哈耶克否定性规则的结构与问题

哈耶克否定性规则的结构应该从动机、边界和内涵三个方面去理解。从动机方面看,否定性规则是在肯定性规则所限定的领域之外,由感觉、动机推动的,对"无知"领域探索所界定的规则。在否定性规则下,人们有从事规则所禁止的行动之外的自由选择的权利。从边界方面看,肯定性规则所依据的有限理性的边界就是否定性规则的边界,只是它在有限理性的边界之外行动。从内涵方面看,它与肯定性规则相对立,并在现实生活中显露出与肯定性规则的内涵相互交织的特征,使制度性的结构呈现出双重性,由此也产生了诸多问题。这些问题的提出对当代制度性变革具有一定意义。     

论老子否定性的形而上学方法

老子哲学的一个巨大贡献在于它不仅是在中国哲学史上提出第一个系统本体论学说,更在于它在中国乃至世界哲学史上第一个用否定性的概念描述了存在本体,并由此形成了老子所反复标举的独特深刻的哲学方法,即其否定性的形而上学方法。通过对老子这种否定性哲学方法的内涵和意义的考察分析,无疑对我们理解把握一般的哲学及人类认识的基本方法具有重要的启迪。     

新旧矛盾、结构矛盾及其关系

新旧矛盾是事物内部新的一方与旧的一方组成的矛盾,其主要特征是相克,在事物发展的质变阶段表现比较突出;结构矛盾是事物内部不同部分、层次之间组成的矛盾,其主要特征是相生,在事物发展的量变阶段表现比较突出。两类矛盾相互交织,相互转化,共同推动着事物的运动和发展。实践中,要正确认识两类矛盾,用不同的思维方式解决不同的矛盾,同时,思维方式还要随矛盾的变化而变化,要注重两种思维方式的有机结合,只有这样,对构建和谐社会才有现实的指导价值。     

浅谈校园文化市场化的矛盾关系和效益原则

校园文化可以借用市场手段,从而更好地实现校园文化教育和娱乐的双重功能。但是,校园文化在市场化运转过程中不可避免地会遇到诸多矛盾,我们必须正确认识和处理由此而带来的各类新的矛盾关系,努力实现社会效益和经济效益的统一。     

引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文在认真分析转型时期兵团劳动关系特征的基础上,通过兵团劳动关系的表象问题找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

加强农村基层组织建设重在处理好关键矛盾和关系

农村基层党组织,是党在农村全部工作和战斗力的基础,是乡镇、村各种组织和各项工作的领导核心,是团结带领群众建设中国特色社会主义新农村的坚强战斗堡垒。本文阐述了当前加强农村基层组织建设要重点处理好的关键矛盾和关系。     

论形成亚细亚生产方式理论的三个矛盾关系

亚细亚生产方式理论是马克思东方社会理论的核心.研究形成亚细亚生产方式理论的矛盾关系,既有助于理解马克思东方社会理论的精神实质和理论架构,又有利于从世界历史的高度宏观考察东方欠发达国家社会发展的历史背景与现实问题.内生发展与外生发展的矛盾、社会结构与社会发展的矛盾及语言符号与概念内涵的矛盾,是形成亚细亚生产方式理论的三个矛盾关系.     

正确处理干群矛盾问题浅见

正确处理干群矛盾,不断理顺干群关系,是加强党的执政能力建设的重要课题,也是构建社会主义和谐社会的迫切要求。当前必须使我们的党员干部强化和践行五种观念:一是必须强化和践行马克思主义的群众观;二是必须强化和践行无产阶级的利益观;三是必须强化和践行求真务实的政绩观;四是必须强化和践行取信于民的诚信观;五是必须强化和践行科学的发展观。只有这样,才能使干群矛盾得以解决,干群关系得到理顺。     

和谐矛盾与非和谐矛盾的辩证思考

和谐矛盾与非和谐矛盾是两种不同类型的矛盾，在构建和谐社会的新时期，解决和谐矛盾的方法是巩固发展，解决非和谐矛盾的方法是消除化解。因此，只有正确认识和处理好我国当前社会中存在的和谐矛盾与非和谐矛盾，才能实现构建和谐社会的宏伟目标。     

农村基层矛盾化解机制研究

在我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济体制转变的背景下,现阶段的农业生产也从传统农业向现代农业转变。这一转变,引起了农村一系列利益关系的调整和资源的重新优化配置,由此而带来的各种农村问题也引起人们的广泛关注。这些矛盾以利益为主体,具有更加复杂的内容和表现形式。大量表现为群体性矛盾纠纷,甚至出现了民事纠纷、行政纠纷、轻微刑事纠纷相互结合渗透的复杂情况。随着法治化的深入,以诉讼为主的法律规则方式越来越多地受到农民的重视,但是在现实中的效果却并不理     

邓小平"三个有利于"标准思想探析

"三个有利于"标准思想是邓小平理论的重要组成部分,它经历了一个初步提出、不断丰富到全面概括的形成过程,其实质仍然是历史唯物主义的生产力标准.作为检验、衡量我国一切工作的根本标准,它包含着丰富的内容,对加快改革开放和现代化建设具有重要的意义,对此我们要正确理解和把握.     

