“富士康”之痛-专家谈“富士康群殴事件”的背后

2012年9月23同晚,对山西太原富士康工厂来说无疑是一个“火山之夜”。数以千计的员工瞬间成了“愤怒的小鸟”,怒不可遏地围殴保安、损毁设施,2000员工参与群殴已致40人受伤,最后当地政府出动警力才得以平息。一片狼藉的厂区,“富十康”又一次给社会带来强烈震击。     

富士康“跳楼事件”给我们的教训

富士康“跳楼事件”发生后，引起了全社会的广泛热议。富士康科技集团发生的员工连续“跳楼事件”，是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题，有些深层的原因。涉及员工个体、企业和社会多个方面的因素，但是，它与富士康企业文化的变异和职工精神文化权益的缺失，无疑具有直接的关系。     

加薪潮：“中国制造”告别廉价劳动力时代？

继本田公司为平息中国零件工人罢工事件而加薪24％之后，富士康科技集团面对员工接连跳楼引发的舆论压力，于6月1日宣布整体加薪30％。5天之后，富士康表示将再次为深圳厂区的员工加薪，幅度最高达66％。     

2010年十大劳动争议案件点评（上）

一、深圳,富士康＂N连跳＂案例回放2010年1-5月间,深圳富士康科技集团先后有13名员工坠楼。虽然在首起坠楼事件发生后,富士康方面采取了诸多措施加以防范,但仍未有效阻止类似事件的发生。5月27日,中央部委联合调查组紧急启程前往深圳,该调查组成员由人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部组成,人保部部长尹蔚民亲自带队。至此,富士康＂十三连跳＂事件暂时告一段落,但人们对此事件的思考和争论却一直没有间断过。     

尽快调整我国“一胎化”人口政策

中国自20世纪80年代起实行以"一胎化"为中心的计划生育人口政策,在控制人口过快增长的同时带来了一系列日趋严重的社会问题。自从2010年富士康员工跳楼事件以来,中国劳动力价格上涨成为人们热议的话题,中国劳动力红利还能享受多久成为人们不断追问的问题。于此同时,人们也看到,"一胎化"政策再实施下去,必将影响到国家民族的未来,应尽快加以全面调整。2011年两会,《今日中国论坛》记者从小组讨论会上获悉,清华大学公共管理学院副院长、教授王名提出中国要尽快     

保安“打不还手骂不还口“的背后

近日,在深圳某小区里,一位业主的亲戚来访因找错了楼号被保安员制止上楼。女业主闻讯赶来后,竟然对着保安啪啪就是两耳光!当周围一些业主纷纷批评她时,她竟然报警说保安对她进行群殴……和以前见诸报端的保安打人事件一样,我们很容易催生出对这位霸道业主的谴责与对这名无辜保安的同情。脸面是事关我们尊严的一块特殊区域,具有一定的象征意义,就侮辱程度与精神伤害程度而言,挨一巴掌远比被人踢上一脚来得更强烈。而面对动粗的业主,被打保安却选择了忍受和沉默。事后他受到了小区管理处的通报表扬。但短暂的义愤之后,我们更需要冷静思考,这名…     

首批推荐保安服装将“隆重推出”——“中国保安服装标志修改工作专家组第三次会议”综述

10月13日,国务院公布《保安服务管理条例》(以下简称《条例》),自2010年1月1日起施行。《条例》第二十七条规定,"保安员上岗应当着保安员服装,佩戴全国统一的保安服务标志……保安员服装由全国保安服务行业协会推荐式样,由保安服务从业单位在推荐式样范围内选用。保安服务标志式样由全国保安服务行业协会确定。"     

无私谱写正气歌——记广州市江南中保安中队保安员陈大年

来自甘肃省酒泉市的陈大年,别看还是一个人职保安队伍还不到两年的"新兵",但他的表现让身边的队员都心怀尊敬和敬仰。据不完全统计,陈大年自2007年8月22日入职海珠保安服务公司江南中保安中队以来,他嫉恶如仇、爱岗敬业、勇于奉献,先后30多次协助公安机关擒获抢劫、偷盗、吸毒等违法犯罪嫌疑人40多名,多次协警制止群殴事件,弘扬了正气,惩治了罪恶,20多次受到公安机关和所属单位通报表彰,并被江南中地区综治委评为2008年度治安先进积极分子,用正气、智慧和勇敢协警捍卫了一方安宁。     

晋江保安开展“大走访”送温暖活动

"让我再次说声谢谢""晋江保安就是我的家,她给我关怀、给我温暖、助我成长。选择保安,成为晋江保安公司的一员,我无怨无悔。"1月9日,在福建省晋江市保安服务公司慰问困难员工座谈会上,保安员白宝发发表了这样的感言。2008年5月12日,汶川大地震波及白宝发的家乡陕西汉中。家中的房屋成了危房,让本来就并不富裕的家庭更显拮据,也让白宝发忧心忡忡。在晋江保安服务公司,像白宝发这样家里受灾的还有来自四川的王青松、温建平等几个人。就在白宝发几个人先后得知家里受灾消息的第一时间,公司领导也了解     

“选择保安职业,我们无怨无悔!”——记北京市保安服务总公司东城分公司女子保安队

人们常说保安行业是男人拼搏的天地,其实不然,北京市保安服务总公司东城分公司女子保安队的保安"姊妹花"就不这样认为,"当保安员,我们也是好样的,一样能干得出色。"     

