推进“两个普遍” 彰显更大作为

＂两个普遍＂（推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商）的提出,是全总十五届四次执委会议的突出亮点,具有很强的指导性和针对性,是工会组织贯彻党中央关于扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力要求的重要举措,     

内蒙古科左后旗总工会部署百日攻坚活动

近日,科左后旗总工会部署了加强企业工会建设、推进工资集体协商的百日攻坚活动。一是成立百日攻坚活动领导小组。二是加大工会组建力度。针对农民工相对集中的建筑行业,组建工会联合会。三是加强对基层工会的指导。四是本着“边组建、边规范、边发挥作用”的原则,     

湖北：继续推进“两个普遍”工作

5月13日,湖北省总工会在武汉召开电视电话会议,总结全省工会推进“两个普遍”三年规划,表彰先进,动员部署新一轮“两个普遍”工作。三年来,各级工会主动把“两个普遍”工作融入党政工作大局和工会工作全局中去把握,坚持用法治思维和法治方式推动企业普遍建会和开展工资集体协商,取得了“五个一”的工作成果,即构建了一个强力推进的工作格局,探索了一套行之有效的工作方法,推广了一批可信可学的先进典型,建立了一支专兼结合的骨干队伍,掀起了一股建会建制的强大声势。湖北省总工会要求各级工会理清思路、强化措施,努力推动新一轮“两个普遍”工作上台阶上水平。     

落实企业普遍建会三年规划开局良好

2010年7月,全国总工会十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂。为落实＂两个普遍＂,2011年初,全国总工会分别下发了《中华全国总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,及时提出目标任务和主要措施。2011年是落实三年规划的开局之年,一年来,在全国总工会的统一部署下,各级工会结合实际,在落实＂两个普遍＂上狠下功夫。2011年即将结束,＂依法推动企业普遍建立工会组织＂和＂依法推动企业普遍开展工资集体协商＂的两大目标,到底落实的怎样？两个三年规划又完成了多少？本刊特约全国总工会基层组织建设部和集体合同部撰稿,对2011年＂两个普遍＂的落实情况分别做了总结,并提出了2012年工作思路。现刊登如下。     

用“两个普遍”引导县级工会组织规范化建设

依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,对县级工会工作提出了新的更高要求。县级工会组织落实＂两个普遍＂,关键是要有执行力。县级工会组织执行力的大小,取决于规范化建设的程度。县级工会组织贯彻落实＂两个普遍＂,必须以规范化建设为推手。     

推动实现“两个普遍” 切实发挥乡镇工会作用

和孚镇总工会成立以来,坚持不懈抓组建,实现了普遍建会;健全完善工资集体协商机制,维护了职工权益,工会的吸引力和凝聚力有了新的增强;实现了工会组织网络化、工会建家规范化、工会活动制度化、工会维权法制化、工会办实事经常化,在促进全镇经济社会又好又快发展中发挥了应有的作用。     

“两个普遍”的现实意义

近期,包括云南工会在内的全国各级工会组织,正就“两个普遍”的贯彻落实紧锣密鼓地全力推行。     

各地推进“两个普遍”亮点纷呈

以党工共建为契机．大力推进企业普遍建会：加强基层工会的组建规范．充分发挥基层工会特别是县以下行业工会联合会的作用：因地制宜．创新思路．最大限度地把农民工和劳务派遣工吸引到工会组织中来……“两个普遍”三年规划任务时间已过半．各地推进工作也纷纷呈现亮点。     

实施＂三项机制＂共推＂两个普遍＂

为深入推进“两个普遍”工作,黑龙江省五常市总工会以科学发展观为指导,以构建和谐劳动关系、建设和谐美丽五常为目标,在“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的领导体制和工作格局下,按照“共同制定工作规划、联合部署工作任务、科学发挥各方作用”的思路,与组织、工商、人社、税务等部门和企业联手,实施“三项机制”,共推“两个普遍”,使全市工会组建和工资集体协商工作取得突破性进展,实现了由“突击性工作”向“常态化工作”的转变,并步入良性发展轨道。     

云南5月1日全面执行工资集体协商制

工资集体协商制将从2011年5月1日起开始在云南省执行,这项制度在试行中存在哪些瓶颈?工会如何去开展集体协商,如何将集体协商的结果落到实处……     

有效进行工资集体协商有待解决的两个问题

工资分配是国民收入分配的重要组成部分,企业分配又是工资分配的核心所在。构建社会主义和谐社会,推动经济社会又好又快发展,必须完善工资集体协商制度,使这项制度能够有效的开展。工资集体协商的目的是实现劳动收入分配的合理化,有效推进工资集体协商制度,需要引导用人单位树立与劳动者共建共享的思想,解决工会干部在工资协商中敢谈、会谈的问题。     

健全机制 发挥工会协理员的作用

襄阳市总工会从建立健全机制人手,加强工会协理员管理,取得明显成效。聘用的182名协理员,在依法大力推进企业普遍建立工会组织、普遍建立工资集体协商制度中发挥了重要作用。     

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。     

落实“两个普遍”深化“集中行动”在服务大局中彰显工会作为

推进“两个普遍”,发展和谐稳定新型劳动关系,是扩大覆盖面、增强凝聚力的现实需要.要争取更多资源和手段,构建联动工作格局,健全完善激励奖惩机制.坚持党建带工建、工建服务党建,以党工共建创先争优活动为综合载体.加强分类指导和培训,确保针对性和实效性.     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

工资集体协商工作问答③

○问：工会开展集体协商面临哪些问题？ ●答：当前,中国集体合同制度的发展面临一些制约因素,在实践中还不同程度地存在一些问题。从外部因素看：     

工资集体协商工作整体推进显成效

北京市总工会为全面贯彻落实“两个普遍”的要求,2011年制定下发了《深入开展工资集体协商三年行动计划（2011—2013）》,提出了“全面建立机制,重点解决问题”的指导方针,明确了“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”的工作思路,确定了三年工作的目标步骤。     

罗平县工会：“四举措”推进组建

近年来,罗平县总工会坚持“四举措”,采取有力措施．加大工会组建力度,推动工会组建工作健康发展。     

“两个普遍”要求乡镇（街道）工会建设新突破

当前,乡镇(街道)工会已成为工会组织体系中承上启下的重要环节,加强乡镇(街道)工会建设,落实"组织起来、切实维权"工作方针,亟待解决"有人干事"和"有钱办事"等问题,按照工会规范化建设要求,明确乡镇(街道)总工会法律地位,增强基层工会活力,确保依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,即"两个普遍"工作目标的实现。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来,黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高,工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成,企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强,