一条优化公务员考核的新路子──深圳市沙头角工商分局实行公务员量化考核

国家公务员管理的一个重要特点，是引入了功绩制，通过履职专核来庆定公务员的奖惩、培训、任用、辞退和工资晋升。功过有别，奖优罚劣。考核成为对公务员切身利益和整体管理有着重要影响的一顶制度，因而备受关注。然而，它在实施中也遇到了一些难点，尤其在如何切实做到全面、客观、公平合理——这个考核的关键点上，当前仍未取得真正的突破。深圳市工商局（物价局）沙头角分局尝试的量化考核办法，为解决上述问题，完善和优化考核制度，闯出了一条可行的新路子。富有创意的尝试工商物们管理部门作为深圳市的推公试点，从1989年起，已按深…     

政绩量化考核的风险

政绩考核主要指上级组织对下级组织领导班子和领导干部执政情况的考核和评价。科学地考核和评价领导干部的政绩，是选拔、任用、监督、管理干部的基础和前提，对干部政绩的考核和评价是一根“指挥棒”，直接影响着干部的政绩观和创造政绩的行为方式。     

平阴:量化考核上轨道

１９９６年以来,山东省平阴县开始在全县公务员中推行量化考核,运行三年来,已走上制度化轨道,并取得了显著成效,使公务员年度考核结果更趋客观、公正。他们的主要做法是：在指标体系设置上,分级分类量化。每年年初,各单位根据职位说明书中所规定的职位职责以及本单位年度中心工作,制定每名公务员的年度考核指标,按照责任轻重、任务多少,确定合理的分值。设置考核指标时,不搞“一刀切”,而是遵循分级分类的原则。分级,即对单位主要负责人,重点看其单位整体工作完成情况和决策质量;对单位副职,看其分管工作完成情况,配合中心…     

加强量化考核 提高工作效率

量化考核是办公室制度建设的一个关键环节,也是保证政令畅通,提高工作效率和质量,维护政府良好形象的重要手段。近年来,我们认真实施《新效率工作法》,结合新绛实际,不断探索新形势下提高办公室工作效率的科学管理机制,制定并完善了一套量化考核办法,全方位实施,多层次推进,取得了比较明显的效果。从实施的情况来看,考核办法主要有以下五个特点:一、项目齐全,条件具体,考核具有全面的竞争性建立科学有效的管理和考核办法,必须适应新形势,以办公室工作的总目标为依据。我们从工作目标、     

邵阳市全面推行量化考核成效显著

邵阳市9县(市)3区,以及市直机关事业单位全面实行量化考核,提高了考核结果的准确性和权威性,发挥了考核工作的激励和导向作用,较好地调动了广大考核对象的工作积极性,社会效果较好。他们的主要经验是: 一、科学制定量化考核标准体系 制定科学的考核标准,是考核获得成功的前提。量化考核的标准是否科学,是决定量化考核成败与否的关键。因此,在制定量化考核标准时,十分注重标准的科学     

建立科学的量化考核机制

国家公务员肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。机构改革之后，如何加强公务员考核工作，是摆在各级人事部门面前的一项重要任务。结合我们对公务员进行量化考核的有益尝试，我们认为建立一套较为完整的量化考核机制，并在实践中不断完善，将对公务员建设起到积极的促进作用。要保证考核工作实事求是，客观公正，可以推行以量化考核、考试、考勤“三考”为主要内容的三百分制考核办法。按照德、能、勤、绩全面考核，突出工作实绩的总体要求，可将考核要素分解量化为以下五个方面：（１）考核量化总分为１００分…     

呼图壁县量化考核乡镇人大工作

近日,呼图壁县召开全县乡镇人大工作会议,对上年乡镇人大工作进行总结,表彰了乡镇人大工作先进单位,提出了进一步做好乡镇人大工作的意见.迄今,呼图壁县人大常委会已连续3年对乡镇人大工作进行考核. 2000年初,为加强乡镇人大工作,呼图壁县召开了全县乡镇人大工作会议.会议期间,县委批复了县人大常委会党组《关于加强乡镇人大工作的意见》.如何贯彻落实《意见》,县人大常委会经过专题研究,     

实行量化考核 代表工作增色

代表工作是人大工作的重要组成部分。近年来,通化市东昌区东昌街代表小组认真探索代表工作的新途径, 采取量化考核的措施,充分调动了代表参政议政的积极性,促进了代表工作的深入开展。     

代表建议办理 实行量化考核

为了提高代表建议办理质量，使每件建议真正落到实处，庄河市政府不断创新和完善办理工作方式方法，做到“三个结合”，实现“三个转变”。     

干部量化考核的实践与思考

一、推行量化考核的基本做法 1999年以来,杨村矿在实践干部年度考     

蒲城县实行分类量化考核的新路子

蒲城县坚持对国家公务员和事业单位工作人员的考核试行分类量化办法,在实践中摸索出了解决“考核如何分类量化才更趋向科学合理”、“平时考核怎样既有效管用,又避免繁琐”等问题的新路子。     

