桂林市 军转干部培训工作取得新突破

正本刊讯(通讯员钟章和)2015年,桂林市干部培训管理办公室(桂林市转业军官培训与自主择业管理办公室)勇于创新,敢于突破,拟定了《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法(试行)》,将军转培训结果与培训安置直接挂钩,实现了培训与安置的无缝对接。《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法(试行)》,由桂林市军转办以文件的形式下发实施,对象为培训安置的军转干部,考核内容分为出勤、课堂纪律、理论考试、论文撰写、评先评优五个方面,考评实行百分制,其中出勤占70%、课堂纪律占     

军转干部培训工作取得新突破

本刊讯(通讯员 钟章和)2015年,桂林市干部培训管理办公室(桂林市转业军官培训与自主择业管理办公室)勇于创新,敢于突破,拟定了《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法(试行)》,将军转培训结果与培训安置直接挂钩,实现了培训与安置的无缝对接.     

为军转干部顺利上岗铺路搭桥抓好培训

自1985年以来,我省公安系统先后接收了1498名军队转业干部,组织举办军转干部培训21班(次);仅1993年以来,就安置了477名转业军官,其中,副团职以上156人,营职以下     

广西“十一五”将培养百万技能型人才

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在不久前对军队转业干部安置工作作出重要指示。他强调。做好军队干部转业安置工作，事关国防和军队现代化建设，事关改革发展稳定大局。各级党委、政府要适应改革不断深化、社会利益关系调整变化和军队现代化建设发展的新形势，深化转业安置政策调整改革，探索符合国情军情的军转安置新路子，以求真务实精神抓好安置工作。     

创新模式 注重效果 扎实抓好军转干部安置和维稳工作

<正>近年来,面对地方单位职数饱和、军转干部期望值高的矛盾,北海市人力资源和社会保障局积极创新模式,对军转干部实行考试考核"阳光安置"。同时,通过抓好"三个机制",努力维护企业军转干部总体稳定。一、推行考试考核办法,阳光安置军转干部2012年以来,北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法,     

军转干部如何迈好入警第一步

一、军转干部从部队到地方．环境变了，要完成这一转变．就要学会自我调整．奋力进取每年都有一批军队干部从部队转业到地方工作．由于环境变了，他们在思想上不可避免要产生一些波动．其中职务安排上的失落感最为明显。军转干部安置中，营以下干部不安排职务．团以上干部要降一至二级安排职务。一个42岁有着22年军龄的营职干部、在谈到自已转业感受时说，在部队兢兢业业、留了一年又一年．青春奉献了，事业也到头了，现在能找个发工资的地方就行了。这种对事业缺乏进取的思想，影响着转业干部在地方建功立业；有的虽有在地方干一番事业的强…     

军官主动要求转业之我见

转业作为当前我军军官退出现役的主要方式,是军官队伍进行新老交替的主渠道,是军官管理制度的重要内容之一。按照《军官法》规定,军官服役达到规定年限或达到任职最高年龄可依法退役,但在具体制度的落实上,有一些军官明知自己不符合条件,却主动要求转业,对这种现象值得关注。     

试论江泽民同志军转安置思想

江泽民军转安置思想内涵丰富、寓意深刻,为圆满完成军转安置工作提供了思想武器,为完善军转安置政策体系提供了理论依据。     

广西军地双方联合开展“进军营、送政策、送服务”活动

<正>本刊讯(通讯员李胜德)为深入贯彻落实中共中央关于深化国防和军队改革的总体部署,根据自治区党委、政府的要求,近日,广西军地双方联合启动"进军营、送政策、送服务"活动。活动由广西壮族自治区人力资源社会保障厅党组成员、自治区公务员局局长蒋劼带队,自治区军转办和各部队转业办有关同志组成军地联合调研组,赴驻桂各军兵种基层部队,向部队干部宣讲军转安置有关政策,通报2016年全区军     

国务院军转办到靖西县调研

本刊讯（通讯员 王威）2011年9月19日，国务院军转办主任张义全一行到靖西县调研军转安置工作。此次调研主要就军转安置、自主择业军转干部管理服务、企业军转干部解困维稳等工作进行调研并座谈。座谈会上，张义全主任传达了中央有关军转安置等文件政策精神，对靖西县近年来军转安置、自主择业军转干部管理服务、企业军转干部解困维稳等工作取得的成绩给予高度评价，     