公有制企业与市场经济有矛盾吗？——从企业和市场的替代关系看所有制问题

不同产权制度的企业都是替代市场的契约形式,产权清晰是建立企业这种契约关系的基本要求.针对不同的市场状况,建立和发展与之相适应的不同产权制度的企业,可以更好地促进企业效率的提高,并增加全社会的福利.合理地布局公有制企业,可以更好地发挥公有制的优势,同时带动其他所有制企业的发展.公有制企业存在着双重的委托代理关系,需要我们创造性地探索和建立合理有效的激励机制.     

民生改善与社会和谐关系浅析

“民生为本”是对中国共产党执政为民、和谐发展执政理念的深化,是对中国共产党多年执政实践经验的科学总结。民生事关和谐社会建设大局,民生改善是和谐社会必由之路,亦是建设和谐社会之目韵。     

欠发达地区经济增长与资源禀赋关系研究

改革开放以来,我国实施非均衡发展战略,地区差距、沿海和内地的差距被进一步拉大了,文章认为单纯依靠政策因素来获得发展的机会不应是欠发达地区的期盼。本文试从欠发达地区经济增长与资源禀赋关系方面进行一些探讨。     

街道办事处与社区居民委员会关系探讨

建立适应社会主义市场经济体制发展要求的城市基层社会管理体制已成为我国政府的一项重要改革目标,进行以社区自治为导向的社区建设已被上升到"改革、稳定、发展"的高度.正确处理街道办事处与社区居民委员会的关系是涉及到社区自治能否顺利进行的关键性问题.本文以对宁波市的实地调查为基础,通过对街道办事处与居民委员会的工作职责、居民委员会工作人员的选举与任用、社区建设经费的筹集与社区财务管理等方面的问题的分析,具体深入地探讨了街道办事处与社区居民委员会的关系.     

中国民营企业与政府关系研究综述

中外文献对中国民营企业与政府关系的研究内容包括:民营企业群体在政治领域的影响;非公有制经济制度的变迁以及地方政府与民营企业的关系。主要的不足在于:正式的政治参与与非正式的互动缺乏逻辑上的统一;未能将政府与民营企业的互动与制度变迁联系起来;一部分研究仅仅满足于描述制度层面上的变化,并将后来的经济绩效归结于制度选择,而忽略各方行动者之间的互动。     

论国有企业同市场经济的矛盾及其解决矛盾的途径

我国已加入WTO ,而国有企业至今还存在着体制、机制与运行中的种种矛盾 ,这无疑会对市场经济和WTO的规则构成严重挑战。国有企业同市场经济的现实矛盾不仅会影响本国市场经济体制建立与完善 ,影响我国经济健康持续发展 ,而且会导致国际矛盾和损害我国的世界形象。为了加快国有企业改革进程 ,必须清楚认识到 :国有企业中现存的“半政府半公司”体制 ,冲击市场规则 ;权责利的非对称性 ,造成国有资产危机 ;历史包袱沉重 ,拖累体制转型等现实矛盾。其矛盾的直接后果是国有企业效率低下。解决国有企业同市场经济矛盾的途径 ,必须进行观念变革和体制革命。要牢固确立“五个不等式”观念 ,重塑国有企业特别是国有独资企业的功能与规模 ,由于权力经济是市场经济的天敌 ,国此 ,政府角色必须彻底归位 ,把政府和企业同时解放出来 ,“解放政府”也是解放生产力。     

和谐社会与法治之关系思辨

法治是构建和谐社会的理论前提、现实保障与必然路径。没有法治,也就没有和谐社会,法治是和谐社会的必要条件。和谐社会无论从价值取向、主要特征及其实现路径来看,与法治都有高度的一致性和紧密的关联性。和谐社会必定是法治社会,但是法治社会并非必然是和谐社会。构建和谐社会,必须通过法治实现社会和谐,法德并重。和谐社会建设具有层次性和渐进性。