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案情回放王先生与公司签订了5年期的劳动合同,2008年4月30日合同到期,公司提出按原劳动合同标准续订劳动合同,王先生提出提高工资待遇,但企业没有同意,于是双方终止了劳动合同。王先生离开公司时,请求公司支付其5年工作的经济补偿即5个月工资。公司认 相似文献
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梁某是某中外合资 公司的办公室职员,已 在公司工作了五年多,半年前因劳动合同到期,公司与其终止了劳动合同。原公司与其终止劳动合同后,梁某就原公司未给其缴纳养老保险等事宜将原公司举报到了劳动监察大 相似文献
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案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气, 相似文献
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案件回放1998年12月31日,朱某与丰台区某构件厂签订了劳动合同,劳动合同期限为1999年1月1日至2003年12月31日。2003年11月30日,构件厂人事劳资部门向朱某发出了《终止劳动合同通知书》,通知朱某劳动合同期满后不再 相似文献
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小朱是一家大型企业的后勤服务人员,企业为了增强自身市场竞争力,将小朱所在的后勤部门单独分立出去。成立一个专门的企业法人,但由于一直没有找到合作伙伴。事情搁置了下来。过了近一年,小朱的劳动合同快要期满了,企业提出和小朱续订劳动合同的意向,小朱也欣然同意,于是双方办理了续订合同手续。 相似文献
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无固定期限劳动合同强制订立制度确立至今已近三十年,但因缺少相关的立法解释或司法解释,导致在具体适用中缺乏统一性、系统性及整体性。本文对司法实践的现状进行分析和反思,认为应当否定劳动者拥有强制建立劳动关系的权利,承认劳动合同终止适用的一般性原则,明确适用情形和适用前提的逻辑关系,提出以劳动者与用人单位就订立、续订劳动合同达成合意为基础,将强制订立的权利解释为劳动合同类型的选择权,作为该制度适用的新思路。 相似文献
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辽宁读者李先生来信询问:我于1980年到某机械设备厂工作,1997年,双方签订为期5年的劳动合同,期限至2002年12月31日终止。我自2003年2月起开始领取失业保险金直至2003年8月。2004年10月,机械设备厂为我重新办理了招用手续,并签订了一年期劳动合同。现在我认为自身已具备与机械设备厂签订无固定期限劳动合同的条件、要求企业与我订立无固定期限劳动合同。这个请求能得到仲裁委的支持吗?根据李先生的来信作如下回复:依据《劳动法》的规定,劳动者要求签订无固定期限劳 相似文献
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用人单位与劳动者建立劳动关系,但不按劳动法的规定订立劳动合同的情况时有发生,在法律上,这种情况被称为形成事实劳动关系,是不符合劳动法的。职工在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订, 相似文献
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案例:1997年4月黄某与某公司签订了三年期劳动合同。2000年3月合同期满后,黄某不愿意与该公司续签劳动合同,合同即行终止,黄某也离开了公司。由于黄某与公司有些债务没结清,公司没有即时为其转移档案。2002年7月,黄某回公 相似文献
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河南读者王女士来信询问:我是一名已经怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰恰我与老板签的劳动合同也己到期,老板便以我的合同期满为终止劳动关系。请问:遇到这个情况我该怎么办? 相似文献
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案例:陈某于2002年8月被某公司录用,并与公司签订了为期5年的劳动合同。今年3月公司更名,原公司同时注销,法人资格终止。虽然原公司的法定代表人仍然是新公司的法定代表人,新公司成立后,却未与陈某变更劳动合同。 相似文献
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张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书, 相似文献