大学生就业难的原因及对策

毕业等于失业?这样的问题摆到了成千上万的大学生面前。大学生就业难主要表现在:就业形势严峻,冷门专业、非重点院校毕业、低学历、女生、无关系者难找工作;择业渠道不够畅通。造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因,.解决大学生就业难需要综合治理:政府和主管部门应完善人才市场机制,拓宽就业渠道;用人单位应树立科学的用人效益观;学校应加强对毕业生的思想教育和就业指导;毕业生应正视现实,正确认识我,努力提高自身素质。     

韩语专业女大学生就业难原因及对策分析

近年来,我国高等教育规模不断扩大,高校毕业生数量逐年递增,大学生就业难问题凸显。而相对于男大学生来说,女大学生的就业难问题更为突出,已成为当今社会普遍关注的热点问题。解决女大学生就业难问题,对于社会的和谐、进步与发展都具有重要意义。文章以韩语专业女大学生作为研究对象,从社会、学校、学生自身三个层面对韩语专业女大学生就业难的原因进行分析并提出相应解决对策。     

大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善,大学生就业也步入“以市场为导向,政府宏观调控,学校推荐,毕业生与用人单位双向选择就业模式”阶段,笔者分析了影响大学生就业的主客观因素,提出了改进和加强大学生就业指导的措施。     

大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善，大学生就业也步入“以市场为导向，政府宏观调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择就业模式”阶段，笔者分析了影响大学生就业的主客观因素，提出了改进和加强大学生就业指导的措施。     

女大学生“就业难”的深层原因及对策

我国女大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题.女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的,也有现实的;既有社会经济体制、就业政策等客观因素的影响,也有用人单位受利益驱动、女大学生择业观念等微观因素的影响.我们应该采取积极有效措施,解决女大学生就业难问题.     

解惑大学生就业难:基于需求导向的思考

功利主义大学观和功利主义就业观有其存在的需求基础,大学生就业难在很大程度上是由个体经济理性选择导致的集体行动悖论。因此,应从现代大学生以及用人单位的需求出发,不断扩大大学的投融资渠道;加强与用人单位在人才培养、教学实践以及专业能力考察和认证上的合作;根据用人单位的需求制定大学生就业发展规划,并将其融入大学生的整个培养过程,促进大学生学业的能力而非功利导向;推进大学生就业的发展和规划导向而非简单模仿的集体行动导向。     

大学生就业难的成因及对策探析

大学生就业难除了和国家经济形势息息相关外,还和当地的经济结构调整以及考生家长的观念、大学生择业观念,和用人单位区别对待应聘人员有关。因此为了解决大学生就业难的问题,让更多的大学生找到工作,各高校以及各地政府应当根据经济发展趋势来制定招生计划以及专业设置的情况;各地高中也应当提前给学生家长做毕业生去向的指导和各地高校应当开设职业规划方面的课程;各地的社会保障与人力资源部门应对企业的招聘条件做适当的调整。     

大学生就业难的原因分析及对策

一、高校毕业生就业难的原因分析 　　从毕业生的角度讲,以下几个方面是他们感触最深且直接影响就业率的因素： 　　1.择业时间不充裕 　　我国高校的毕业生大都在每年的 7月份毕业,而用人单位的要人计划则在上一年的年底敲定,每年年初就到学校选人。这种时间上的差异造成了毕业生学习与求职的矛盾。一方面他们要按照学校的要求上好课,做好毕业设计或论文;另一方面他们又要为工作之事到处奔波。于是自己放长假找工作的人比比皆是,严重影响了教学及毕业设计 (论文 )的质量。如果学校严格考勤,必会冲击毕业生择业的时间。此外,我国…     

女大学生就业难的主观原因分析及对策

女大学生就业难成为了一个不容忽视的社会问题。其主观原因包括:部分女大学生的素质和能力不能满足用人单位的要求;就业观念陈旧,对就业竞争缺乏自信心。女大学生应从上述客观原因出发,认清就业形势和自身的优劣势,积极应对,调整心态,完善自我。     

