中国企业家短缺的体制性因素分析

厂长不等于企业家西方经济理论认为,企业家是使用土地、劳动力和资本三大基本要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的创新精神、冒险精神,不但造就了企业的利润和企业的发展,也优化了社会资源的配置,推动了整个经济和社会的发展。企业家不同于我国过去企业（现在也有）的厂长和经理,它不是一种行政职位,不具有行政级别,不是由上级部门委派。企业家是一种职业,是由具有较高素质、精通经营管理和其他方面的知识和技能的人员所组成,并通过激烈的竞争方式而产生。通过企业家的经营活动,可以使企业的管理水平、整体素质大大提高,从而促进…     

企业家精神与“亲”“清”型政商关系

正我们通常所说的企业家精神,一般是指创新、冒险、执著、诚信、敬业等,这些精神因素决定了企业和企业家的品质。广义的政商关系主要是指政策法律与企业的关系、政府与企业的关系、政府部门和官员与企业的关系。政商关系直接关系到企业能否真正成为市场主体,社会主义市场     

民企原生代的“一分为二”

原生代民营企业家也曾叱咤风云,也曾如日中天,是因为他们具有同样的特性,即胆大敢于冒险,勇敢而又无反顾地杀进了市场,在转轨时期供不应求的市场格局下,他们挖到了“第一桶金”,完成了资本的原始积累,这是市场对冒险精神的最好激励与奖赏——尽管这时中国经济的计划色彩仍然较浓。     

经营者职业化:科学选拔企业家的关键

国有企业的重要问题之一,是经营者管理的问题。现实中大量事实证明：假如一个企业有一个优秀的经营管理者──企业家,没有好产品,可以开发出好产品;没有市场,可以开发出市场。企业家可以把握市场经济规律,具有预见性,创新性地使企业发展跃上新台阶。因此,如何正确选拔和培养企业家,具有十分重要的现实意义。一、企业家是现代企业的关键因素企业家是具有企业家才能的经营者。企业家才能由若干种能力所组成,包括：（１）经营能力,如领导组织能力,协调控制能力,环境适应能力等。（２）创新能力,包括识别机会及通过创新实现利润的…     

论深圳企业家职业化的实现途径

企业家职业化，是指企业家将经营管理工作视为职业生命，并为之奋斗终身。推行企业家职业化，不仅能最大限度地激励、督促企业家在工作中不断追求经营创新，系统积累知识与技巧，培养良好的职业文化与敬业精神等，而且必将有力地推动现代企业制度的建立和市场经济的发展。深圳特区应当在探索企业家职业化的重大问题上，发扬特区人敢“闯”、敢“冒”的精神，为全国企业家职业化的发展发挥“试验田”、“排头兵”的作用。本文试对深圳企业家职业化的实现途径，提出一些见解供大家探讨。一、加快建立现代企业制度．创造企业余职业化的外部环境…     

内生型产业集群可持续发展风险及其防范——基于企业家资源的视角

企业家对内生型产业集群的形成与发展具有促进作用,但同时也可能产生"柠檬市场"、同质竞争、企业或企业家群体外迁等发展风险。基于企业家资源的视角,规避内生型产业集群发展风险,需要适当控制群内企业家的效仿性,克服"搭便车"观念,提升集群内企业间的竞争度;弘扬企业家精神,促进企业家创新,提升自主创新能力;营造企业本地化集群发展的创新网络,积极应对群内企业或企业家的"抱团外迁",提升群内企业的根植性。     

创业自我效能与企业家创业行为的关系研究

企业家的创业活动通常被认定是一种非理性的行为,是一种随机因素综合作用的结果,是企业家进取与冒险倾向的体现,但越来越多的调查研究表明,创业活动具有明显的理性成分,而这其中的理性成分大多是创业自我效能的集中体现.研究企业家的创业自我效能不仅能够深入理解企业家的创业行为,而且对于改善创业环境等均有积极作用.因此,关于创业自我效能与企业家创业行为关系之间的研究就显得格外重要.     

企业家经济伦理素质欠缺的原因探析

企业家经济伦理素质欠缺的原因有三个方面 :一是受中国传统文化“官本位”的影响 ,重政轻商。二是受到企业家职能不清、产生制度不规范和社会诚信制度不健全因素的影响。三是企业家缺乏创新精神和正确的价值观念。     

莫使企业家成为公关专家

经济学家钟朋荣在谈到营造中国企业家的良好成长环境时说,政府对企业不能管得太多,否则就会造成企业家成了公关专家。现在评价一个企业办得好不好,不在于你这个企业家是否有创新精神,是否有市场眼光,是否会管理,而很大程度上取决于你会不会搞公关,你会不会跑证监会搞上市,会不会跑银行搞贷款指标等等。像确定哪家企业进行债转股之类的事情政府最好少管,管得多了就会转移企业家的视线,他们就会不向市场要效益,而会去向政府要效益。向市场要效益,他们要有创新才能,要有经营才能;向政府要效益,他们只要有公关才能就行了。而实际上这两种才能是…     

企业家和企业家精神:一个伦理维度上的诠释

传统的企业家理论在对企业家和企业家精神的诠释上,没有涉猎到企业家精神的伦理之维,这导致了既有的理论对现实中企业家行为缺乏令人信服的解释。企业家精神的效率维度、企业家经济、企业家精神的内在特质和企业家角色都具有伦理意义,因此,必须建构企业家精神的伦理维度以实现企业家精神的范式重构。     

