家居也好“色”

第一条,空间配色不得超过三种,其中白色、黑色不算色。 第二条,金色、银色可以与任何颜色相陪衬,金色不包括黄色。银色不包括灰白色。 第三条,在没有设计师指导的情况下,家居最佳配色灰度是：墙浅,地中,家私深。     

“色疑琼树”栀子花

栀子花又名水横枝、山栀子。茜草科，栀子花属常绿灌木或小乔木，花大、洁白，有药用，具有清热、解毒、消炎、开胃、明目、治疗肝炎，抗肿瘤等医疗作用。也是窨制花茶的好原料。     

吃“五色”食物养五脏

目前,影响国人身体健康的因素,心血管疾病是第一位,这些疾病发生都与饮食结构不合理所导致身体内血液发生“质”的改变有关。     

吃“五色”食物养五脏

目前,影响国人身体健康的因素,心血管疾病是第一位,这些疾病发生都与饮食结构不合理所导致身体内血液发生"质"的改变有关。我们知道,血液在全身行走,无处不到,它的功能就是向全身各处运送养分,并运走身体内的有害毒素。这样重大的任务,血液本身必须是个"健全无病的劳动者",才能圆满完成。比如一个家庭主妇生病了,她就不能买菜做饭给大家吃,也不能把家里的卫生打扫干净,那这个家就不像个家了;你的血液不健康,则你的身体也就像这个家一样不健康了。怎样才能使自身血液良好?营养学家建议:一是多吃碱性食物,二是少吃酸性食物。哪些食物为碱性?哪些食物为酸性?大体上说动物性的食物(牛奶除外)都在体内产生有害的酸质,故称为酸性物质;植物性食物(少数除外)在体内可保持血液适度碱性所以称碱性食物。中国人说:"民以食为天",从身体健康来讲,饮食是健康的基础,要合理膳食,中医认为"药食同源",不同颜色的食物即可以治疗不同的疾病,而且可以保证自身血"质"良好。例如心功能不好的人可多食红色食物;肝功能不好的人可多食绿色食物;脾功能(消化功能)不好的人可多食黄色食物;肺功能不好的人可多食白色食物;肾功能不好的人可多食黑色食品。     

“新”昆明人的烦恼

有人说,昆明惟一不变的就是“一直在变化”,“新”昆明人就属于这一部分“变量”。所谓“新”昆明人,其实只是一个笼统的概念,即从外地或海外来昆,已在昆明居住、工作多年（一般为5年以上）,有正当的职业和稳定的收入,并计划把昆明作为长期定居地的一群人。这些“新”昆明人富有激情、勤奋努力,在给自己创造财富的时候也在默默为昆明的发展付出着。 然而,这些“新”昆明人要在昆明长期生存下去,却感困难重重。     

新“动感”女孩

在衣食住行都不用愁的今天,健康越来越被关注,而运动则成了许多时尚女孩的首选,这也造就了一批新“动感”女孩——     

你知道吗？鸡也好“色”!

红色：鸡舍用红色灯光照明．或将鸡舍门窗玻璃涂成红色,可以防止鸡啄癖,并提高产蛋率。据报道,饲养18日龄雏鸡800只,70％患啄癖,将普通灯泡换成5～10勒克斯的红色灯泡,8小时后鸡群变得安静,啄肛开始减少,16小时后减少一半,24小时减少大半,36小时后停止啄肛,以后继续使用红色灯泡,未发生啄癖。     

盘龙江边的“新”家

今年已91岁高龄的陈建宝老人脸上总是挂着微笑,一双充满慈爱的眼睛给人以亲近感。     

“家庭办公”的工伤认定标准探究

互联网时代催生富有弹性的新型劳动样态,“家庭”与“办公”的结合在提高劳动生产效率的 同时对现行工伤体系提出了挑战。如在（2017）最高法行申 6467 号案件中,传统工伤认定的时空要素面对场所 功能混同而失灵,如何准确界分“家庭状态”与“办公状态”成为遂行要件判断的关键。同时,现行工伤认定的“危 险增加规则”失去适用基础,起因性因果关系在中性风险和混合风险中如何判断也成为难点。因此,亟需从现 实挑战入手分析工伤认定标准,重新依遂行性和起因性构建新规则,并围绕此两点确立总量理论为认定基准, 以应对家庭办公工伤认定的难点,从而进一步完善工伤认定体系。     

“最低工资标准”遭遇对策规避政策

按照《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度,也就是在劳动者提供正常劳动的情况下,国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。     

