创新方式 主动介入 积极推进公共就业人才服务进校园

大学四年级是高校毕业生求职的高峰期,在此期间做好高校毕业生公共就业服务,能有效提高高校毕业生初次就业率,缓解高校毕业生就业压力,稳定就业局势。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅将工作重心前移,主动开展公共就业人才服务进校园活动,取得了积极成效。2009—2011年,广西高校毕业生初次就业率分别达到85.46%、89.87%、89.98%,其中2011年高校毕业生初次就业率高于全国平均就业率约12个百分点。2012年5月1日,广西高校毕业生初次就业率达到37.72%,比去年同期增长1.24%。     

浅析如何通过职业生涯规划培养大学生积极就业观

本文结合对济南地区高校毕业生的问卷调查,发现当代大学生的择业观是影响其择业质量和就业率的关键因素之一,文章阐述了高校如何通过职业生涯规划,来使大学毕业生树立积极的就业观,实现就业率与择业质量的双赢。     

试论提高高校毕业生就业率的对策

近年来,高校毕业生就业成为社会关注的问题,政府和有关各方采取了许多措施提高高校毕业生就业率,并取得了一些成效。但由于各种原因,高校毕业生就业还面临着不少困难。通过分析高校毕业生就业的一些现状及其影响因素,结合各地的实践经验,笔者认为,要进一步提高高校毕业生就业率,应该从提高就业信息的有效性、提高就业素质的匹配性和提高就业观念的务实性等方面下功夫。     

高等教育与经济增长关系研究——基于浙江高校毕业生的实证分析

高等教育与经济增长的关系如何一直备受关注。本文运用动态数学模型方法，以浙江省2001--2008年的数据为数据源，通过对高教层次结构与经济增长的拟合分析，揭示两者的相关关系；通过分析这些年高校毕业生平均就业率和就业率标准差等数值，初步阐述浙江省高等教育专业结构与产业结构的适应程度，以期为高校培养适应经济发展的人才提供决策参考。     

大学生班级组织的现状调查与对策研究——以华南农业大学为例

当前高等教育改革形势下,大学生班级组织管理出现一些新问题,重视高校班级组织建设具有重要的价值和意义。文章对高校班级组织的现状进行了调研分析了,对高校班级组织建设提出了对策研究。     

农科类毕业生基层就业探析——以浙江农林大学为例

农科类毕业生的基层就业问题越来越受到社会的关注,本文基于浙江农林大学2008-2012年农科类学生就业数据,对农科类毕业生的基层就业情况进行分析,发掘其基层就业率低的原因,并从高校、制度和毕业生个人三个方面提出改进的建议。     

论武术在高校体育课程改革中的作用及其教学模式

中国武术凝聚了博大精深的传统文化底蕴,其中蕴含的人文价值和社会价值在市场经济高速发展的今天,仍然具有不可替代的作用。高校作为传播文化的重要媒介,应该将传统武术纳入教学范围。本文从传统武术当今多元化的价值体系入手,在分析武术在高校体育课程改革中重要作用的基础上,对武术在高校体育教学中的教学模式进行初步的探讨。     

论就业成本与高职毕业生就业的关系

随着高校扩招后毕业生就业高峰的到来,高职院校毕业生就业面临着种种问题和挑战。高职学生为了能够就业,纷纷增加就业成本,当然就业成本与就业率存在着某种程度的正比例关系,但两者关系并不是绝对的,我们应转变理念,从多方面降低高职学生的就业成本,同时对高职院校学生的就业进行机制创新,从而真正提高高职院校学生的就业率。     

试论高校职业指导工作的开展与推动

高校教育是以社会需求为导向的就业教育,高校毕业生的就业率、就业质量是衡量一所学校办学水平的最重要的指标,是一所学校生存发展的关键,是关系到千万学生家庭和谐稳定的大事,而开展与推动高校职业指导,是高校毕业生充分就业的有力保障。本文通过对高校职业指导工作的开展与推动的动因及高校职业指导工作开展存在的一些问题的分析,指出高校职业指导工作开展与推动的重要性,并提出了相应的措施和建议。     

