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1.
毛艺林 《云南社会主义学院学报》2014,(1):124-125
目前,大学生就业形势严峻,但旅游行业就业岗位存在较大缺口,原则上高职旅游类专业毕业生不存在就业难问题。但信息反馈却恰恰相反,甚至是高职旅游类专业毕业生多为跨行就业、中途转行者,遇到的挫折与困难更多。文章就此类学生就业难中存在的主要原因进行分析,并提出学校解决就业难问题的心理干预对策。 相似文献
2.
朱西括 《辽宁行政学院学报》2007,9(12):86-87
大学生是宝贵的人才资源,就业难问题由来已久,且近年来越来越严峻."新读书无用论"开始抬头.如何进一步拓宽高校毕业生就业渠道,是政府、学校、企业共同关注的问题,解决好这一问题需要社会各方的共同努力. 相似文献
3.
常希梅 《中共郑州市委党校学报》2012,(2):74-76
大学生就业难在我国已经成为一个不争的事实,其自身方面的问题主要表现在职业定位与求职观念不合理、就业能力与就业岗位有一定差距、缺乏社会实践经验和诚信缺失四方面.大学生应对就业难应做到:更新就业观念,降低就业期望值;积极参加社会实践,提高自身的社会适应能力;加强诚信教育,强化诚信意识;等等. 相似文献
4.
随着高校扩招和就业制度的改革,大学毕业生的数量逐年增加,造成大学生就业难的现状,而女大学生就业难的问题就更加凸显。本文旨在通过对女大学生就业难的现状和原因进行分析,并提出相关对策和建议以缓解这个难题,帮助其就业。 相似文献
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6.
高校持续扩招,大学毕业生人数连年增加,使毕业生就业形势日益严峻,大学生就业难成了全社会关心和关注的热点问题。文章从分析问题入手,强调对大学生的职业指导是高校教育工作的一个重要方面,进而提出相应的对策,以逐步改变大学生就业难现象。 相似文献
7.
以科学发展观指导大学生就业 总被引:1,自引:0,他引:1
黄景春 《浙江青年专修学院学报》2009,27(4)
大学毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。大学生就业难涉及高校、用人单位、创业政策、社会环境及学生自身等方面的因素。要针对不同主体问题进行分析,以科学发展观为指导,有效促进大学生就业。 相似文献
8.
"毕业失业"现象的原因与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
马磊 《河北青年管理干部学院学报》2002,(4):24-27
近几年来,一种新的失业现象———“毕业失业”现象,正越来越引起全社会的关注。“毕业失业”现象的原因是:高校毕业生面临的总体就业环境发生变化;社会需求状况发生变化;高等教育改革滞后和大学生就业观念存在误区。而解决“毕业失业”现象的对策是:调整和完善政府、高校、用人单位、毕业生本人这四个行为主体的行为方式和参与方式。 相似文献
9.
林琼 《广西社会主义学院学报》2009,20(5):75-78
大学生弱势群体是随着高校扩招而出现的一个群体,这个群体就业难的原因有国际、国内、学校、家庭和个人等方面,对大学生弱势群体的就业援助应在毕业之前做到内外结合,提高他们的能力,在毕业时做到多方协助,促进他们顺利就业。 相似文献
10.
大学毕业生就业难和用人单位招工难同时并存的现象揭示了目前大学毕业生的素质与用人单位需求之间潜在的巨大差距。在校期间如何系统地培养大学生的职业能力已经成为一项重要工作。本文从企业人力资源需求的角度出发,对职业能力的内涵进行了经验性总结,目的在于抛砖引玉,引起各方专家重视,并在高校内开展职业能力培养工作,有效帮助大学毕业生在就业人潮中脱颖而出。 相似文献
11.
