加快人才资本化 推进沙湾新跨越

资本和人才是当今世界的两大战略资源。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的日益崛起,经济发展对自然资源的依赖正在下降,对人才资源的依赖不断上升。人才资源是第一资源,市场经济的竞争归根到底是人才的竞争,加快人才资源向人才资本转化,是推进沙湾区新跨越的战略选择,沙湾新跨越,人才是关键。     

加快人才开发落实人才强国战略

21世纪是知识经济时代,“科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争。”[1]因此,世界各国都在采取措施,把对人力资源的开发作为最重要的战略任务。我国是人口大国,如何将人力资源优势转变为人才资源优势,就成为新世纪我国在经济和综合国力竞争中成败、胜负的关键。我们必须把人力资源的开发和人才的培养作为当前重大的战略任务,坚定不移地搞好教育和培训,加快建设学习型社会,使人力资源优势变为人才资源战略优势,为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供有效的人才智力保障。一、…     

实施人才发展战略 提高地方竞争实力

开发人才资源是一项重大的战略任务 ,当前人才资源结构需要作进一步的调整。实施人才发展战略 ,努力营造有利于创业的社会环境 ,制定必要的配套措施 ,加大人才引进和培养的力度 ,加快建立科学合理的用人机制 ,是提高地方竞争实力的关键。     

知识经济与人才的素质教育

在知识经济条件下 ,谁拥有了人才、知识和信息 ,谁就能在未来的竞争中立于不败之地。人才是知识与信息的创造者和拥有者 ,因此 ,知识经济的核心是人才资源 ,人才资源又是以人才的素质教育为基础的。素质教育是形成丰富的人才资源的最重要的基础。     

论人才战略与人才资源开发机制

世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。人力特别是高素质人才作为人和劳动者中的高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

实施“人才强校”战略加快高校人才队伍建设

目前,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为第一战略资源.大力实施"人才强校"战略,加快人才队伍建设是高校面临的一项艰巨任务.华东理工大学主要着手以下几方面的工作更新观念,拓展人才资源优势;创新制度,优化人才成长环境;海纳百川,加强人才国际交流;着眼未来,重视中青年人才引进、培养和使用;张弛有度,注重可持续发展.     

谈人才资本开发

当今世界,科学技术突飞猛进,经济全球化趋势日益凸显,人类已经进入知识经济时代。在这个时代,人才资源已上升为最重要的战略资源,人才的开发与培训成为一种生产力更高、使用期更长的投资,人才资本成为推动社会生产的第一资本。我国要占据经济和社会发展的战略制高点,处于竞争的     

性别视角下的人才人口发展研究——《人才人口学》评介

人才资源是第一资源,人才竞争是当今世界综合国力竞争中最重要的竞争。山东社会科学院鹿立研究员新近出版的专著《人才人口学》,密切适应人才资源发展与竞争的大趋势,将人才理论与人口学理论密切结合起来,提出了“人才人口学”的理论与实践范畴和理论框架,具有较强的创新性和开拓性。     

优化人才环境 发挥留学人员在科教兴渝中的作用

二十一世纪是人才竞争的世纪。“科教兴渝”关键在人才。在这场激烈的跨世纪的人才竞争中,重庆海外留学人员作为一个独特的人才群体,是一种潜力极大的人才资源,他们与国内科技人员互为补充,在实施“科教兴渝”的战略中起着联系中西文明     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

高等院校实施人才强校战略的理论思考

当今和未来的国际竞争,归根到底是人才的竞争;人才资源已经成为影响一个国家经济社会发展和知识创新的决定力量。以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央领导集体高度重视人才建设,把人才问题提升到国家战略层面,揭示了人才与国家富强、民族昌盛的内在联系,体现了党中央依靠人才执政兴国和治国强国的坚定信念,同时,也赋予了高等教育难得的发展机遇。因此,高等院校必须以创新的思路、积极的行动实施“人才强校”战略,在人才强国战略中站准位置,有所作为,为人才强国战略的实施做出积极的贡献。第一,实施人才强校战略,要把高校建设成为人才汇聚的…     

实施人才战略加快湖南发展

当前经济竞争日益表现为激烈的人才竞争.湖南省人才资源现状不能适应社会经济发展的需要,也不适应中国加入世贸组织后的需求,在人才观念、人事管理体制、分配机制、培养吸纳人才的投入等方面均有待改革与转变.在新的世纪,湖南省将加快人才战略的实施,为改革开放与发展提供强大的智力支持.     

