非公有制企业职工民主管理操作指南(之七)

46、职代会会议制度包括哪些内容?非公有制企业职代会会议制度与全民企业有什么不同?非公有制企业职代会会议制度包括以下内容(1)换届会议制度。46号文件规定非公有制企业职代会每三年为一届,不同于全民企业职代会每两年为一届。(2)例会制度。非公有制企业每年至少召开一次会议,每次职代会必须有全体职工代表三分之二以上出席,不同于全民企业职代会至少每半年召开一次。(3)职代会接受上级工会指导的制度。46号文件规定,企业召开职代会须向上     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之十一)

71、工会组织应怎样加强非公有制企业的职工民主管理工作?46号文件要求,各级工会要积极争取党委、政府及有关部门对非公有制企业职工民主管理工作的领导、重视和支持,引导和督促非公有制企业建立职工民主管理制度,逐步把企业是否建立职工民主管理制度作为评选劳动     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之十二)

81、职代会制度与平等协商集体合同制度是什么关系? 职代会是职工行使参与民主管理权利的机构,是保障职工民主参与、民主管理和民主监督的一项重要制度。集体合同制度是企业协商劳动关系的有效机制,主要解决劳动关系方面的问题,通过协商劳动关系,维护职工和企业双方的合法权益。职代会与平等协商集体合同是不能相互取代的。在实际运行中,两个制度能够很好地结合起来。落实职工代表大会职权,要同平等协商签订集体合同的内容相衔接,职工代表大会审议通过或决定的涉及职工切身利益的方案和原则,应成为工会与企业进行平等协商、签订     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之五)

30、职代会怎样建立职工代表资格审查制度?46号文件规定,职工代表的资格由企业工会或成立代表资格审查委员会(小组)进行审定。因此,非公有制企业应建立职工代表资格审查制度,审查工作一般由企业工会承担,也可以成立资格审查委员会(小组)承担。审查的内容包括:是不是享有政治权利的本企业职工,是不是严格按照民主程序选举产生的(即选举时是否有本选区     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之八)

49、职代会一般有哪些会议议程?代表大会议程,是职工代表大会审议各项议案的程序或日程。召开职工代表大会应首先召开预备会议由企业工会向大会报告筹备工作的情况,选举职代会主席团,再由主席团主持大会,会议一般按下列程序进行:(1)听取、审议企业经营者的工作报告和职代会专门小组的工作报告,并作出相应的决议;(2)审议提交大会审议的各项议案,并作出相应的决议;(3)评议或推荐、选举职工董事职工监事;(4)决定职代会专门委员会(小组)的组成和人选;(5)其它有关事项。会议结束后,要     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之六)

39、出现什么情况可以撤换职工代表?职工代表必须对选举单位的职工群众负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。职工代表在任期内出现下列情况时,原选举单位职工有权将其撤换因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被企业开除的,应立即取消其代表资格;无故不参加职代会活动,严重失职的;因长期病假、脱产学习等情况,不能参加职代会各项活动的;因其他原因不能履行代表义务,失去选举单位职工信任的。撤换的一般程序是:(1)选举单位职工提出撤     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之一)

一、非公有制企业建立职工民主管理制度的重要意义1、党的十六大报告对加强职工民主管理提出了什么要求?党的十六大报告指出:“发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标。”《报告》还指出:“共产党执政就是领导和支持人民当家作主,最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务,管理经济和     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之二)

17、职代会怎样行使知情建议权?首先,企业经营者可通过厂情发布会或其他形式说明企业经营情况和发展目标,再由工会或职代会专门小组组织职工群众讨论和论证,并将意见和建议反馈给经营者。其次,经营者拟定生产经营决策的草案由工会组织全体职工讨论,集思广益献计献策,为修改完善草案提供信     

非公有制企业职工民主管理操作指南

86、集体合同的内容有哪些?《湖北省集体合同条例》规定,集体合同应当包括以下内容:(1)劳动报酬、社会保险和福利;(2)工作时间、休息休假;(3)劳动安全与卫生;(4)女职工和未成年工的特殊保护;(5)经济性裁员的条件和程序;(6)合同争议的处理和违约责任;(7)双方约定的     

非公有制企业职工民主管理操作指南

56、怎样建立职代会提案制度?46号文件指出,要明确规定职代会提案的征集、整理、立案、落实、反馈等处理程序,提案的落实要责任到人,形成制度,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职代会报告。职代会提案是职工代表和职工群众提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。提案内容主要涉及企业生产经营、劳     

