论研究生教育的规模扩张与内涵发展

20世纪90年代以来,我国研究生教育进入了一个快速发展的扩张期,研究生教育规模迅速扩大。包括研究生教育在内的高等教育的发展与国家的社会经济发展具有高度的相关性。高等教育的发展在经历了规模扩张期后将达到一个"稳定值",进入到相对稳定阶段。规模扩张之后,高等教育走内涵发展的道路是其必然的选择,也是高等教育持续发展的必然要求。当前,我国研究生教育在经历了规模扩张之后即将进入到一个相对稳定期,内涵发展的任务十分艰巨。研究生教育走内涵发展道路就必须克服定位不准、制度不灵、效率不高等问题,必须在观念、体制、培养制度等方面不断创新,提高研究生教育培养质量。     

企业边界理论的发展和我国企业的规模问题

企业的规模问题是企业理论经常涉及的问题 ,对于企业的边界各个学派都作出了自己的研究和探讨 ,但有共同的一点 ,即企业的边界要符合规模经济和范围经济的要求。而在我国 ,大部分企业并未达到这一要求 ,缺少真正具有国际竞争力的大企业和企业集团。面对全球竞争的加剧 ,加快培育一批具有国际竞争力的大企业和企业集团已成为当务之急     

近代西方劳动关系理论的历史演进

近现代西方资本主义的发展史,也是一部劳资关系发展的历史。从亚当·斯密到马克思乃至凯恩斯,不同学科背景的学者们从不同的视角致力于劳资关系问题的研究,推动了劳资关系和劳工运动理论的发展。回顾梳理近现代劳动关系理论的历史发展,对转型中国和谐劳动关系的构建,具有重要的借鉴意义。     

西方民主的扩张困境及对中国政治发展的启示

本文试图通过对西方民主扩张困境的分析，探讨对于当前我国正在进行的政治民主化建设的启示意义。以求为中国的政治发展作出一些前瞻性的思考和建议。     

西方企业管理理念演进及差异性启示

西方企业管理理念自工业革命时期至今经历了三次较大的历史性转变,其演进的过程可以被概括为对人的因素和技术因素进行调和与选择的过程,是西方企业管理的演进历程和西方社会经济当中的技术因素不断发挥作用的结果。西方管理思想的演进过程当中,始终贯穿着对科学的高度信奉,而其内容也在逐步地从简单走向多元。尊重客观实际,利用技术因素,是西方企业管理理念给我国管理学界提供的一种重要借鉴。     

马克思企业理论与非国有企业发展

《资本论》对企业的性质、企业的主体地位、企业组织的扩张、企业内部产权结构的变迁都有精辟的论述。这些论述是我们发展非国有企业的理论基础。     

论企业规模决策的关键性要素

企业规模是组织能力与外部环境博弈的结果。企业规模受多种因素影响 ,包括生存环境、组织制度、管理水平、技术条件、市场容量、供求关系、竞争状态、行业结构等。企业规模决策时必须考虑的关键性要素包括 :目标市场是企业规模决策分析的出发点 ,企业规模决策还必须考虑竞争状况 ,必须与企业的核心竞争力相适应     

企业管理理论的创新与企业工会工作的发展

工会工作随企业管理理论的发展而变化 ,人本管理理论强调以人为本的企业管理理念 ,对企业工会工作提出了许多新的要求。要借鉴和吸收先进的管理思想 ,适时调整工会工作思路 ,改进工会工作方法     

西方社会现代化理论发展阶段论略

从19世纪后期到现在,西方现代化理论大致经历了古典现代化理论、结构功能主义现代化理论、当代现代化理论三个发展阶段。从现代化理论发展过程来看,现代化理论是描述人类社会发展过程的理论,现代化建设并没有一个固定的模式,任何一个现代化国家都是立足本国的实际情况建设起来的,现代化是一项持续性的革命。     

企业战略理论发展阶段及趋势浅析

关于企业战略，美国著名战略学家安索夫认为．企业战略管理，是指将企业日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务。企业战略管理对于企业发展起到重要作用。企业战略管理理论的发展．可以分为四个阶段：第一个阶段是早期战略思想阶段；第二个阶段是传统战略理论阶段；第三个阶段是竞争战略理论阶段；第四个阶段是动态战略理论阶段。     

西方公民社会理论演进之概观

公民社会是一个历史范畴,其概念内涵随着社会经济、政治状况的变化在不同时期呈现出不同的内容与特点,从古代到当代其内涵已经发生了根本性的变化,这个演进过程可以概括为:古希腊罗马时期的公民社会文明观,17-18世纪的公民社会政治观,19世纪初的公民社会经济观,当代的公民社会文化观.     

