再就业:困难与对策

一经济体制转换、产业调整、国企改革深化、有效需求增长趋缓、职工个人素质低下等综合性因素导致了大量下岗职工的出现，这是我国社会发展进步过程中必然产生的现象，为解决下岗职工的再就业问题，我国自95年开始全面实施再就业工程，如今虽见成效，但仍困难重重。具体来讲，主要存在以下几大障碍：1、政策与制度障碍首先，国企现行的就业制度是同住房、医疗、养老、失业等福利保障制度密切联系的。即使企业效益不佳，甚至在破产、停产之后，国企职工仍然可以在一定程度上获得这些福利和保障。在计划体制向市场体制转轨的过程中，新的社会…     

失业与再就业:认识及对策分析

十多年前,人们对于失业还讳莫如深。今天,在城市下岗人员、农村剩余劳动力及城乡新增劳动力三大群体的巨大压力下,失业与再就业已不可避免地成为一个热点问题。对这样一个触及到整个社会,关系到改革、发展和社会稳定的重大问题,该怎样正确认识,并努力加以解决呢?     

我国再就业工程实施中的问题与对策

随着市场经济的发展,企业在以减人增效、兼并联合为主要特征的改革过程中,一个不容忽视也无法回避的问题——下岗,正日益显现出来,而且,这种现象在今后一段时间内都将存在。因此,再就业问题已成为全社会关注的焦点。江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:"要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程"。搞好再就业工程,是目前我国必须解决的重要问题。下面就我国再就业工程实施过程中所面临的主要问题进行分析,并探讨相应的对策。     

上海市再就业工程的现状、问题与对策

一、上海市再就业工程的现状上海市与全国一样,在经济体制、经济增长方式转变和产业结构调整过程中,分离出大量的下岗人员,如何安置这些下岗人员成了亟需解决的问题。为此,市委、市政府动员社会各界力量,实施再就业工程。到1997年1月上旬,全市共有下岗人员82万,其中66万人次得到了安置。调查显示,上海市的再就业工程,是通过以下方式展开的:(一)市场吸纳在劳动局和其它系统的努力下,全市建立了400多家职业介绍所,现已全部联     

我国下岗职工再就业存在的问题与对策思考

随着国有企业三年脱困目标的实现和政府机构改革的重锤敲响,还将增加大量下岗和失业者,职工下岗及再就业已成为现阶段我国经济和社会生活中的一个重要问题.     

再就业的难点与对策

再就业工程难!是当今牡会的一道热门话题。到底难在何处?过去一段时间我们总认为是难在下岗职工的择业观念没有转变。诚然,这一工作刚起步时确实有观念的问题,但是,经过几年的再就业实践,“难”已经发生了变化。现在其主要方面已转化为下岗职工在求职过程中和重新上岗后遭受了种种不公正的待遇。令他们困惑和不安。这一现实问题应该引起有关部门的高度重视。     

下岗职工再就业难点问题的调查分析与对策建议

最近,我们通过问卷调查、个人访谈、座谈会等形式对近400名下岗职工进行了调查,对目前再就业工程实施过程中出现的新情况和新问题有了较深的了解和认识,对再就业工程实施过程中的难点问题进行了反思,并提出以下对策和建议。一、有关下岗职工统计数字偏差问题下岗职工数量统计得准确与否,不仅影响到再就业工程各项政策的贯彻落实,而且影响到对失业压力与社会承受力的正确估计,继而影响到再就业方针政策的制定等,其重要性是不容忽视的。但是,目前对下岗职工数量的统计普遍存在着估算不准、底数不清的情况,劳动部门、统计部门和工会三家统计的数字往往不一致,且差距较大。我们     

下岗女工再就业对策

一、下岗女工面临的境遇 新中国成立后,由于妇女的就业,从根本上改变了旧中国绝大多数妇女在经济上完全依赖男子的状况,拓展了女性生存空间,丰富了女性的社会生活内容,对城市女性的生活方式、思想观念、精神状态都产生了极为深刻的影响。现实表现为:能够实行平均主义的分配政策,男女同工同酬,妇女     

下岗职工再就业:当前的问题与我们的建议

职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点。1997年,我们对北京、上海、天津、重庆、沈阳、西安、武汉、广州、成都、南京10个城市的下岗职工再就业问题进行了广泛的调查研究,针对存在的问题进行分析,并提出若干对策建议。一、对下岗职工比重的初步估计下岗职工,通常是指离开原工作岗位,但仍在原企业保留劳动关系的人员。包括停薪留职、内部退养、提前退休、放长假、厂内待岗,“两不找”、转岗人员等,其中不少人已经重     