关于加强高校民主党派参政议政能力建设的策略与思考

加强高校民主党派参政议政能力建设是实现高校党组织对民主党派成员进行领导的有效途径之一，是高校民主党派成员自身价值的重要体现，是中国共产党实现多党合作的有利保证。文章对高校做好民主党派成员参政议政能力建设的必要性进行了分析，分别从增强参政履职意识、加强教育培训、代表性人物带动等方面提出了加强高校民主党派建设的新思路、新策略。     

基于提升就业竞争力的大学生职业发展教育模式研究

伴随着我国高校持续扩招和国际金融危机过后的双重影响,大学毕业生就业难已经是一个不争的事实。在严峻的就业压力面前,客观深入地分析大学生就业竞争力的内涵,探索大学生职业发展教育模式的创新途径和方法,对于真正提升大学生在竞争激烈的人才市场中的就业竞争力,对于提高大学毕业生的就业率及就业满意度等具有重要的理论及现实指导意义。     

人社部：到8月底力争使高校毕业生就业率达到80％

据新华网消息，日前，人力资源和社会保障部要求，6、7、8三个月突出抓好高校毕业生就业工作，到8月底，力争使高校毕业生就业率达到80％。     

创新六大措施 大力促进高校毕业生就业创业

正近年来,广西南宁市通过紧紧抓住中国—东盟博览会和中国—东盟商务与投资峰会、"一带一路"战略有机衔接的重要门户城市和广西北部湾经济区的核心城市的发展机遇,积极践行"三严三实",创新六大措施,大力推进高校毕业生就业创业工作,实现了高校毕业生就业形势总体稳定、不断向好的良好局面。据统计,近三年南宁市籍高校毕业生就业率均达95%以上。一、创新岗位开发,拓展岗位     

解决大学生就业问题之对策

目前大学毕业生就业率下降,就业难的结构性矛盾突出,毕业生就业率统计也存在着问题。解决大学生就业难问题首先应规范就业市场,转变大学生就业观念,以社会需求和市场为导向调整大学专业、课程结构,完善大学生就业指导服务体系,另外,高校要强化大学生就业指导服务意识,切实做好针对性指导服务。     

国外大学生就业模式及其对我国的借鉴意义

西方国家大学曾出现过大学生“就业难”问题。西方国家在国家宏观政策、高校加强就业指导两个层面促进了大学生就业。政府直接、间接创造就业岗位,制定了促进大学生就业的综合治理政策体系,对提高大学毕业生就业率起到了重要作用。我国应积极从国外大学生就业政策中寻求借鉴。     

重庆市体育教育专业大学毕业生就业现状及对策研究

通过对重庆市高校本、专科层次体育教育专业毕业生就业现状的分析,指出影响重庆市体育教育专业毕业生就业中存在的问题,并有针对性地提出相应的对策。为以后的就业服务和就业指导提供参考依据,最终实现重庆市体育教育专业大学生适应社会需求,提升就业率及质量的目的。     

论高校收入分配制度改革背景下教师职业幸福感的建立

在高校收入分配制度改革背景下,教师职业幸福感是检验高校管理和发展成效的重要标尺,也是当今建设幸福校园的一个全新课题.通过分析高校分配制度改革对教师职业幸福感的影响因素,揭示教师职业幸福感的科学内涵,探究教师的职业幸福感建立的内在机理,对探寻高校收入分配制度改革背景下教师职业幸福感的实现路径有着重要的价值.     

非公有制企业共青团组织建设问题研究——以合肥市为例

非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在GDP贡献率、提升就业率等方面发挥着越来越重要的作用。非公有制企业共青团组织建设，是新形势下共青团工作重要的基础性工作。本文对合肥非公有制企业团组织现状进行了梳理，对存在的主要问题进行了分析，并就非公企业团组织建设提出了可行性建议。     

高校工会工作创新团队建设探究

高校工会创新型团队,作为高校建设的一支特殊力量,对和谐型、创新型高校的建设具有重要作用。正是基于这种价值,本文界定了高校工会创新型团队的涵义,分析了“高校工会创新型团队”的特征,探讨了高校工会创新型团队建设的途径问题。     

浅论高校人文科学教育的经济价值

本文结合中国国情、经济发展阶段和国际经济发展趋势,对高校人文科学教育的经济价值进行了初步探讨,认为高校人文科学教育对于经济秩序的建立和可持续发展、对人力资源的开发和分配、对经济决策和经济安全等有重要保障和推动作用。