高校顶尖青年人才的分布特征与集聚策略——基于国家级顶尖青年人才计划项目的比较分析

顶尖青年人才是高校发展的未来.以国家级顶尖青年人才计划项目为基础,分析高校顶尖青年人才的分布,结果表明:顶尖青年人才集聚具有明显的“马太效应”,区域之间、高校之间差异较大,但同时也存在“弯道超车”现象,部分地区和高校的聚集能力较为突出.聚集高校顶尖青年人才,既要从观念上高度重视青年人才培养,也要在制度安排上实施国家级、省级、校级三级顶尖青年人才项目,更要在具体实践中完善顶尖青年人才成长多样化路径和机制.     

对加强国企青年专业技术人才队伍建设的思考

国以才立,政以才治,业以才兴。青年专业技术人才是国有企业持续健康发展的基石,是推动企业改革创新发展的动力源泉。面对当前国有企业青年专业技术人才储备不足、结构不合理、素质能力不够高等问题,必须充分认识加强青年人才队伍建设的重要性,围绕提升青年人才能力素质、打造青年人才成长成才平台、从严管理促进青年人才健康等方面来加强国企青年专业技术人才队伍建设。     

浅论青年人才的职业流动

随着市场经济的发展 ,青年人才的流动日益频繁 ,并呈现出以下发展趋势 :青年人才向高科技产业流动 ;青年人才向经济发达地区和发达国家流动 ;青年人才向外资和私营企业流动。充分研究青年人才流动的原因及当前存在的问题 ,并加强对流动的正确引导 ,使青年人才流动向着更合理、更科学的方面发展     

石油企业青年人才培养刍议

人才资源是第一资源,青年人才是人才资源中最富有潜力和活力的部分,是企业未来可持续发展的重要资源。青年人才的素质高低决定着石油企业的兴衰和成败。由于受多种因素的影响,石油企业在青年人才培养方面还存在着一些问题和不足。石油企业要培养和打造一支适应新时期企业发展的高素质青年人才队伍,就必须采取切实可行的对策,如建立合理的青年人才激励机制,切实解决青年人才的生活困难,创造青年人才成长的良好环境,建立导师带徒制和提高培训针对性等。     

青年人才在北京建设世界城市中的作用

从世界城市的建设历程上看,人才是最活跃的因素和最宝贵的资源,因此可以说世界城市首先是人才城市。结合＂青年兴则国兴、青年强则国强＂的思想,给北京建设世界城市的启示是：青年人才凭借其心理、生理特点及优势能够为北京建设世界城市发挥积极作用。并从北京青年人才的供给上进一步论证分析青年人才在北京建设世界城市中的核心地位,青年人才是北京建设世界城市的后备力量,是推动北京科技进步的中坚力量,是提升北京文化软实力的关键因素。     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

加快青年技能人才成长步伐

青年技能人才是企业人力资源的核心。加快青年技能人才队伍建设是推动企业发展的一项重大而紧迫的任务。企业要立足实际,积极探索青年技能人才成长模式,搭建青年技能人才成长成才平台,为他们的成长成才创造更好的条件和环境。采取多种形式,大力宣传青年典型的先进事迹,营造学习技术、勇于创新、争当优秀青年人才的良好氛围。     

欠发达地区青年人才开发中应注意的几个问题

当前各国、各地区为适应经济社会发展的需要,都在积极实施人才战略,以抢占人才竞争的制高点。在这场以人才为核心的竞争中,欠发达地区要实现跨越式发展,必须在人才开发,特别是青年人才的开发与培养上下更大的功夫,要以“使用”青年人才为中心,以此来促使人才数量、质量和结构变化以适应经济发展的要求,不断创新青年人才引进、配置的方式和机制,逐步实现由以国家为主体向以用人单位和人才个体为主体的格局转变,改善、实施和推进青年人才开发的人文环境,为实现经济快速增长提供长久的人才保障。     

实施青年人才“安心工程”

近年来．五峰土家族自治县大力实施青年人才“安心工程”，切实解决青年人才的具体困难，营造了“真正重视、真心关怀、真情服务”青年人才的工作氛围。     

跨世纪青年人才工程与团校建设初论

跨世纪青年人才工程与团校建设初论崔勇随着全团组织实施的跨世纪青年人才工程向前推进，如何使团校成为培养跨世纪青年人才的重要基地的问题被提出来了。全面认识团校是培养跨世纪青年人才重要基地的内涵，重点深化办学内容体系和办学机制的改革，将是团校实现这一建设新...     