大学生就业问题的分析及对策

本文从大学生就业难的原因分析出发,从国家、学校、学生三方面,＂由外到内＂分析总结了在高校扩招新形势下解决大学生就业问题的具体对策。     

大学生就业难的原因及对策思考

大学生是宝贵的人才资源,就业难问题由来已久,且近年来越来越严峻."新读书无用论"开始抬头.如何进一步拓宽高校毕业生就业渠道,是政府、学校、企业共同关注的问题,解决好这一问题需要社会各方的共同努力.     

关于大学生就业难的理性思考

中国人力资源开发网“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”及其它有关资料显示,当今存在的大学生就业难问题有其深层次的原因,必须针对大学生就业难的实际,找出具体解决大学生就业难的有效途径。     

女大学生就业性别歧视的经济学分析

近年来,高校扩招后女大学毕业生在就业中遭受性别歧视的问题日益严重。从经济学角度看,造成这种状况的原因包括:扩招背景下女大学毕业生的供过于求;政策失灵;生儿育女和操持家务等属于非市场劳动;统计性歧视等。我们应该采取针对性措施解决女大学生就业中的性别歧视问题。     

大学生就业难与中小企业用工荒的思考

大学生就业难是当前高校、社会所面临的一大焦点问题,但随着经济回暖,很多中小企业用工量大增,需要高素质的劳动力特别是大学生的加盟。由于国家政策、社会体制、中小企业在用人方面存在的弊端,加上大学生陈旧的就业择业观念影响,导致大学生找不到工作,中小企业招不到大学生这个矛盾现象。本文针对影响大学生到中小企业就业的因素进行分析,并提出对策,以期引导大学生到中小企业就业,切实解决大学生就业难的问题。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业难已成为社会关注的焦点，解决此问题，是高校、社会的当务之急。本文就此问题提出看法与意见，探索解决大学生就业的方法与途径，以缓解其困难程度。     

当前大学生就业难的原因及对策探析

促进大学生就业是全社会关注的焦点问题,本文结合当前大学生就业的现状,分析了大学生就业难的原因,提出了促进大学生就业的对策措施。     

理性探索:大学生就业难的深层次思考

大学生就业难问题日益凸显,结构不平衡、政策性障碍、供需信息不畅、就业观念陈旧等,是大学生就业难的表象.而计划经济时代的一些就业观念、管理模式同高校毕业生就业市场化配置要求产生矛盾,形成计划和市场两种机制同时存在的局面,则是当前大学生就业难的根本原因.     

浅析女大学生就业难的原因及解决对策

随着高校扩招和就业制度的改革,大学毕业生的数量逐年增加,造成大学生就业难的现状,而女大学生就业难的问题就更加凸显。本文旨在通过对女大学生就业难的现状和原因进行分析,并提出相关对策和建议以缓解这个难题,帮助其就业。     

油田子女就业难的原因分析及对策

导致油田子女就业难的原因归根结底归纳为外部环境、油田内部条件和子女自身原因等三个方面。子女就业的外部环境无法改变,强化子女就业职业指导和营造良好的内部环境是促进子女就业的有效途径。要采取建立困难家庭子女帮扶就业的长效机制,构建油田就业指导与服务的全程化体系,建立完善的劳动力市场服务体系,加强对子女的职业指导、树立正确的就业观等措施解决油田子女就业难的问题。     

大学生就业难现象解析

大学生就业难,是当今社会一个严峻的现实,但这并不表明我国培养的大学生已经过剩.其深层原因在于:高校的专业设置和培养模式同社会的需求不相适应;大学毕业生的就业观不适应我国高等教育从精英阶段向大众阶段的转变;社会以及高校为大学毕业生求职提供的就业咨询信息服务等就业指导体系尚不健全.化解就业难,从根本上讲,是要发展经济、创造更多的就业岗位.