胜利的根本保证。每个党员和干部，都必须像爱护自己的眼睛一样爱护全党的团结，积极维护领导班子和干部队伍的团结。目前，我们的各级领导班子总体上是团结的，是有战斗力的。但是，少数班子和干部不团结、不协调的现象也不可忽视。如，有的表面上一团和气，实际上互不信任，思想上不交流，感情上有恩怨，工作配合上消极被动，甚至推诿扯皮；有的暗中拆台，当面一套，背后一套，视同志为对手，不琢磨事，专琢磨人，私下里张扬别人的缺点，甚至造谣、诋毁，工作中故意掣肘，设障碍，抓辫子…     

为官要懂得团结

<正>团结是一种能力,团结是一种品质,团结是一种境界。团结出效益,团结出效率,团结出人才。建设一个团结、和谐的领导班子,必须坚持"四个相互"。即思想上"相互信任不猜疑""相互尊重不作难",工作上"相互支持不推诿""相互补台不拆台",只有这样才能保证上下一心、团结协作。     

如何促进乡镇领导班子的团结

<正> 乡镇领导班子既是党在农村各项方针政策的贯彻实施者,又是乡镇政治、经济、文化等各项工作的组织领导者,处于连接、沟通县级领导机关与农村基层组织之间的关键部位,处于农村工作的第一线。因此,乡镇领导班子能否团结一心、和衷共济,直接关系到党的方针政策在农村的贯彻落实和农村十年规划、“八五”计划的顺利实施。近两年来,我通过平时观察所闻、下乡调查了解和参加乡镇领导班子民主生活会,发现约占20％的乡镇领导班子不团结。怎样才能有效地解决好这个问题呢? 1、要努力提高乡镇领导班子成员的思想政治素质,加强党性锻炼,维护班子的团结。提高班子成员的素质是解决乡镇领导班子不团结问题的一条根本     

试析困扰领导班子团结的原因及其对策

试析困扰领导班子团结的原因及其对策孙杰我们大多数领导班子的团结是好的和比较好的，也有一些领导班子存在不团结的现象，应该引起我们高度重视。为什么一些领导班子出现不团结的现象呢？原因很复杂，是由多方面的因素构成的。本文仅从领导体制自身的弊端和制度不健全等...     

团结协作是一种能力

一、团结协作反映的是领导干部的高尚品格。小到两个人之间、一个班组内部,大到一个领导班子、一个大企业,团结问题都十分重要。“同心山成玉,协力土变金”。企业规模再大,若是一盘散沙不能称其大;员工再多,形不成合力不能称其强;领导成员再有能力,拧不成一股绳,最终企业难逃衰败的命运。环顾一些企业,出现不和谐、不团结、不稳定的局面,原因很多,但带有共性的一条就是领导班子不团结。团结是做人处事的一种基本道德规范,一种高尚的品格修养。现实生活中也常常见到这样的奇怪现象,有的领导同志自己工作起来,干劲十足,能力也是人所公认,但就…     

苦练内功 强身健体──盘锦市人事局自身建设综述

盘锦市人事局自1984年建局以来，就较注重自身队伍建设，早在1986年就曾荣获市政府授予的“精神文明先进单位”称号。但是后来由于领导班子一度闹不团结，造成各项工作不断“滑波。自1994年市委对其领导班子进行调整之后，他们认真吸取以往教训，把自身建设作为完成好各顶工作任务的可靠保证，苦练内功，强身健体，年年推出新举措，岁岁都上新台阶，使多项工作不仅走在全省的前列，而且在全国也小有名气。机关精神文明建设。党建工作、纠风工作、综治工作连年被市委、市政府评为先进。这些成绩的取得，无不是苦练内切的结果——欲抓队伍先抓…     

关于加强领导班子团结的思考

关于加强领导班子团结的思考程满仓一个地方、一个部门、一个单位，工作搞得好不好，关键在于有没有一个好的领导班子；而领导班子有没有凝聚力和战斗力，首先取决于班子的团结状况，取决于领导成员能否以正确的态度和方法妥善处理相互之间的关系。本文拟就领导班子团结问...     

