国企党建“育才工作法”

“育才工作法”遵循人才是第一资源的发展理念，在谋划企业发展时优先考虑人才支持、人才需求和人才投入，统筹抓好经营管理人才、科研技术人才和党员职工人才三支人才队伍，全面提升党组织引领和促进企业科学发展的能力和水平。其核心要义是，坚持人才兴企、人才强企，构筑人才高地，打造人才堡垒。     

努力形成人才辈出人尽其才的生动局面

新中国成立特别是改革开放以来，党和国家高度重视人才、关心人才，人才发挥作用的条件越来越好。现在，国家发展更加需要人才，国际人才竞争更加激烈，谁掌握了人才，谁就掌握了未来。因此，我们必须要把人才发展摆在更加突出位置，研究人才成长途径，深化教育改革，注重在实践中培养人才和创新团队，注重发挥市场和企业在人才发展中的积极作用。要改革人才评价、激励等机制，营造鼓励创新、宽容失误、公平公正的人才发展环境，使优秀人才脱颖而出、各类人才作用充分发挥。要提高人才的思想道德素质，培养爱国主义和奉献精神。要克服官本位、学术浮躁等不良倾向，稳定一线科研人员，鼓励潜，￡研究、创新创业。     

推进人才强县战略为科学发展提供有力人才支撑

人才工作要以落实人才发展规划为主线，宣传和普及科学人才观，实施重点人才引进计划，培养开发高层次人才，不断创新人才工作体制机制，全面推进人才强县战略，为实现静海崛起提供强有力的智力支持和人才支撑。     

盘龙：强化人才支撑 推动跨越发展

今年以来，盘龙区委以贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神为契机，强化人才支撑，建立健全人才工作制度，创新人才工作机制，加大人才和人才工作者骨干队伍教育培训力度．不断助推全区经济社会跨越式发展，促使人才工作不断取得新成绩。     

人才工作要注重实效

我们一些部门和单位的领导，一方面埋怨人才难得，人才太少，另一方面又在浪费人才。一是用非所学，南辕北辙，许多专业人才难以做到学以致用，专业对口。二是厚此薄彼，另眼相待。使用人才不是凭真才实学，而是凭个人好恶，顺我者“用”，逆我者“凉”。三是叶公好龙，哗众取宠。引进人才仅仅是为了装点门面，往单位和领导脸上贴金。凡此种种浪费人才的现象实属不可取，给人才工作带来了不小的危害。我国经济发展最缺少的是人才，最需要且最浪费不起的也是人才，因此，决不能打着重视人才的幌子，做浪费人才的蠢事。在人才使用上，首先要做…     

紧紧围绕资源开发 实施人才强州战略

近年来，海西州按照人才工作为经济建设服务的原则，围绕资源开发，积极实施人才强州战略，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，培养造就了一大批党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农牧区实用人才，为推动海西经济社会发展发挥了重要作用。     

论吉林省人才兴业战略的科学化

吉林省人才兴业战略的提出，是振兴吉林的根本性举措，是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的实质性把握，是落实以人为本思想的深层次体现。落实其战略，必须使其战略科学化，特别要体现人才评价体系的科学化和人才开发体系的科学化。因此，认清人才形势、规范人才标准、开发人才路径、耕耘人才土壤、探索人才兴业突破口等等，对于人才兴业、振兴吉林具有重要意义。     

开眼界 学经验 谋发展——昆明市在杭州举办人才工作者素质提升研修班

2011年1月，昆明市颁布的《昆明市中长期人才发展规划（2011-2020）》，描绘了未来10年昆明市人才发展的宏伟蓝图，确立了人才优先发展的战略布局，人才工作站在了新的历史起点上，深入贯彻落实中长期人才发展规划和人才工作会议精神成为了当前和今后一个时期人才工作的首要任务。     

坚持人才强州 促进海西发展

近年来，海西州始终坚持“党管人才”原则，结合海西实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，有力地促进了全州经济社会的发展。截至2005年底，全州共有各级各类人才12467人，其中具有大专以上文化程度的9438人．占人才总数的75．7％。40岁以下的8623人，占人才总数的69．2％。     

像抓招商引资一样抓招才引智

创新创业，人才为本。一个国家也罢，一个地区也罢，要实现又好又快发展，关键在于人才。因此，各地党委和政府，要进一步解放思想，解放人才，解放科技生产力，加大引进和培育创业创新人才的力度，努力营造集聚人才、人尽其才、才尽其用的良好环境，为实现科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人才保证和科技支撑。     

人才开发的实现途径

面对全球经济一体化，国际经济、政治、文化竞争日趋激烈，人才资源开发日益成为民族、国家、地区、部门单位的当务之急，我们应该选择国际化、市场化和集约化作为人才开发途径。一、人才国际化要使我们的人才价值观念、人才培养方式与内容、人才活动空间和人才的评价方式融入世界范畴，跻身于世界先进行列，促进人才结构优化升级，增强人才竞争力和综合优势。人才国际化包括五个方面的内容：一是在人才管理和培养方法上与国际接轨，培养出一批进入国际科技前沿、与国际同行交流密切并有较大影响的科技大师和高技术创新人才，培养一大批精通…     

李源潮：人才是科学发展的核心竞争力

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮日前在天津市调研人才工作时指出，要认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，把人才作为科学发展的核心竞争力，加快确立人才优先发展战略布局，坚定不移走人才强国之路。李源潮指出，一个国家、一个地区、一个企业要提高核心竞争力，关键靠人才特别是拔尖人才。     

惟才是爱

善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。 ——邓小平 人才观念就是尊重人才、重视人才、爱惜人才的观念。一个领导者应该具有明确的人才观念，以积极的热情和高度的历史责任感为培养一代具有新型素质的人才而努力。     

人才工作要体现以人为本

以人为本，是科学发展观的本质和核心，是科学人才观的重要内容，也是做好人才工作必须长期坚持的指导方针和基本原则。在人才工作中体现以人为本的理念，就是要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，促进各类人才的全面发展。主要体现在以下几个方面：     

着力营造人才干事创业的良好环境

海西州委紧密结合实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效。     

领导干部要高度重视人才工作

人才是科学发展第一资源，决定一个地区的核心竞争力。各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求，把人才工作摆上突出位置，确立人才优先发展战略布局，大力培养、吸引和用好人才，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧。     

全球人才战出现新趋势

多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家，高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力，吸引了数以百万计的高层次人才，为美国的发展作出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况正在悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

人才工作服务发展新成效 天津市上半年人才工作综述

在天津市委、市政府和天津市人才工作领导小组的领导下，全市人才工作深入贯彻党的十八大精神和市第十次党代会部署，扎实落实人才发展规划年度任务和全市人才工作要点，加快推进人才强市战略实施，为实现中央对天津定位提供强有力的人才保证和智力支持。     

优化人才发展环境推进人才兴业战略

振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

省委省政府召开全省人才工作会议

2月27日至28日，省委、省政府在昆明召开全省人才工作会议。会议的主要任务是，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和全国人才工作会议精神，总结经验，提高认识，统一思想，全面部署当前和今后一个时期我省的人才工作，动员和组织各方力量，进一步推进人才强省战略的实施，努力开创我省人才工作的新局面。