非公有制企业职工民主管理操作指南

93、平等协商的职工代表有哪些权利和义务?参加平等协商的职工代表在协商过程中有下列权利:第一,提出平等协商的要求及协商的事项;第二,要求对方提供与平等协商有关的情况和资料;第三,对协商规则等程序性事项提出意见和建议;第四,依法进行平等协商,就协商事项发表意见,包括提出建议,进行陈述,表示赞成或否     

积极探索非公有制企业职工民主管理的新路子

近几年来,我市各级工会组织,以完善工作机制为载体,以规范落实维权为要务,以创新发展为动力,举全会之力,在大力推进非公企业组建工会的同时,积极探索和实践“集群(区域)职代会、区域集体合同、区域工资集体协商、区域安全卫生专项协议”等民主管理的新形式、新途径,取得了初步成效。至今年4月底,全市非公企业中,单个建立职代会和厂务公开制度的有3503家;建立集群(区域)职代会制度的594个,覆盖5601家企业,上述两项占全市非公企业的54.2%;单个建立平等协商、集体合同制度的企业达4633家,覆盖了21.94万职工;签订区域集体合同895份,覆盖9538家企…     

浅谈新形势下做好非公有制企业职工民主管理工作的有效途径

当前,国际金融危机对我国经济发展带来不利影响,如何共克时艰,迎接挑战,全面落实党中央、国务院关于“保增长、保民生、保稳定”的战略部署,发挥好民主管理在非公有制企业中的独特优势和作用,确保非公有制企业的组织体制与民主管理体制同步建立,高效运转,是工会组织要深入研究的一个重要课题。     

推行区域（行业）职代会制度 探索非公有制企业职工民主管理新机制

为了维护职工的合法权益,促进企业健康发展,德州市从2003年开始探索建立区域（行业）职代会制度,截止到目前,全市已推行区域（行业）职代会172例,覆盖了6720家小型企业的26．5万名职工。     

创新非公有制企业民主管理

潍坊市辖4区、6市、2县,人口847.7万,共有职工79.6万人,会员70.6万人,全市基层工会组织6535个。全市非公有制企业纳税额占全市税收总额的65.9%。非公有制经济已成为我市经济的主体力量。近几年来,我们按照全总和省总关于推进非公有制企业民主管理,协调稳定劳动关系,充分发挥工会在维护改革发展稳定大局中的作用的要求,转变观念,调整思路,坚持不懈地抓好“四个转移”,即工作对象由计划经济体制下单一的国有、集体企业职工向非公有制企业职工转移;工作重点向突出维护基本职责、依法维护职工合法权益转移;工作模式由传统体制模式向市场经济体制…     

股份制企业职工民主管理问题刍议

随着改革的深入,国有企业实行股份制正逐步展开。如何加强股份制企业职工民主管理,健全职工代表大会制度,成为当前股份制试点企业的热点问题。一、以公有制为主体的股份制企业的性质决定了职工民主管理的权利以公有制为主体的股份制改革,是以巩固发展公有经济为前提而借     

全国总工会就进一步加强非公有制企业职工民主管理工作提出指导意见

为适应我国非公有制经济迅速发展的新形势,切实维护非公有制企业职工的合法权益,建立协调稳定的劳动关系,促进非公有制经济的健康发展,全国总工会于2004年9月28日发出通知(总工发〔2004〕41号),就进一步加强非公有制企业职工民主管理工作提出了指导性意见。通知指出,非公有制企业实行职工民主管理,是由我们党和国家的性质决定的。非公有制企业的职工是我国工人阶级的重要组成部分,应当按照法律和政策的规定参与企业民主决策、民主管理和民主监督。各级工会要充分认识加强非公有制企业职工民主管理的重要性,按照“组织起来、切实维权”的要求…     

探索非公企业职工民主管理的新途径

在非公有制企业比较集中的区域、行业,依托街道、社区、行业工会,建立区域性、行业性职工代表大会制度,是在非公有制企业实行职工民主管理、把党的全心全意依靠工人阶级根木指导方针落在实处的新探索。我们注意在非公企业推动建立职代会工作中严格把好五道关日。一是把好选举关     

非公有制企业民主管理的立法趋势

当前,除<工会法>、<公司法>等法律对非公有制企业民主管理进行规定外,各地出台的企业民主管理的地方性法规,也对非公有制企业民主管理作了有益探索.为适应非公有制经济的快速发展,应在借鉴各地立法经验的基础上,对非公有制企业民主管理的实现形式、职权、程序、法律责任等作进一步的完善.