建设和谐企业要着重处理好四个关系

建设和谐企业是落实党中央关于构建和谐社会的必然要求,企业和谐是社会和谐的重要基础,也是企业自身发展的重要条件。铁路基层站段如何建设和谐企业,笔者认为必须着重处理好四个关系:一、处理好干群关系干群关系和谐是企业和谐的基础。没有和谐的干群关系,建设和谐企业就成为一句空话。而当前影响企业和谐的重要因素正是干群关系。因此,处理好干群关系是建设和谐企业的首要任务,应着重从以下几方面努力:一是加强班子团结。领导班子团结对建设和谐企业至关重要。如果领导班子不团结,不仅削弱了领导和谐企业建设的整体合力,而且对干群关系也会…     

着力增强领导班子的团结统一以党内和谐促进社会和谐

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出,要"着力增强党的团结统一","团结和谐"是党的建设目标,要"以增进党内和谐促进社会和谐"。团结是党的生命。一个领导班子不团结,搞内耗,什么事情也办不好。实践告诉我们,团结并不是一个深奥的理论问题,而是一个实践问题;领导班子团结和     

“团结度”——班子执政能力的重要标志

团结是领导班子建设的核心和灵魂。团结或不够团结,甚至是不团结,能够造成领导班子能力建设的巨大差异,用数学公式表达就是：1+1>2或1+1=2或1+1<2,甚至是1+1=0或1+1<0。     

党支部书记要处理好“四个关系”

讲团结与坚持原则的关系。讲团结和讲原则, 对一个支部班子来说都是至关重要的。要处理好两者的关系,应该把握好三点：一是要区分原则和非原则性的问题,在原则问题上要敢于坚持原则,对非原则性问题不必太较真,要注意求同存异；二是要把握领导班子中正常的思想斗争和不团结界限, 不能把思想工作活跃、敢于开展工作批评与自我批评当成是班子不团结；三是支部书记对委员之间的     

团结出战斗力

阳江市是1988年设立的地级市,位于广东省西南沿海,辖3县1区,人口232万。近两年来,阳江市委以加强团结为重点,狠抓自身建设,发挥群体优势,不断增强领导班子的战斗力,并以市委领导班子内部的团结促进全市各级领导班子的团结,在全市上下形成了一个政通人和、安定团结、齐心协力干四化的生动活泼的局面。一、总结经验教训,深刻认识加强领导班子团结的极端重要性阳江是建国以来历次政治运动的重点,干部中积怨甚多。加上建市初期,市委领导班子中民主生活不正常,致使同级之间、上下级之间关系比较紧张。去年春,阳江市委领导班子     

摆正关系才能建好班子

前不久,中共益阳地委组织部结合干部的年度工作考核,对全区93个县(处)级领导班子进行了一次全面考察,发现一些领导班子中三个方面的问题较为突出:一是班子成员之间不团结、不协调的较多,二是班子整体功能不强的问题比较突出,三是领导干部不廉洁问题较为严重.这些问题的存在,严重地影响了领导班子作用的发挥,削弱了党在群众中的崇高威     

加强领导班子团结提高战斗力

加强领导班子团结提高战斗力万自新公安保卫工作能否卓有成效地开展，其中一个关键是公安机关的领导班子是否团结、和谐和有战，斗力。在一个领导班子中，由于领导成员的能力、个性、素质、阅历等不尽相同，很容易由此产生差异性心理障碍，如果不正视和及时消除这种差异性...     

增强领导班子的团结

党的团结,特别是各级领导班子的团结,是社会稳定、事业发展的决定性环节。团结就是力量,团结就是胜利,团结才能提高领导班子解决自身问题的能力。宜春地区在加强领导班子的思想作风建设中,始终把团结作为提高班子解决自身问题能力的关键环节来抓。在这方面,主要有以下几点体会。一、用大目标凝聚力量共同的理想和目标,执著的事业追求,是领导班子成员增强团结的最重要的基础。理想、事业将我们     

领导班子成员提升竞争力的艺术

随着地方各级领导班子换届,一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位,形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取,是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。     

团结是高素质的一个重要标志

团结是高素质的一个重要标志古伟中·工作研究·江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的讲话中郑重强调要增强领导班子团结，深刻地指出：“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。”领导班子建设的经验反复表明，领导班...