“三重一大”决策制度在国有企业发展中的作用及存在问题探析

三重一大制度,对国有企业领导人员规范用权行为、减少经营决策失误、从源头上防治腐败现象的发生,具有十分重要的意义。通过深入分析企业三重一大制度的重要作用和实施中出现的问题,并提出相应解决对策。     

铁路非运输企业执行“三重一大”决策制度存在的问题与对策

在全路实施多元化经营战略的新形势下,铁路非运输企业必须高度重视执行三重一大决策制度,积极探索落实三重一大决策制度的有效途径,确保科学决策、民主决策、依法决策,维护国有资产安全、加强反腐倡廉建设、推进企业改革发展。     

国有企业有效落实“三重一大”决策制度的思考

重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,必须由领导班子集体做出决定。这是贯彻党的民主集中制原则、规范国有企业权力运行的一项重要制度,对促进企业又好又快发展具有现实的意义。结合企业在实施、落实"三重一大"决策制度的实际情况,对这一制度的现实意义和落实中存在的问题进行了探讨,并提出对策建议。     

积极贯彻落实国企“三重一大”决策制度

<正>三重一大(重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作)决策制度,是国有企业改革发展最核心、最重要的内容,直接关系到国有企业改革发展的成败。近年来,全省国有企业按照省委省政府的决策部署,     

经济学视角下高校“三重一大”若干问题的分析和界定

“三重一大”制度的提出,是加强领导干部作风建设的重要保证,也是实现科学决策、科学管理和科学发展的重要举措,对高校推进惩治和预防腐败体系建设工作具有重大的指导意义。高校认真贯彻落实民主集中制原则下的“三重一大”制度,对防止权力滥用,遏制腐败发生,促进高校各项事业健康发展有重大作用。     

落实“三重一大”制度提高机关事务决策水平

无锡市市级机关事务管理局党组班子结合实际,在重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项上严格贯彻落实民主集中、集体决策制度、规范决策行为、防范廉政风险,收到了良好效果。     

贯彻落实“三重一大”集体决策制度的探讨

正党的十八大报告指出:"要建立健全权力运行制约和监督体系。坚持用制度管权管事管人。""三重一大"事项决策制度是铁路企业生产经营管理最核心、最重要的内容,涵盖企业事权、财权、人权、物权等重点领域和关键环节,是权力运行的主要事项,其决策的正确与否关系到铁路企业的持续健康发展。因此,积极探索贯彻落实"三重一大"事项集体决策制度的有效途径和方法,是当前铁路企业强化风险防控所面临的一个重要课题。     

内蒙古党委办公厅 政府办公厅关于切实做好国有企业“三重一大”决策制度贯彻落实工作的通知

各盟市委,盟行政公署、市人民政府,自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体,各大企业：最近．中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发[2010]17号,以下简称《意见》）,对闻有企业熨彻落实重大决策、首要人事任免、     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体：《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》已经中央领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。     

落实“三重一大”决策制度提高领导班子科学决策水平

决策是决定企业兴衰的关键因素。新一届部党组着眼于推动铁路科学发展,提出了实施多元化经营发展战略,确立了铁路局市场经营主体地位,这就赋予了铁路企业领导班子更大的决策自主权。领导班子作为企业的决策者和领导核心,自觉贯彻落实领导班子集体决策“三重一大”事项制度,提高科学决策水平,对确保多元化经营战略顺利实施至关重要。     

高职院校“双师型”教师队伍建设中存在的问题及对策分析

高等职业院校是以培养行业生产、管理、服务一线人才为主要目标的教育机构,其教育的重心放在培养学生岗位操作性及应用性,不仅仅要求学生掌握行业必备的基础理论及专业知识,更重要的是要求学生掌握行业具体实际工作中的应有技能及基本能力.高等职业院校实现这一目标的关键就在于师资队伍,因此加强双师型教师队伍的建设对高职院校来说就显得尤为必要.本文以双师型教师的必备条件为出发点,探讨双师型教师在高职院校中的重要性,并提出加强高职院校双师型教师队伍建设的对策.     

高职院校大学生欠费问题原因与对策探析

高职院校欠费问题表现得较为突出,这为高职院校带来了极为沉重的负担,已经影响到了高职院校的正常运转,因此如何解决高职院校学生欠费问题就成了当前亟待解决的问题。     

新形势下高职学生党建工作面临的问题与对策——以宁波职业技术学院为例

学生党建工作是高校基层党建的重要组成部分。近年来,伴随着高职院校学生数量的剧增,高职学生党建工作也出现了一些新现象和新问题。面对这些现象和问题,我们急需在从事学生党员发展工作实践中进行思考与探索。     

“两新”组织党建工作中存在的问题与对策研究——以浙江舟山市普陀区委为例

新经济组织和新社会组织是伴随着改革开放和建立完善社会主义市场经济体制而产生的新生事物,存在党建工作基础相对薄弱和难度大等问题,因此,对这一问题进行理论探讨并提出相应的对策,对于进一步推进两新组织的党建工作具有积极指导意义。     

高职院校心理育人工作中的问题与对策研究

心理育人工作是提升思想政治工作质量的十大育人体系之一,是培养高职院校高质量应用型人才的重要举措,而高职院校中的心理育人工作面临着心理育人体系建设不足,师资力量薄弱,各方协同合作联动不足等诸多问题。对此提出建议:完善心理育人课程体系建设,深化对心理育人工作的认识;注重培养心理育人的师资力量,增强心理育人工作的协同合力;加强多形式载体建设,形成校园心理育人特色品牌。     

对完善局属单位“三重一大”表决机制的思考

根据党的十七大关于决策科学化、民主化的论述，对完善局属单位“三重一大”问题的表决机制进行了思考，从“对人”和“对事”两个方面，提出了借鉴董事会议事规则；引入“一致通过无效”的规定；实施集体提名制、复项表决制、力排众议制、位高优先制等措施。     

新形势下高职学生党建工作面临的问题与对策--以宁波职业技术学院为例

学生党建工作是高校基层党建的重要组成部分。近年来,伴随着高职院校学生数量的剧增,高职学生党建工作也出现了一些新现象和新问题。面对这些现象和问题,我们急需在从事学生党员发展工作实践中进行思考与探索。     

高职院校校企合作现状调查及对策研究——以济宁市三所高职院校为例

通过实地走访、问卷调查、数理统计与分析等方式,从重视程度、师资队伍、专业建设、实训基地、培养方案、课程设置、学生与合作企业需求等方面,对山东省济宁市三所高职院校校企合作人才培养模式现状进行了初步调查,针对存在的问题,提出了进一步完善高职院校校企合作的对策,以促进学生实现充分就业,可为我国当前的校企合作现状提供有益借鉴。     

经济学视角下高校“三重三大”若干问题的分析和界定

“三重一大”制度的提出,是加强领导干部作风建设的重要保证,也是实现科学决策、科学管理和科学发展的重要举措,对高校推进惩治和预防腐败体系建设工作具有重大的指导意义。高校认真贯彻落实民主集中制原则下的“三重一大”制度,对防止权力滥用,遏制腐败发生,促进高校各项事业健康发展有重大作用。     

高职院校服务统筹城乡发展对策——以重庆高职院校为研究对象

通过对重庆高职教育和城乡统筹情况分析,针对高职教育的特色和优势,以及重庆高职教育目前存在的问题和不足,提出高职院校以自身教育资源为推动统筹城乡改革和发展服务。坚持政府主导、优化资源配置,形成完整合理的高职教育体系和机制,使高职院校真正成为服务地方社会经济的主力军,有力助推重庆统筹城乡改革和发展。