创新奖励激励机制 激活村干部队伍活力

村级干部处在农村工作的最前沿，他们的工作成效直接关系到农村经济的发展，关系到农村社会的和谐稳定。为此，扶余县创新村级干部奖励激励机制，激活村级干部队伍活力，调动村级干部工作积极性，使他们在社会主义新农村建设中更好地发挥“排头兵”和“领头雁”的作用。     

伊通县建立村级干部保障激励机制

自农村基层组织建设“三项工程”工作开展以来，伊通满族自治县建立健全村级干部保障激励工作机制，切实加强村干部队伍建设，激发村干部活力，促进村级经济健康发展。     

宁夏建立村干部养老保险

2007年12月5日,宁夏区党委办公厅、政府办公厅联合发出文件,就建立和完善农村社会养老保险制度、加强农村基层组织建设、逐步建立健全农村基层干部激励和保障机制提出意见。     

建立村干部激励保障机制的调查与思考

村干部是党的基层组织建设、经济发展和社会各项事业的直接组织者、推动者和实践者，时时、事事面对最基层的群众．是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带．是维护农村稳定、管理农村事务和带领农民建设新农村的中坚力量。武汉市蔡甸区现有286个行政村（含桐湖办事处5个大队）、经选举产生的村“两委会”干部1336人．其中主职干部417人．副职干部（含村“两委”委员）919人．     

“四步曲”解决村干部后继乏人问题

随着农村经济社会的快速发展,农村中有文化、有知识、懂技术的中青年大部分外出经商务工,农村日趋"空壳化",给农村基层党组织建设带来新情况、新问题。一些村党员队伍老化,村级组织成员老化,个人素质良莠不齐,甚至有的村选不出村级组织带头人,导致个别村"两委"班子不健全、战斗力不强。面对村级组织不同程度地存在村干部选拔后继乏人、村级后备干部队伍力量不足的问题,今年5月以来,沈阳市苏家     

通辽市探索建立“四位一体”嘎查村级组织管理模式

为全面加强新形势下嘎查村级组织规范化管理,内蒙古通辽市在嘎查村级党组织建设、嘎查村干部队伍建设、农牧民党员队伍建设和嘎查村级事务管理等方面探索建立了“四位一体”管理模式,取得了明显成效。     

着力破解村组织“三空三费”问题

正村级活动场所"空置"、联系服务群众"空岗"、集体经济"空壳",村干部报酬、村级运转经费、村级专项工作经费等问题严重制约着农村经济社会的发展。金沙县紧紧抓住党的群众路线教育实践活动有利时机,整乡推进农村基层服务体系,着力破解村级组织建设中存在的"三空三费"难题。着力破解村级活动场所"空置"问题。一是注重建设标准。全县90%以上的乡(镇、街道)便民服务中心、95%以上的村(社区)办公楼面积达到     

安福县建立党员“首议”制

江西省安福县建立党员“首议”制，即：上级党委、政府的有关文件在党员中首先进行传达贯彻，规定对村内重大事务和村经济社会发展的重大工作，由村干部向党员及时通报，对村级后备干部选拔培养、发展党员、     

实施“高位嫁接” 打造过硬驻村干部队伍

滨海新区区委、区政府始终高度重视农村工作,确立了“强街强镇”战略和打造全国城乡一体化发展示范区的目标任务,把实施“高位嫁接”,选派优秀处、科级干部到农村任职,作为贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、加强基层组织建设的重要举措,为农村改革发展稳定注入了新的生机和活力,取得了初步成效。     

“七型模式”助推大学生村干部创业

近年来,殷都区委、区政府把推进大学生村干部创业作为培养造就新型“双强”人才,逐步改善农村干部结构、加强农村基层组织建设的重要措施和天键环节来抓,坚持因地制宜、因人而异,采取七种模式,鼓劢引导自主创业,激发了大学生村干部十事创业、献身农村、服务农民的积极性,使大学生村干部创业工作始终保持蓬勃生机和活力。     

机制创新有实招 干部创业有劲头——民乐县建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,民乐县针对村干部报酬低、保障弱的实际,通过思想教育"引",体现关爱"促",提高报酬"激",出台政策"补"等措施,在建立村干部保障激励机制方面进行探索与实践,激发了村干部干事创业的积极性和主动性。     

深入开展“百部联百村”活动助推城乡经济社会协调发展

按照省委、市委的工作部署,郊区委从2009年开始在区直部门和农村党组织中开展了两轮“百部联百村”活动。工作实践中,我们坚持从破解难题、创新方式、服务群众人手。统筹城乡党组织建设,加快了新农村建设进程。一、以化解难题为突破,加快强村富民步伐。针对农村普遍存在的经济基础薄弱、村屯负债率高、特色产业规模小、农民组织化程度低等制约发展的症结问题,区委把加强基础设施建设、壮大集体经济、做强优势产业作为主要任务,与区直单位签订联建责任状,引导区直联建单位帮技术、引项目、争资金、办企业,兴建农民专业合作经济组织,提高农业产业化水平,促进农村经济发展,提高农民收入。区安监局帮助长发镇北长发村引进了3P粮食烘干企业,村里的剩余劳动力不出村就可打工,每年增加收入50多万元。区编委办帮助莲江口镇万庆村做大绿色水稻产业。建立了“万庆绿色水稻生产合作社”,与4家种业签订水稻良种订单10000亩,每斤水稻的价格高出市场价近0．1元钱。为村集体增收近30万元。     

