论企业人力资源管理能否取代工会

只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间.在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径.在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不可替代的作用.在中国企业实行人力资源管理的同时发展和加强工会的作用,实现两者的兼容,是具有现实条件和可能性的.     

新形势下金融企业人力资源管理中劳务派遣问题研究

采用劳务派遣用工方式,雇佣更多知识性、专业性人才逐渐成为我国金融企业人力资源管理采用的重要手段。本文从当前我国经济金融形势入手,基于劳务派遣理论,对金融企业人力资源管理劳务派遣存在的问题进行了分析,提出改善的对策建议,认为在推进金融企业自身能力建设和综合效益提升中,劳务派遣能够发挥更为积极的作用。     

新形势下企业劳动用工管理研究

当前我国许多企业的劳动用工出现了困难,招不进、留不住,技术力量难以为继等人力资源问题成为企业十分焦虑的问题。这些问题的出现是多种因素作用的结果,包括我国人口结构变化、劳动力市场分割效应、教育与经济社会发展滞后等宏观因素以及劳动力自身状况、企业经营管理等微观因素。为此,企业必须强化依法规范劳动用工,选择适合的用工模式,加强人力资源管理,积极调整经营战略,努力实现转型升级,从根本上缓解和解决劳动用工困难,实现企业健康、可持续发展。     

人力资源管理培训师方向

知识经济和终身化学习时代的到来，极大地推动了各行业培训工作的发展。许多规模较大，观念较新的企业在人力资源部门中都设立了负责企业培训事务的培训专员、培训经理，甚至设立了培训部或培训中心，从设施、经费、人员配备等各方面给予充分的保障。与此同时各种非学历教育培训机构迅猛发展。     

论企业文化与企业民主管理的融合

正确认识企业文化与企业民主管理的关系,有利于更好地履行工会职能,推进企业民主管理的发展和创新,发挥企业民主管理与企业文化建设的互相协调、互相补充、互相促进作用,促进企业的科学发展和社会和谐。     

非公有制企业要不要推行职工民主管理？

本文背景:湖北省《企业职工民主管理条例》立法工作已进入立法调研阶段。在工会的前期准备、讨论和湖北省人大组织的调研过程中,对非公有制经济组织中建立职工民主管理制度乃至进行立法的必要性问题开展了认真地研讨。就现实情况而言,这个问题要达成全社会的广泛共识,还有一定的难度,尚有一些理论问题需要探讨——非公有制企业生产资料属于私人所有,其业主拥有自主经营管理的权利。这类企业要不要实行职工民主管理?有人认为:民主管理是生产资料公有制的产物,在非公有制企业里搞民主管理,似乎有侵犯业主所有权和经营权的嫌疑。生产资料所有制…