我国计划5年引进2000名优秀海外青年人才

最近，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400名左右。     

论农村青年人才特点及其培养

农村深入改革的巨浪,把一代农村青年推向商品经济的激流,造就了一批有胆有识的农村青年人才。毫无疑问,农村青年人才是农村先进生产力的代表,他们的涌现不仅进一步促进了农村产业结构的调整和商品生产的发展,而且加快了农村观念的更新、道德的进步和文化的发展,同时对活跃农村基层团组织也具有重要意义。因此,探讨农村青年人才的特点,明确农村青年人才培养的途径及方法,遵循农村青年人才培养的原则,尤显必要。     

共青团加快青年人力资源开发探讨

我国青年人口众多 ,是重要的人力资源。开发和利用青年人力资源 ,培养大批青年人才 ,不但是我国人力资源开发和利用的重要组成部分 ,而且是制定人才政策 ,建立与形成适合我国国情的培养、识别、吸引、使用、聚集人才的重要依据。共青团组织应从激活、聚集、培养、培植、机制等五个方面入手 ,加快青年人力资源开发的步伐。     

论江泽民关于青年人才全面发展的思想

关于青年人才的全面发展,江泽民提出指导青年全面发展的“四个统一”的思想,倡导培养富于创新精神、创造能力的青年人才,要求青年应弘扬中华民族优秀传统文化,吸收世界各国文明成果和文化精华等。这不仅从内容上,而且从理论体系上都是对邓小平青年思想的继承、丰富与创新,将邓小平青年思想提升到了新的境界。     

乡镇企业青年人才的开发与利用

乡镇企业的迅速发展,为农村青年走向共同富裕之路开辟了广阔的前景。为了使乡镇企业健康稳定地发展壮大,青年人才的开发与利用已经愈来愈显示出它的重要性和紧迫感。为此,最近我们就乡镇企业青年人才的开发与利用为题,在我县一部分乡镇企业中进行了调查。现将调查情况和我们的看法分述如下,期望能对目前乡镇企业青年人才的开发与利用有     

列宁青年观的理论向度论析

列宁的青年观是科学社会主义在从理论到实践、由理想到现实的历史进程中形成与发展起来的较为完整的理论形态。列宁围绕青年独特的社会历史作用,阐述了有关青年的教育培养、人才使用以及组织发展等问题,形成了包括青年价值、青年教育、青年人才、青年组织的四个向度的理论认识,构成了完备的科学体系。它发展和创新了马克思主义青年观理论,也为无产阶级政党和社会主义国家的青年和青年工作指明了方向,彰显出巨大的现实意义和价值。     

高校青年人才流动趋向调研报告

对某地区13所高校青年人才流动趋向的调研结果显示：有超过40％的青年人才有流动的意愿;约有22％的青年人才存在隐性流动行为。当流动所带来的货币性收益因素或非货币收益因素大于货币性支出因素和机会成本因素时,才会激发流动意愿,进而产生流动行为。个体因素、资格资历、经济收益、工作兴趣和人际关系、发展空间和职业理想等因素影响高校青年人才的流动意愿及其行为趋向。建议从心理辅助、文化环境、绩效考评、政策扶持、岗位管理、自我化解等多个角度疏导青年人才的流动意愿和流动行为。     

增强岗位责任意识，促进制造业青年人才成长——以上海烟草机械有限责任公司为例

企业内青年员工的培养，一直以来都是关乎企业发展的重要课题。上海烟草机械有限责任公司青年员工中存在着缺乏理想信念支撑，岗位责任意识较差，学习意识较差，服务、奉献精神缺失等问题，阻碍了青年制造人才的培养，制约了公司实施产品转型、服务转型的进程。应以进一步增强青年员工的岗位责任意识为切入点，加强对青年制造人才的教育和培养，为企业转型提供优质的人才保证。     

开展青年岗位能手活动培养和造就跨世纪人才

提高青年素质,培养和造就跨世纪的青年一代,是建设有中国特色社会主义的需要,也是迎接21世纪挑战,在未来的世纪竞争中占据主动权的需要。开展青年岗位能手活动,是实施跨世纪青年人才工程的基础性项目和重要组成部分,是提高青年素质的一项重要措施。因此,充分认识开展青年岗位能手活动的重要意义,认真研究青年岗位能手活动的运行机制,不断解决青年能手以及活动发展中的各种问题,对于正确实施跨世纪人才工程,培养一代有理     

青年高级技术人才的现状分析与对策研究

青年高技人才是我国技术工人队伍中的技术骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.加强青年高技人才的培养将是我国人才队伍建设的重要任务.