衡水市桃城区以“解放思想”推动组织工作创新

选拔任用树立“新导向”。按照“干部提拔与轮岗交流相结合、岗位需要和自身特点相结合”的要求调整干部,竞争性选拔年轻干部．树立服务群众、干事创业的氛围;队伍建设增加“新内容”。     

组织工作创新“三法”

正想法、方法、做法,是组织工作创新链条上有机统一的三个基本单元。谋划工作,要先有好的想法;推进工作,要会用科学方法;总结工作,要善于提炼成功做法。想法决定格局、方法提供保证、做法体现效果。"三法"运用,各有侧重。产生不了好想法,就虚心"学"。俗话说,不怕没办法,就怕没想法。推动组织工作创新,有个好想法是第一位的。     

新疆哈巴河县组织工作实现三突破

各地在推进干部人事制度改革工作申,以考评为手段,以解决干部能下为重点,加大调整不称职或不适合现任岗位领导干部的工作力度。     

姚安开通组织工作“民意直通车”

姚安县以开展满意度、公信度民意调查为“杠杆”撬动组织工作改革创新。县委组织部成立民意调查股，制定民意调查制度和实施方案，采用问卷调查的方式开展组织工作满意度和领导班子、领导干部公信度民意调查。通过抽样确定了500名涵盖县乡村三级领导干部、专业技术人员、离退休人员和普通群众等各个社会阶层的调查对象。     

青铜峡市——“三个加强”选好干事创业“领路人”

加强村级人才培养。青铜峡市党组织通过集中办班培训、指定专人帮带、加强实践锻炼等形式，把政治素质高、群众威信高、刨富能力强、带富能力强的优秀分子及时纳入村干部人才后备库，进行重点培养。对表现突出、条件成熟的按照程序及时选拔充实进村“两委”班子。目前，全市共有121名农村“能人”、36名合作社党员社长担任了村干部，全市各镇涌现出一大批致富带富能力强的农村“能人”，成为新农村建设的中坚和骨干。     

“四有四动”点燃创业创新激情

“四有四动”，让遵义市习水县寨坝镇的党员和群众心往一处想，劲往一处使，焕发出致富奔小康的浓浓激情。     

“三农”工作“四问”

今年4月中下旬和5月上旬,我抽出半个月时间,到郴州市的嘉禾、宜章、临武、北湖四个县区的乡村蹲点调研,实地查看新农村建设和县乡干部作风情况,召开座谈会7次,直接与百余名基层干部群众交流接触,并夜宿嘉禾县普满乡政府和宜章县廖家湾村农民邓宏亮家。这次调研进村入户,吃农家饭、睡农家床,感到特别亲切,收获很大。     

以“三创”活动为载体助推新农村建设

商城县伏山乡是典型的深山区乡。2008年以来，该乡立足资源优势，做足特色文章，开展了“三创”活动（农民创家业、能人创产业、干部创事业），激发了创业激情，掀起了创业高潮，开创了农村工作的新局面。     

中宁县——六万五农民蜕变为“科技之星”

从11月起，中宁县整合县、乡、村三级培训资源，充分利用县党校、乡为民服务中心、村便民服务站和农村党员干部现代远程教育体系，计划全方位、多层次的培训农民6．5万人。在培训内容上，“农民科技之星”培训分农业实用技术和优势特色产业、普及性引导性、科技示范户、农民技术员和农业行业工种职业资格、农民中专学历教育以及农村劳动力转移培训六个方面。     

中宁县——多措并举为干部心理“减压”

在“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动中，中宁县将理解人、关爱人的人本思想贯穿于学教活动始终，切实为组工干部心理“减压”，进一步激发了干部工作的内动力和热情。     

“三问”叩初心 “三干”交答卷

“主要领导是否真正带头”“项目是否真正落地形成实物工作量”“各级领导干部是否在真正协调解决项目推进中的实际困难”。在以高质量项目建设推动全省高质量发展的关键节点,省委主要领导向全省党员干部发出干事创业灵魂“三问”,号召全省上下“只争朝夕干,担当尽责干,脚踏实地干”。“三问”振聋发聩,是触及心灵、令人警醒的响鼓重槌;“三干”醍醐灌顶,是砥砺前行、击鼓催征的奋斗强音.     