有胆有识的“杨老板”(上)——广州铁路局局长杨其华纪事

从本期开始,我们开辟一个新栏目:《当代中国企业家》。这里刊登的是在改革、开放浪潮中,破浪前进,开拓出一番新事业的风云人物,称得上改革家、创业家的新人物。 曾有人说过,中国没有企业家。据说中国的企业大都是政府的附属车间,企业的厂长或经理是官员,既无自主经营权,又不承担经营风险,称不上是企业家。在过去,这种说法不无道理。但是,现在情况变了。从八十年代开始,我国实行经济体制改革,实行对内搞活、对外开放的政策,大批企业成为独立经营的经济实体,思想先进的企业经营者已经或者正在利用今天的大好时机,按照商品经济规律和市场竞争机制,独立自主地经营企业,承担经营风险,开拓事业领域,探索有效管理途径。他们或创办新企业,或承包、租赁老企业,或联合成为企业集团,出现了千帆竞发、百舸争流的活跃局面。这些新崛起的企业家如今人数虽不算多,但他们代表了我国企业界的发展趋势,是搞活我国经济、深化改革、推进四化事业的开路先锋。 前年和去年,本刊曾开辟过《农民企业家》专栏,向读者介绍了一批有作为的农民企业家,受到读者欢迎和支持。现在看来不够了,读者切望知道包括各种经济成份的、各行各业的经营能人、科技实业界的强手;切望看到他们在商品经济的海洋里破浪飞进的身影,他们出奇制胜的胆识和     

企业家的人力资本所有权要有合理回报

经过放权让利和建立委托代理制度的改革，深圳国有企业中相当一部分的高层经营者实际上掌握了大部分剩余控制权和部分剩余索取权，这些经营者已是某种程度上的“风险承担者”。进一步的改革碰到了两难选择的问题，即企业家创新和规范化管理有矛盾，产权清晰与长期激励有矛盾。一方面，要规范，要加强管理，控制内部人控制出现的问题，另一方面，又要保护企业家的创新精神，使企业家的事实上的剩余索取权得到合法化。否则，就会导致两种结果：一是企业家没有创新的动力，加快非货币化消费的进程；二是企业家铤而走险，加快货币化财产的占有，…     

让优秀的传统文化为现代企业服务

关于企业文化，我们知道它的理论是美国人提出来的，但它的根却在日本。日本企业家运用中国儒家的“和为贵”等思想，形成了企业劳资真诚合作的氛围，产生了一种和衷共济、努力进取的精神。正是这种经营理念和精神，被美国人运用到企业经营管理中，并称之为企业文化。因此，不难看出中国传统文化正是企业文化的渊源之一。可以这样说，只要全     

俞云辉大笔写“同济”

广西同济医药有限责任公司董事长兼总经理、南宁同济医院院长俞云辉先生,是广西医药界近年来迅速崛起的少壮派优秀代表,南宁医药零售行业创新经营的学者型企业家。     

哲学精神在哲学创新中的作用

针对我国哲学在当代创新中存在的知性化倾向,提出哲学精神是哲学创新的灵魂和动力。哲学精神是人类精神的最精致表达,是对科学精神的超越。哲学发展一定程度上离不开科学精神,但简单地以科学精神代替哲学精神,却是当代哲学被知性化的重要原因之一。作为永葆"爱智慧"风范的精神品格,哲学精神主要包括追求纯粹、反思批判、高扬自由等内容。哲学的创新恰在于哲学精神的发扬光大。     

企业要成为国家技术创新的主体

发挥企业在技术创新中的主体作用,是建设创新型国家的客观必然要求。必须通过政策引导、政府扶持、培养创新型企业文化和造就具有创新精神的企业家队伍等,形成推动企业创新的良好社会环境和有效的内部机制。     

不同战略导向对深圳自主创新的影响

自主创新受到企业战略、组织特征和企业外部环境三方面因素的影响。深圳应大力培育既注重机会导向又关注资源导向的战略型企业家精神,营造富有创新精神和鼓励自主创新的制度环境。这是市政府、相关行业协会以及高新技术企业义不容辞的责任。     

企业家精神与高职院校文化的融合

高职院校和企业的合作必然会带来两种文化的碰撞和融合,企业文化与高职院校文化的融合从根本上来讲是作为企业文化核心的企业家精神与高职院校文化的融合。以宁夏职业技术学院为例,分析企业家精创新高职院校校企文化的思考有二:着力培育有高职特色的校园精神;不断创新校企合作的方式。     

知识经济呼唤知识型企业家

现代社会已经步入知识经济的时代，如何培养和造就一批知识型的企业家队伍就成为当务之急。那么什么是知识型的企业家呢？所谓知识型企业家既指那些能够坚定不移地坚持社会主义方向，按照法律规定和国家授权独立自主地作出经营决策并承担相应风险，以开拓和创新精神经营管理企业，率领和指挥员工为社会主义事业创造巨大物质财富的企业组织领导者、专家，又指那些以其卓越的胆略魄力及非凡的智慧成功地指导企业运作，从经营实践中探索、提炼出具有指导意义的企业经营管理理论和方法，在实业界具有影响力的卓越人才。培养和造就知识型企业家，…     

大力培养市场经济急需的杰出人才

大力培养市场经济急需的杰出人才李远清一、市场经济急需哪些人才（一）现代企业家群体企业家是市场经济舞台上的主角，是企业兴衰的关键。市场经济中，企业家的具体地位和作用是：１．企业家是生产经营专家，懂技术、善经营，会管理，洞察供求，开拓市场。２．企业家是企...