“城乡关系”学术文献的理论考察

目前,城乡关系是一个重要的研究主题,首先,该主题研究的展开存在着三维背景,即学术背景、现实背景与政策背景。第二,该主题的研究紧紧围绕着三个核心概念,即城乡均衡发展、统筹城乡发展与城乡一体化发展。第三,该主题的文献研究具有三大特色,体现在研究视角、研究方法与研究领域三个方面。最后,该主题的研究,还需要把握好三个发展走向,即大胆引介西方理论、尊重中国经验与从社会建设的高度来展开。     

农村党员、基层干部队伍后继乏人问题及破解之策

全面建设小康社会,难点在农村,重点在基层,实现城乡统筹,推动农村经济社会发展的关键在于有一支政治强、作风正、懂管理、会经营,并且数量充足、结构优良的农村党员和基层干部队伍。从目前宜昌市农村党员和基层干部队伍现状来看,后继乏人问题十分突出,     

县委书记谈统筹城乡基层党建——强化“三个引领” 助推“三大转变”

统筹城乡基层党建工作，是深入贯彻落实科学发展观，全面提高基层党建科学化水平，促进城乡经济社会一体化发展的必然要求和现实选择；是基层党建工作在服务经济社会发展中实现自身科学发展的重大课题；是基层党建工作创新发展的重大机遇、工作模式的重大变革、推进方式的重大挑战。统筹城乡基层党建工作，关键在县一级。近年来，各县（市、区）按照中央、省委的部署要求，牢固树立城乡基层党建“一盘棋”的思想，在基层党建工作以工促农、以城带乡等方面进行了积极有效的探索。现将龙口市、沂水县、平原县、高唐县在统筹城乡基层党建工作座谈会上的发言摘要刊发，供各地、各单位学习借鉴。     

加快小城镇建设 统筹城乡经济发展

<正>发展小城镇,是带动农村经济和社会发展的重要战略,是推进我国城镇化的主要途径。牡丹江市按照省委、省政府的工作要求,积极抢抓机遇,以镜泊湖旅游名镇为龙头,集中力量抓好一批特色小城镇建设,着力提升城乡一体化、城镇化水平,有力促进了城乡经济追赶型、跨越式发展。一、规划立镇,项目为本,高标准推进小城镇建设规划是小城镇建设的灵魂,决定着小城镇的品位和生命力。在小城镇建设中,我们坚持规划先     

落实科学发展观 大力开展“生态文明村”创建活动

2000年撤地建市以来，周口市农村发生了巨大变化，农民群众的物质生活水平不断提高。但与之形成反差的是，农村的规划、建设和管理工作比较滞后，一些群众的公共卫生、环境意识薄弱，导致我市农村的村容村貌、人居环境存在着一些亟待解决的问题。这些问题的存在，影响了我市农村社会经济的进一步发展，阻碍了广大农民生活质量和文明程度的提高。几年来，我们从实际出发，紧紧围绕“生态文明村”要实现的“道路硬面化、饮水安全化、农户沼气化、村庄园林化、     

抓好“四个统筹”加快经济发展方式转变

省委书记卢展工多次强调指出，统筹协调是加快经济发展方式转变的重要内容，只有坚持统筹协调，才能真正形成全社会对加快经济发展方式转变最广泛的共识，凝聚起方方面面的智慧和力量。近年来，针对经济结构不合理、产业层次较低，城乡基础设施建设、社会事业、社会保障水平等方面发展不协调的问题，济源市委、市政府坚持以科学发展观为指导，用城乡一体化统揽经济社会发展，     

“三向培养”创鲜活载体

近年来,辽宁省铁岭市在开展农村"三向培养"(即把致富能手培养成党员,把党员培养成致富能手,把致富能手培养成村干部)活动中,以"蓄水工程"、"摇篮工程"、"先锋工程"和"接力工程"为鲜活载体,统筹抓好优秀农村青年、入党积极分子、党员、村级后备干部等四支队伍建设,有力促进了农村基层组织建设水平的提高。     

破解基层党建难题 锻造农村发展“引擎”

近年来,和政县委坚持从村级组织领导班子建设、活动场所建设、农村党员队伍建设和农民现实问题解决等四个方面入手,着力实现"四轮驱动"战略,有针对性地破解农村基层党建工作难题,锻造了农村发展的强力"引擎"。坚持"四位一体",破解村级班子选配难的问题一是制定村干部退休制度,建立健全村干部能上能下的工作机制。