“大学生村官”——一个正在进行的“乡村试验”

石家庄市各级医疗卫生机构将建立重点岗位轮岗制度，对药房主任、器械科科长等重点科室负责人，原则上3年一轮岗。从现在起，凡已经达到3年者全部转岗，主管院长也要定期调整分工。     

“三抓”落实显成效

窗口单位的工作不好干，窗口单位的领导也难当，因为窗口单位直接为老百姓服务，随时接受老百姓的监督。对于我们环卫三所的职工来说，认真完成日常清扫保洁工作，让老百姓能够在清爽整洁的环境中工作、生活，就是我们的神圣职责，也是衡量我们工作是否到位的标准。为了实现这个目标，我们党政班子同心同德，脚踏实地地把各项工作干在前，为广大职工做出表率。为了提高环卫工人的自身素质，我们经常利用政冶学习时间为大家讲解党的路线、方针和政策，帮大家补习科学文化知识。并在此基础上，建立健全严格的组织生活制度，定期开展批评与自我批评，提高广大党员干部的政冶素质和业务素质。同时，党员领导干部也自觉接受广大职工的监督，并就群众反映的突出问题作出承诺，限期整改。我作为支部书记，一方面和行政领导配合，注意加强对职工的教育，使广大干部职工充分认识提高道路清扫保洁的重要性，增强大家做好清扫保洁工作的紧迫感和责任感；另—方面经常带领党政班子成员深入一线指挥、检查工作，确保高标准高质量地完成清扫保洁任务。     

扎紧组织工作“制度笼子”

党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),对坚持和完善中国特色社会主义制度.推进国家治理体系和治理能力现代化作出了科学完备的顶层设计。组织部门学习贯彻落实全会精神,关键要在建立健全制度上精准发力,强化顶层设计、织密制度防线、扎紧制度笼子,为推动新时代组织工作高质量发展提供坚强的制度保障。     

理论之花香满园——抚松县沿江乡“理论三深入”工作纪实

沿江乡地处抚松县最北部，是抚松县通住敦化市、桦甸市和安图县的北大门。别看沿江乡地处偏远，山高谷深，这个乡镇把党的发展理论、富民政策和战略目标用浅显的语言说出来，指导、激励当地党员群众的生产、生活实践，使这个乡满溢着创业激情和文明新风。     

广水市：“四创新”助组织工作上水平

湖北省广水市委组织部不断创新理念方法,着力打造模范组工部门。一是创新理念办专栏,提升组工干部工作热情。他们开设了组工干部工作专栏,每周将各个科室的主要工作及组工干部撰写的宣传文章及时登榜公布,供大家学习交流。二是创新机制建台账,     

干部工作创新 各地适时“出招”

北京：首次面向区县公开遴选公务员 为进一步深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，建立重视基层的用人导向，不断完善“让优秀人才到基层去、让机关干部从基层来”的公务员交流机制，北京市市级机关首次面向各区县公务员开展公开遴选。     

坚持“三抓”“三做”“三创新”继续深化领导干部岗位廉政教育

加强领导干部岗位廉政教育,是新形势下深化反腐倡廉教育,实现公职人员廉政教育常态化、规范化、科学化,切实增强教育针对性和有效性的重要途径,也是使领导干部进一步坚定理想信念、增强廉洁从政意识、提高拒腐防变能力、防止违纪违法问题发生的有力举措。     

以“三问”树“三观”以作风促工作——学习“三问三观”心得体会

开展“三问三观”学习讨论活动,是一次群众路线再学习、立党宗旨再教育的过程,也是一次自身心灵洗涤、境界提升的过程.通过学习,笔者体会到,世界观、人生观、价值观不是空泛的大道理,而是具体的、真实的、可指的,如同人生长河中的一盏明灯,如影相随、陪伴终生,指引我们不断前进.加深对“三问三观”问题的学习理解,需要从三个方面学深、吃透、践行.     

打破干群之间的“玻璃墙”——“书记省长—群众直通交流台” 纳民意听民声解民忧

问需于民,有效的制度安排是关键。"书记省长—群众直通交流台"搭起了省委书记、省长与基层直接对话的桥梁。2013年7月9日,贵州"书记省长—群众直通交流台"正式开通。"直通交流台"开通一个月来,共接收网上留言386条,通过电子邮件、手机短信、电话、传真等方式接收留言3460条。省委办公厅、省政府办公厅及省信访局将收集到的意见和建议梳理汇总,及时转办督查,并