关于军官考核问题的几点思考

军官考核制度是军官制度体系中的一项重要制度。对我军军官考核制度的改革应着眼我军军官考核制度的现状,从考核指标的科学设置、考核形式的合理明确、考核信息的闭环流通和考核结果的精确判定四个方面来进行。     

军转干部安置工作存在的问题与建议

江泽民总书记在接见出席全国军转安置工作会议代表时指出，军队转业干部的安置办法，要适应社会主义市场经济发展的要求，逐步进行改革。我们在基层实践工作中也深深地感到，现行的军转安置政策已远远不适应市场经济发展的需要，急需进行改革。突出表现在：一是领导职位难以落实。九届人大一次会议上提出，利用三年时间进行机构改革，分流人员。同时，国家又提出利用三年的时间，精简军队五十万。按现行的安置政策，任师团职四年的转业干部必须安排相应职务。没有位子，以“带编分配”的方式进入，而后只能以“自然减员”办法予以解决。这样…     

一生与“军”结缘

正一个人的缘分,抑或冥冥中早就注定。张德坚至今也不会想到,自己的一生注定要与"军"结缘了。年过半百的张德坚,19岁从军,在部队这个大熔炉里"冶炼"了10多年后,转业到地方,依然与"军"相连,负责军转干部的安置与服务工作。屈指一数,又是20多年。他的青     

全国11万余名自主择业军转干部成为经济建设生力军

据最近召开的自主择业安置方式实施10周年座谈会透露，10年来，全国共接收自主择业军转干部11．6万余人，占符合自主择业条件军转干部总数的42％。党中央、国务院和中央军委高度重视自主择业军转干部安置工作，有关部门先后研究下发了16个政策性配套文件，自主择业安置政策体系逐步完善。     

新户籍制度改革背景下我国退伍安置改革的思考

2001年启动的一元户籍制度改革，给我国的退伍安置带来了解决原有的和现有的问题的机遇。作者在文中分析了退伍安置改革的背景，提出了建立一元退伍安置制度的改革主张，并且阐明了建立这一制度的行之有效的对策。     

广西召开全区军队转业干部安置工作电视会议

8月1日，自治区党委、自治区人民政府召开2011年全区军队转业干部安置工作电视会议。会议学习贯彻全国军队转业安置工作会议精神，总结广西“十一五”期间军队转业干部安置工作，提出“十二五”期间军转安置工作思路，部署了2011年的任务。会议在南宁设主会场，全区14个市设分会场。自治区军转安置工作小组组长、自治区党委副书记陈际瓦，     

加强自主择业军转干部个性化培训的思考

2001年党中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》规定，一部分符合条件的军转干部可以选择自主择业。10年来，全国有11万名军转干部选择了自主择业。如何将他们安置好、培训好，如何提高培训的质量是摆在各级军转安置部门面前的一个重要课题。     

我国退役军官安置政策的历史变迁、现实困境及改革策略

退役军官的安置是一项系统的民生工程,关系到我们党、国家和军队的稳定与发展。文章阐述了我国退役军官安置政策的演变历程,分析了我国现阶段退役军官安置模式的困境,提出了改革我国退役军官安置制度的对策与建议。     

失地农民征地补偿安置状况调查分析——以武汉市为例

只有建立公平、合理、透明、规范的征地补偿制度,才能从根本上规范征地补偿安置的操作,保障失地农民的合法权益。基于2012年武汉市失地农民基本生活状况的调查问卷,对武汉市失地农民的征地补偿安置状况进行了分析,从征地补偿安置形式、征地补偿安置标准、集中安置住房问题三个方面,阐述了武汉市征地补偿安置的基本状况、失地农民意愿及存在问题,在这些实际情况下,提出一些可操作性的政策建议,以期进一步深化征地制度改革,完善征地补偿安置机制。     

周密安排、强化管理、优质服务是搞好军转培训的有效途径

<正>多年来,我市一直把军转培训工作,作为军转安置工作的一个重点来抓,注意发挥培训中心的作用,精心组织,精心教学,强化管理,狠抓质量,使培训工作逐步向规范化、正常化、制度化方面发展,促进了军转安置任务的顺利完成,深得军转干部、接收单位的普遍欢迎和热情支持,也得到了上级部门的肯定。