“吃不死人”岂能成为标准

正"不是过期了吗?""过期又吃不死人。"这一对话出现在暗访记者与一位福喜公司员工之间。"吃不死人"就可以坦然用过期肉作原料?观众们心下安慰自己:这或许只是一家之言。但试着在百度搜索"反正吃不死人",结果吓人一跳:满满数屏,在各种关于假盐、假药、假货、食品添加剂的讨论中,这句话如梦魇般一再出现。这就不得不让人感到担忧了。     

北京上调劳动者“高温津贴”标准

7月6日,北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示,随着全球气候变暖和极端天气增多,劳动者在高温天气下工作更艰辛,劳动强度更大。北京市人保部门考虑到工资水平和物价等因素,决定上调劳动者高温津贴标准。     

黄石出台“企业社会责任标准”

从本期开始．本刊将对湖北省工会工作中有重要价值的创新成果进行连续报道．并加以编号（编号不分先后、等次）。希望各级工会组织在创新工会工作的同时，积极为本刊投稿，促进创新成果的快速共享。     

数字时代的生活“新帮手”

天冷躺在被窝里不想出门吃饭?手机点个餐,外卖小哥带着可口的食物很快送达;家里暖气不热了不知道如何解决?先给社区网格员反映一下;连锁商店里购物体验如何能更加舒适?连锁经营管理师绞尽脑汁推出新的产品和服务……你我生活的获得感、幸福感、安全感,都与他们的付出有关。     

来自“三八”节的新好男人

我感动,因为这些男人。其一,他的妻子于十多年前患了再生障碍性贫血,十多年里他给予妻子无微不至的关怀,使妻子从死神手里挣脱出来,他曾六天六夜不眠不休为妻了找药,他曾大街小巷四处奔波只为买到妻子想吃的食物……其二,他如今55岁了,他结婚仅一年,妻子就患多发性硬化症,后来发展到不能下地,25年来他承担了所有家务,还养花做盆景美化家庭环境,即使在参赛现场也不忘推着妻了上厕所……其三,这个30岁的男人是现场10个男人中唯一没有带妻子同米的,上个月,他刚刚痛失患白血病的爱妻,他在现场演唱时数度哽咽失声,无比伤心……我为之感动,人问真情感天动地,这我已经表过态了。让我无法完全认同的是,这是三八妇女节前后的一次“好男人”大赛的总决赛,刚才举例的三位(此篇报道仅举以上三例)都是总决赛的参赛者,刚才提及的第一位便是大奖得主。来自现场的报道说,这次大赛给全社会提供了一个新时期好男人的评判标准。该不是说,新时期好男人都是些不幸的男人吧?     

不能将最低工资标准当成侵权“挡箭牌”

最近在一家有一定规模的私营纺织企业调研时了解到,该企业员工们对加班加点、超负荷工作反映较大。企业主对此的解释是:员工加班是给加班费的,企业员工的总收入已经高于当地政府规定的最低工资标准。该企业主如此理解工资标准实在令人惊异。同时也说明了问题:政府为保障职工获得劳动报酬权不受侵犯而制定的最低工资标准,在有些私营企业中却成了侵犯职工权益的“挡箭牌”。这个问题必须引起有关方面的重视。现在有的企业千方百计在劳动定额上作文章,想办法压低职工的劳动报酬。在部分纺织企业中加班加点成了“家常便饭”。职工虽然经常加班,…     

“新蓝领”成城市边缘人

孙茂在武汉工作了近10年,干过保安、快递和超市销售。即便如此,对他来说,稳定的城市生活仍然太奢侈。孙茂说,自己“像是水面上的浮萍,很容易遭受风吹雨淋”。     

“三个有利于”是国有企业价值观的根本标准

“三个有利于”是国有企业价值观的根本标准张周录企业文化的核心是价值观念。我国国有企业的价值观的根本标准是＂三个有利于＂：即，有利于发展生产力、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平。其核心是劳动致富、建设国家。我国的国有企业必须把为社会提供最佳服...     

莫让“新国标”成为速冻食品“细菌门”的借口

上海质监部门11月19日表示,针对南京市工商局抽检“湾仔码头”上汤小云吞（荠菜猪肉馅）时检出金黄色葡萄球菌。此前,河南全惠食品有限公司和郑州三全食品股份有限公司生产的5个“三全”冷冻食品也全部被检出金黄色葡萄球菌超标,思念水饺也被北京市工商局抽检发现金黄色葡萄球菌“中标”。     

“中国标准”沦为了食品安全问题的挡箭牌?

从三鹿"三聚氰胺"事件,到双汇"瘦肉精"事件,再到近期思念、三全的"细菌门",层出不穷的食品安全问题似乎总是离不了那些行业龙头企业。"群体性食品安全"事件有一部分也演变成标准之争,涉及国家标准大大低于国际标准、内外标准有别等问题。此次速冻食品"细菌门"也陷