知识经济时代的企业战略理论

在知识经济时代,企业目标及内外部环境都发生了很大的变化。相应地,企业战略理论也应随之向前发展。本文回顾了企业战略理论的发展历程,结合知识经济的特点,对企业战略理论发展的趋势提出了自己的一些见解。     

一部简要描述当代西方社会发展理论整体图景的书--《当代西方社会发展理论新词典》评介

平常读大部头的书多了,倒有一种需求,那就是想拿一些简明扼要的书来读。最近,有一本这样的书摆在我的书桌上了,读起来颇感轻松、受益,觉得有必要向读者介绍,这就是庞元正、丁东红教授主编的《当代西方社会发展理论新词典》。虽说是词典,但读起来你一定受益无穷。     

当代西方公共行政理论的新发展——从新公共管理到新公共服务

在西方公共行政领域,自20世纪80年代以来,新公共管理理论在日益显现其主导范式地位的同时,也遭到了来自多方面的质疑乃至尖锐的批评,而在对新公共管理理论的种种异议中最具有替代意义的新理论模式当数新公共服务理论.新公共服务理论试图在承认新公共管理理论对于改进当代公共管理实践所具有的重要价值并摈弃其固有缺陷的基础上,建立一种更加关注民主价值和公共利益、更加适合于现代公民社会发展和公共管理实践需要的新的理论选择.     

维护政府信用与企业发展浅议

为了维护政府信用,信赖保护原则在许多国家和地区的行政法中已得到确认。维护政府信用对促进企业发展至关重要。作为相对人的企业信用的保护问题与对行政部门遵守信赖保护原则有着不可分割的联系。事实证明,政府信用失常,对社会导致的直接后果就会没有信用,没有秩序和市场,经济活动就难以健康发展。     

西方现代代议制民主理论的发展与反思——兼谈其对我国社会主义民主法治建设的启示

代议制民主理论成为支撑现代国家的主流民主理论,但是也导致了西方政府的合法性危机和公共精神的萎缩.以密尔为代表的19世纪代议制民主理论,指出处于源头状态的代议制理论虽然承认少数统治,但支持通过参与达到公民教育的目的.我国建设社会主义民主的可行路径是:在党内民主层面发挥选优和监督的作用,在基层民主层面着力提高公民公共精神,...     

党的干部队伍建设理论的新飞跃——学习《江泽民文选》关于党的干部队伍建设有关文献的体会

《江泽民文选》关于新时期干部队伍建设思想,对建设高素质干部队伍的重要性紧迫性,培养机制制度和方法途径等问题做出新概括、新论断,是马克思主义党的建设理论的新发展、新飞跃,是对毛泽东建党思想、邓小平新时期党的建设理论的丰富和发展。这主要体现为三方面：立足于干部队伍建设规律的探索,体现了这一思想理论的科学性；着眼于党和国家现代化建设总体谋划和推进的伟大活动之中,体现了这一思想理论的实践性；植根于我党马克思主义理论中国化发展的肥田沃土,与老一代的科学成就一脉相承,体现了这一思想理论的继承性。     

新世纪统一战线理论的新发展

一、充分认识新世纪统一战线在党和国家工作全局中的重要地位和作用近年来 ,各级党委通过学习贯彻中央和省委关于做好统战工作的指示精神和要求 ,普遍加强了对统战工作的领导 ,各级政府和社会有关方面也非常关心、支持统战工作 ,统一战线形成了团结、稳定、振奋、活跃的政治局面 ,是统一战线历史上最好的时期之一。但是也要看到 ,轻视、忽视统战工作的现象还不同程度地存在 ,成为影响统一战线工作发展的突出因素。有些同志包括一些领导干部 ,对统一战线、统战部门和统战成员缺乏起码的了解 ,甚至闹出了一些笑话。出现轻视、忽视统战工作现象…     

西方警事科学的演进历程及其启示

西方国家对警事研究起步较早,相关研究成果丰富。但是,西方学界对警事研究重实务轻理论体系建构,导致警事科学学科建设迟缓。目前,警事科学在西方国家尚未取得独立的学科地位,还只是一个跨学科的研究领域。西方警事科学满足了科学学科的认识论前提,但缺乏必要的制度化建设。警事科学制度化建设失败其主要原因是该研究领域缺乏统一定义,其次是学术研究组织间的联系和学术信息交流的密度不足。     

论“以德为先”选用干部思想的发展沿革

选用干部"以德为先"思想经历了一个发展沿革的过程。在这个过程中,毛泽东提出了"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"思想,陈云提出了"德才并重、以德为主"思想,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出以"讲学习、讲政治、讲正气"促使干部立德,胡锦涛明确提出坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。