聚首鹏城 共谋保安改革发展——“2009全国十佳保安服务企业高层论坛”综述

初冬的鹏城,依然温暖如春,花红柳绿。 2009年12月22日,"2009全国十佳保安服务企业高层论坛"在我国改革开放的前沿深圳市隆重召开。本次论坛的主题为:《条例》施行后,保安业的创新和发展思路及举措。中国保安协会会长罗锋、副会长戴思鸿、秘书长黄学锋,广东省公安厅     

“富士康诉讼”凸显中国法治“亚健康”

富士康起诉《第一财经日报》记者的事件(以下简称“富士康诉讼”)曾一度成为国内外媒体高度关注的焦点。因不满媒体报道劳工“超时工作”问题,富士康科技集团旗下子公司鸿富锦精密工业(深圳)有限公司以名誉侵权纠纷为由,向《第一财经日报》的记者和编委提出高达3000万元的索赔,     

交警的不幸与法律的悲哀

据《南方周末》报道,10月22日上午11时许,湖南省高速公路交警支队慈利中队交警王志宏、于志雄在慈利西收费站执勤时,"一不小心"查到了慈利县委书记刘桦乘坐的假军车,因"不识时务",没有及时放行,被随后赶来的慈利县武装部六名职工一顿群殴。王志宏被打成轻微脑震荡,身体多处软组织挫伤。慈利群殴交警事件并非孤例。9月6日,在广西北海,同样因查车发生矛盾,一位副县长挥拳把交警的鼻梁骨打断了。2005年10月4日,湖南交警汪东旭与长沙市望城县县委书记王武亮的车发生一些磨擦,立即招致王武亮铁拳相向,汪东旭被"破相",并由此离开交警工作岗位。来自公安部的数据显示,2001年至2005年,公安民警在执法中遇到阻碍或遭到暴力袭击,受伤达1.4万余人。     

为保安科技化插上腾飞的翅膀——“2009中国(沈阳)保安装备技术产品博览会”综述

金秋十月,秋风送爽。10月16日上午,辽宁省沈阳国际会展中心前广场上人头攒动,四处洋溢着喜庆热烈的气氛。9时38分,"2009中国(沈阳)保安装备技术产品博览会"开幕式在这里准时举行。本届博览会由中国保安协会主办,辽宁省保安协会与辽宁会诚展览服务有限公司共同承办。博览会得到了公安部治安管理局、公安部科学技术委员会、中国防伪技术协会、广东省公安厅治安管理局、广东省技术安全防范协会、辽宁省公安厅保安管理处、辽宁省公安厅治安管理总队和辽宁省公安厅科技处的大力支持。中国保安协会会长罗锋,辽宁省委常委、政法委书记李峰,辽宁省政协副主席、公安厅厅长李文喜,公安部治     

“涨”声下的思考

当富士康迫于社会压力，为甩掉“血汗工厂”的恶名而宣布大幅加薪时，或许鲜有人会想到带来的后果会如此“严重”。一些大型制造企业随后出现了员工要求加薪的呼声，在呼声得不到回应的情况下，一直“单打独斗”的劳动者们，终于开始团结起来集体维权，要求加薪。这些事件使不少企业开始担心，尤其是那些代加工型企业和劳动密集型企业。     

联动化解铸就和谐新天地——夏津县公安局推出“1+2+X”社会矛盾信息预警及联动化解工作新机制

5月17日上午,四川籍农民工李某将一面书有"依法办事化纠纷诚心为民树形象"的锦旗送到夏津县公安局,以表达对民警及时化解矛盾,依法维护其合法权益感激之情。5月2日,夏津机械厂家属院郑某与四川籍农民工李某因医疗费用问题产生纠纷,群殴事件一触即发。开发区派出所民警接警后迅速赶到现场进行处置,因双方情绪激动,互不相让,现场调解困难,于是迅速启动"1+2+X"矛盾纠纷联动化解工作新机制,积极协调开     

打好“三张牌“破解“招工难”

近些年来，沿海“长三角”、“株三角”等经济发达地区，出现了大规模的“用工荒”，招聘员工已成为企业经营者的一大难题。然而，地处荆楚大地的松滋市保安服务总公司，他们的员工队伍已经连续7年实现满员运作，取得了很好的社会效益和经济效益。并连获“湖北省青年文明号”企业、“湖北省优秀保安服务公司”、“荆州市基层工会规范化建设示范单位”等殊荣。松滋市保安服务总公司还经常出现数十名培训好的员工等岗上班的局面，他们的具体做法是：     

传媒的责任

在刚刚过去的四五月份,经媒体的追踪报道,全社会的关注点很遗憾地经历了系列校园凶杀案和富士康的员工连跳事件。     

“涨薪潮”应当怎么看

今年6月2日和7日，富士康公司两次宣布给员工加薪，部分员工薪资涨幅达122％．幅度超过了过去10年加薪的总和。一石激起干层浪，富士康的涨薪之举很快形成连锁反应，一些省市相继提高了最低工资标准，更有不少制造业企业也加入到涨薪的行列，形成了一股潮流，从而将其他企业置于涨薪的压力之下。     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。