人才的激励与竞争

一、留住人才，就留住了财富。国内外人才资源竞争的现实表明，国家之间、企业之间的竞争，以及知识的创新、科技产业化发展，最终要依靠知识人才（或知识员工）来实现。知识人才和知识资本作为一种新的生产力，已成为决定经济发展前景的重要因素之一。为争夺“经济关键的原材料”，全球科技产业竞争由人力资源竞争转向人才资源竞争。在人力资源的富集区，作为稀缺性资源的人才资源已成为竞争的焦点。发达国家为维持其经济繁荣的基础，一方面相互之间展开人才的争夺，如在海外广泛笼络相对稀缺的人才资源；大力发展教育产业，在全球广泛吸引…     

入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈,并且具有高起点、高层次、多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争,将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏、人才流失等问题,应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略,突出人本管理理念,具体表现为对个性价值的充分尊重,从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变,充分利用现有人才资源。     

从产品、企业、市场看人才配置、人才资源到人力资本的转换

人才战略是新世纪中国现代化建设的重大战略决策,人才的合理配置,人才资源的商品性特征,是人才资源向人力资本转换的重要因素,"企业家"人才是人才资源向人力资源转换的重中之重。政府应用市场机制配置资源,反对以行政手段配置资源,加快人事制度改革,激发市场机制中人才资源向人力资本的更快转换。     

西部大开发的人才战略定位

人才战略是西部大开发战略的首位,只有使西部成为人才集聚的高地,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。本文提出了西部大开发的三种人才战略:后发战略,即通过借鉴其他国家和地区人才战略的成功战略,实现超越式发展;双赢战略,即加强与东部沿海地区的交流与合并,实现人才资源共同培养和开发;非均衡发展战略,即在人才的问题上采取重点突破、优化人才资源配置的策略。     

构筑国有企业的人才高地

在新世纪知识经济方兴未艾的新形势下,深化国有企业改革,必须制定人才资源战略,实施人才资源工程,有效地开发人才资源,尽快地构筑人才战略高地。 一、国有企业人才资源存在的问题及原因 国有企业是我国国民经济的基础力量,建国几十年间国有企业吸纳了大批的各类专业技术人员,形成了一支宏大的人才队伍和较为雄厚的人才资源优势。进入90年代以后,在多种因素的综合作用下,这种优势弱化,出现了人才招不进、留不住、用     

实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

加快人才资源向人才资本转变推进马边发展新跨越

2003年初,省委张学忠书记提出了"三个转变"的重要观点,极大地促进了四川干部群众思想的大解放、观念的大转变、工作积极性的大提高。"三个转变"中最核心和最首要的是人才资源向人才资本的转变。人是先进生产力中最活跃并起决定作用的因素,人才资源已成为当今世界最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。因此,只有充分用好了人才,激活了人才的工作热情和     

人才战略三题

国以才兴 ,政以才治 ,党以才旺 ,人才问题是关系党和国家事业发展的关键性问题 ,在全党全社会大力实施人才强国战略的时代背景下 ,我国人才资源的开发与管理 ,也在新世纪新阶段 ,呈现出一系列的新特点、新形势、新景像 ,如何应对这些新特点、新形势、新景像 ,把党中央提出的“人才资源是第一资源”的要求落到实处 ,需要我们思考 ,需要我们在培养人才、吸引人才、使用人才三个环节做细致的研究和深入的探讨。一、培养人才 :人才队伍成长的根本中国是一个人口大国 ,但不是人才资源的强国 ,怎样把 1 3亿人口的人才、智力资源开发出来 ,关键在于…