以量化考核为抓手加强基层组织建设——以浙江省基层组织量化考核为例

一．探索加强基层组织建设有效途径的必要性 党员对基层组织活动有更高的期待。近20年来,随着一大批年轻的同志加入农工党,新一代党员已成为农工党基层组织的主体。他们文化素质较高、学历和职称较高、年富力强、思想活跃,是农工党的新鲜血液和活跃的新生力量。但这些党员又有着与老同志不同的特点,比如,有较强独立性和主体意识,对说教、形式主义的东西、大话、空话表现出明显的厌烦,他们更不愿将还不认可的观点强加于自己;愿意作出自己的贡献,也注重自我价值的实现。     

抓标准量化 重兑现结果——宿迁市考核工作走上规范化制度化轨道

为了科学地评价机关事业单位工作人员的德、能、勤、绩,激发每一位工作人员的工作潜能,充分发挥考核的激励作用,宿迁市人事局不断加大考核力度,完善考核办法,强化考核结果兑现,使全市机关事业单位工作人员的考核工作逐步走上规范化、制度化轨道。建立量化考核制度。为了克服定性考核标准比较模糊,考核等次比较难以界定,人为因素影响较大的不足,我们出台了《宿迁市国家行政机关事业单位工作人员量化考核办法（试行）》,量化考核主要以“三定”方案为基础,依据职位说明书确定的职位职责标准,结合年度工作目标任务,对每一职位全年工作进行细化…     

机关量化考核方法的运用及其发展趋势

国家公务员考核制度是我国国家公务员制度中一个重要的基础和依据性环节。湖南省在公务员年度考核中实行量化考核,以其考核内容具体、标准一致、方法明确,在一定程度上排除了主观随意性,从而为多数单位普遍采用。怎样提高机关量化考核的质量以及这一考核方法的发展趋势如何?结合湖南省的实践,本文拟作粗浅探讨。 一、考核要素设置和分值设定     

目标管理与教师工作的量化考核

目标管理的特点与教师的工作特点和心理特点比较吻合,把目标管理引入教师工作管理是我院十几年实践的正确选择。在引入这一管理方法时,要在科学的原则指导下确定教师工作目标体系和考核标准及方法。     

财政部上海专员办量化考核培训工作

为了提高干部职工的政治业务素质．强化培训管理，财政部上海专员办在总结前几年培训管理工作经验的基础上，根据财政部培训安捧，本着“学习要加强、方法要完善”的原则，按照“统一计划、集中指导、分散管理、提高教果”的总体要求，量化考核培训工作。取得了切实的进展。     

推行量化考核增强公务员管理的科学性

近几年来 ,青岛开发区以建设高素质专业化的公务员队伍为目标 ,不断探索完善公务员和机关工作者管理机制 ,以强化考核工作为切入点 ,切实加强干部队伍的管理 ,逐步形成了一套适应开发区特点 ,比较科学、规范 ,量化程度较高的公务员和机关工作者考核奖惩制度。抓制度建设 ,建立考核工作体系考核办法就是在单位、部门副职（含副职）以下工作人员中实行月考核、季考核（小结）、半年考核（初评）和年度考核 ,并实行百分考核 ,考核得分达到９０分以上者具有评优秀的资格 ,８９分至８０分为称职 ,７９分至７０分为基本称职 ,达不到７０分为不称职…     

推行责利挂钩 深化量化考核

近几年来,桃源县岗位责任制在不断完善目标量化的基础上,就如何充分发挥其约束和激励作用,增强岗位目标的严肃性、量化考核的完整性,进行了大胆探索、大胆改革和大胆实践,逐步建立起了一套具有合理性、可激励性和可操作性的责任与利益挂钩的量化考核体     

千分制量化考核的探索与实践——干部考核工作的新机制

<正>多年来干部量化考核工作一直存在着不科学、不系统、不规范的问题。主要表现:一是参与评价干部的层面不宽,代表性不强、民主渠道不畅通。二是偏重于定性评价,考核结果缺乏科学准确的定量支撑。三是考核办法多年一贯制,使实施考核的主体缺乏激情,参与考核的     

浅谈损伤鉴定标准的量化

法医学损伤程度分为致命伤和非致命伤，非致命伤又分为重伤、轻伤、轻微伤。我国刑法第八十五条规定重伤是指毁人容貌或者使人肢体残废；使人丧失听觉、视觉或其它器官机能的；其它对于人体健康有重大伤害的。这只是作了概括性的原则规定。长期以来具体鉴定人对该条例的规定理解不同，造成鉴定结论中意见分歧，甚至在同一案件中出现，或者将重伤评定为轻伤，或者将轻伤评定为重伤的现象，对定刑、量刑影响很大，为了统一法医学评定重伤的科学依据，１９９０年两部、两院规定了《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准》，这两个标准为法医…