一、高校毕业生就业难的原因分析 从毕业生的角度讲,以下几个方面是他们感触最深且直接影响就业率的因素: 1.择业时间不充裕 我国高校的毕业生大都在每年的 7月份毕业,而用人单位的要人计划则在上一年的年底敲定,每年年初就到学校选人。这种时间上的差异造成了毕业生学习与求职的矛盾。一方面他们要按照学校的要求上好课,做好毕业设计或论文;另一方面他们又要为工作之事到处奔波。于是自己放长假找工作的人比比皆是,严重影响了教学及毕业设计 (论文 )的质量。如果学校严格考勤,必会冲击毕业生择业的时间。此外,我国… 相似文献
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大学毕业生就业难和用人单位招工难同时并存的现象揭示了目前大学毕业生的素质与用人单位需求之间潜在的巨大差距.在校期间如何系统地培养大学生的职业能力已经成为一项重要工作.本文从企业人力资源需求的角度出发,对职业能力的内涵进行了经验性总结,目的在于抛砖引玉,引起各方专家重视,并在高校内开展职业能力培养工作,有效帮助大学毕业生在就业人潮中脱颖而出. 相似文献
13.
解廷民 《国家教育行政学院学报》2013,(1):77-81
在大学生就业求职过程中,少数毕业生再次签约现象屡禁不止,并呈现一定的规律和趋势,给原签约各方(毕业学校、招录单位、毕业生本人)均带来不良影响.毕业生再次签约管理概念的提出,并非意在放纵签约一方任意违约现象发生,而是毕业生就业创新管理的一种有益尝试.对于改进学校就业管理工作、提升毕业生就业工作水平,从而实现学校、毕业生、用人单位等多方共赢具有重要的现实意义. 相似文献
14.
高职院校法律专业毕业生就业难已成为一个不能忽视的重要问题,给社会、家庭、个人造成了不小的压力,同时,就业难问题也直接关系到一些高职院校生存和发展。高职院校法律专业毕业生就业难的原因是有多方面的,既有社会、学校原因,又有毕业生个人原因。 相似文献
15.
从就业难谈大学生综合素质的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
饶美娇 《江西青年职业学院学报》2011,21(3):50-52
近几年大学生就业难的现象,暴露出了部分大学生综合素质较差,不能适应用人单位的要求。本文通过分析就业难的原因,指出要进一步加强对大学生综合素质的培养,为企业提供合格的人才,并提出了培养大学生综合素质的几条途径。 相似文献
16.
裴斐 《山东行政学院学报》2014,(11):36-38
受高校逐年扩招和就业形势日益严峻的影响,高校大学生就业越来越困难,其中贫困女大学生就业尤其困难。分析了贫困女大学生就业难的现状以及原因,并且根据所分析的原因提出了应对的措施。 相似文献
17.
蔡养泉 《中华女子学院山东分院学报》2007,4(2):69-72
女大学生就业难成为了一个不容忽视的社会问题。其主观原因包括:部分女大学生的素质和能力不能满足用人单位的要求;就业观念陈旧,对就业竞争缺乏自信心。女大学生应从上述客观原因出发,认清就业形势和自身的优劣势,积极应对,调整心态,完善自我。 相似文献
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19.
论大学生就业问题的成因及对策 总被引:3,自引:1,他引:3
严瑜 《山东行政学院学报》2006,(4):76-77
解决大学生就业难的问题应针对供求矛盾、就业结构不合理、就业市场不完善及大学生就业观念与自身素质等方面制定相应的对策,使我们的高校毕业生能够实现充分就业。 相似文献
20.
田建国 《青少年研究-山东省团校学报》1995,(3)
在计划经济体制下,高校毕业生包分配积弊甚多。近年来,经过多方面的改革和试验,初步形成高校毕业生就业新机制,即:以柔性指导性计划取代刚性指令性计划,在国家就业政策指导下,逐步扩大毕业生的择业权,用人单位的选择权和学校推荐权,使就业市场成为高校毕业生就业的主要渠道。高校毕业生就业是学校与社会的重要接口。据社会用人单位反映,目前高校毕 相似文献