论民办高校党务工作队伍建设

民办高校党务工作队伍的规模与质量,关系到民办高校党的建设和学校自身发展的方向与质量。本文从深入调查研究以解决针对性、用社会主义核心价值观引导党务工作队伍建设以解决方向性、协调好民办高校特殊体制与党务工作的关系以解决实用性、拓展渠道以解决民办高校党务工作队伍建设的多样性、找准党务工作者的素质定位以确定其队伍建设的目标性、着力构建制度体系以解决队伍建设的长远性六个方面,论述了加强民力高校党务工作队伍建设的若干重点问题。     

建好农村基层党组织带头人队伍

<正>习近平总书记指出,“要加强基层党组织带头人队伍建设,注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记”。今年,江苏省委、省政府《关于做好二〇二三年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见》明确,“坚持五级书记抓乡村振兴”。村书记是落实村党组织主要职责的第一责任人和一线执行人,其作用发挥如何,直接关系党的路线方针政策在农村的贯彻落实,     

加大力度培养选拔新一代党外干部——江西师范大学党外干部培养选拔工作调查与思考

本文简要回顾了江西师范大学培养选拔党外人士工作的优良传统,介绍了学校目前党外干部培养选拔的情况。通过问卷调查等方式,分析了新一代党外人士成长的主要特点,提出了培养党外代表人士工作的新思路。     

学生工作队伍长效机制构建探新

学生工作队伍是从事大学生德育工作的骨干力量,是学校党政机关后备干部的主要来源,做好学生工作队伍管理工作,努力建设一支高学历、高素质、高水平的学生工作队伍,是经济社会发展形势下高校开展好学生工作的有力保障.     

新时期年轻干部培养选拔的若干思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布是深入贯彻“三个代表”重要思想,全面推进领导干部队伍建设的重大举措,对于培养选拔优秀年轻干部,必将产生深远的影响。 一、大力提高年轻干部素质 首先要大力加强年轻干部的党性修养和理论素养。要进一步从讲政治、求发展的战略高度,充分认识用邓小平理     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩,但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全;培养工作认同度不高;选拔质量有待提升;选拔视野不宽;社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能,完善竞争性选拔机制;善于抓住关键环节的制高点,培养年轻干部;把好年轻干部的道德关,提高人才选拔的公信力;大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野;启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

胡锦涛培养选拔年轻干部思想浅析

胡锦涛同志对做好培养选拔年轻干部工作进行了深入的研究和思考,对正确认识做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性、正确把握年轻干部的成长特点和培养选拔的规律、加强对年轻干部的培养教育以及年轻干部的自我锻炼修养等问题进行了深刻的论述,得到了规律性的认识,构成了系统的理论体系,这一思想丰富和发展了党的干部队伍建设理论。     

与时俱进 大力培养选拔优秀年轻干部

在改革不断深化,开放不断扩大,知识经济和信息时代到来的今天,尤其是面对入世后激烈的国际竞争环境,更需要与时俱进,培养选拔一批能够担当历史重任的优秀年轻干部。     

民办高校党务工作队伍现状及其建设对策

民办高校党务工作队伍的规模与质量,关系到民办高校党的建设和学校自身发展的方向与质量.由于发展时间较短,特别是其管理体制等方面的特殊性,民办高校党务工作队伍建设面临着许多发展中的问题.只有坚持科学的、切合实际的政策和策略,采取合理、有效的措施,才能从根本上促进民办高校党务工作队伍建设,并以此更好地、长久地、全面地服务民办高校的发展大局.     

改进后备干部选拔培养工作

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,是选拔优秀年轻干部的重要举措。一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,可以改变领导班子调整临时物色人选的被动局面,增强选人用人的准确性和干部工作的计     

培养选拔女干部

黑龙江省延寿县委注重培养选拔女干部。延寿县委结合实际，研究制定出台了《培养选拔女干部工作规划》，提出了阶段和年度工作目标，健全和完善了相关制度措施，认真加以落实，使这项工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。确定了党政领导班子中男女比例合理配置的标准，选拔任用干部时，在坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则和干部“四化”方针，确保质量的前提下，同等条件优先选配女干部，全县各级党政领导班子中女干部的数量逐年增加，比例逐年提高。     

论培养选拔优秀年轻干部

按照干部“四化”的方针和德才兼备的原则 ,努力建设一支高素质的、能够担当重任的、经得起各种风浪考验的干部队伍 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。培养选择优秀年轻干部要从战略大局出发 ,不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道 ,正确处理好各种关系 ,搞好制度建设。     

论如何抓好高校班干部选拔培养

高校学生干部是教师与学生之间的桥梁和纽带 ,培养、选拔合格的班干部是做好学生管理工作的关键 ,也是政治辅导员的工作任务之一。     

法治视域下民族干部选拔与培养的思考

加强民族干部的选拔和培养,有利于坚持和完善民族区域自治制度、巩固和发展民族团结、维护稳定的政治局面、振兴民族地区经济及提高民族地区竞争力。目前,我国民族干部的数量虽有所增长,但总体数量仍显不足,整体素质有待提高,专业结构也欠合理。以云南省的民族干部选拔与培养情况为分析标本,提出若干完善少数民族干部培养与选拔的措施,包括扩大民族岗的范围、实行少数民族特考制度、加试少数民族语言和文化知识、加强对民族干部的民族政策与民族法制教育、加大岗位培训和挂职锻炼的力度等。     

民族工作部门的职责与民族干部的培养选拔

总结贵州在培养选拔民族干部工作实践中取得的经验和成绩，指出培养选拔少数民族干部是各级民族工作部门的职责，民族工作部门要认真履行职责，积极主动参与配合组织人事部门，搞好民族干部的选拔培养。     

大力培养选拔少数民族干部

平武县地处四川盆地西北部,全县辖25个乡镇,其中少数民族聚居的乡镇有16个,少数民族人口66485人。据2008年底统计,全县有少数民族干部268人,占全县干部总数的27.86%。其中县级干部9人,科级干部112人,科级以     

灌南县出台培养选拔党外干部暂行办法

江苏省灌南县委为贯彻落实中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》,推进党外代表人士的实职安排,最近出台了《灌南县培养选拔党外干部暂行办法》。《办法》由县委组织部、统战部牵头,经认真调查研究后起草,共分五章十三条,重点在选拔培养、使用安排、管理机制等方面制定了具体的可操作性措施,明确了阶段性目标任务。     

用科学发展观指导党外干部培养选拔工作

加强和改进党外干部培养选拔工作必须以科学发展观为指导.我们党在党外干部培养选拔工作中虽然取得了很大的成绩,但是,按照科学发展观的要求还存在着一定的差距.因此,我们贯彻落实科学发展观的要求,就要不断探索新形势下做好党外干部培养选拔工作的内在规律,把坚持科学发展观的世界观和方法论作为贯穿党外干部培养选拔工作全局的一条主线.只有始终以人为本,善于统筹协调、创新体制机制,才能使党外干部培养选拔工作不断科学发展.     

基层导向的党政干部培养选拔链研究

近年来,中央加快干部人事制度改革的步伐,通过基层就业、一线招考、公开遴选、双向交流、加强管理考评和监督等手段,不断强化基层导向,使党政干部培养选拔链具有了更多的基层元素和时代特色。进一步规范和完善这条党政干部培养选拔链,需进一步明确链的价值取向、规范链的运行程序、优化链的运行环境、提高链的运行功效。