从再就业类型看我国再就业对策

准确地说，再就业只与劳动力的非自愿闲置相关，而与劳动力的自愿闲置无关。因为，首先再就业必须是失业者本人愿意寻找工作，不希望自己从此退出劳动力市场；其次再就业亦必须是相对于社会在一定时期内无法使这些失业者实现自己的愿望而言。以此角度，我国再就业可以划分为摩擦性再就业、结构性再就业和周期性再就业。这实际上类似于西方关于失业类型的区分。（一）摩擦性再就业。我国再就业队伍中相当一部分属于这种类型。这类再就业在通常情况下，只要申请工作的人愿意，就会很快找到工作，中间仅仅经历着一个寻找工作的简短过程。不过，…     

下岗职工再就业的现状与对策

大量职工下岗是我国当前社会经济生活中的突出问题,对欠发达地区的云梦而言更是如此。如何保证下岗职工的基本生活,解决再就业的问题,关系到社会稳定这一大局。一、下岗职工基本生活保障和再就业工作的现状与成效近年来,云梦县下岗职工基本生活保障和再就业工作按照“一建立。两确保”的总体要求,立足于促进企业改革、确保社会稳定,不断强化领导责任,狠抓政策落实,取得了明显的成效。一是摸清了基本情况。1998年底,云梦县有国有企业145家、职工m575人;集体企业84家,职工17378人。全县下岗职工人数4392人,占在岗职工总人数的119…     

推进再就业与深化国企改革——安顺地区再就业问题思考

“精简”、“裁员”……“下岗”、“再就业”正以不可抗拒的力量闯入了人们的生活,成为全社会关注的焦点。这是改革的必然。十一届三中全会以来企业改革的实践证明,国有企业要走出困境,必须改革,而改革则意味着一部分职工利益格局的调整和大批职工下岗。国企改革导致了再就业,而能否解决好再就业问题又直接关系到国企改革的成败。这里,仅就安顺地区的再就业与国企改革问题作几点思考。 截至今年4月底,全国已有下岗职工1200万,再就业状况不容乐观。而经济发展滞后的安顺,形势就更加严峻。目前,全区共有下岗职工14127人,     

谈再就业问题

当前,我国正处在产业结构和行业结构的调整时期,处于经济体制转轨时期,下岗人员的再就业问题日益突出。党的十五大报告明确指出,党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,     

宜宾市推进再就业工程存在的问题及对策

最近,宜宾市委宣传部组织调查组,深入有关部门及部分国有大中型企业,对全市推进再就业工程的情况进行了为期一个多月的调查。从调查的情况看,我市再就业工作成绩显著。截至去年底,全市共有下岗职工3.3万余人,实现再就业1.8万余人,占下岗职工总数的55.1％;失业职工6834人,实现再就业5066人,占失业职工总数的74.1％。但是,我们同时也发现一些问题,有的还较为严重。归纳起来,主要包括: 一、再就业压力增大。首先,1997年下岗、失业职工仍有近1.7万人未再就业,而且已再就业职工工作的稳定性不强,有相当数量的职工存在再次下岗或失业的风险。其次,据劳动局统计,全市企业富余职工约15万人,接近全市城镇职工的40％,而今年我     

再就业税收优惠政策的经济社会效益及问题对策

近几年，为解决下岗人员再就业问题，国家相继制定并实施了一系列扶持下岗人员再就业的税收优惠政策。实践证明，这些税收优惠政策确实发挥了很好的作用。但是，在实施过程中也出现一些问题。如何完善这些税收优惠政策，使之发挥更好的经济社会效益，笔者谈谈粗浅的看法。     

内蒙古再就业工作的现状、问题及对策

下岗分流,实施再就业工程是一个社会各界极为关注、各级党政领导高度重视、职工群众十分关心的热门话题,是今后一段时间的工作重点,这不仅直接影响着职工群众的切身利益,而且关系到企业改革的成败,关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。     

成都市就业和再就业现状、问题及对策

再就业工作作为一项社会系统工程,一直受到各级党委和政府的高度重视。去年我市再就业工作在市委和市政府的领导下,取得了很大成效。2002年,共指导帮助5.94万名下岗失业人员实现再就业。2003年,成都市将继续抓好就业和再就业工作,千方百计扩大就业,努力改善人民生活,今年将新增就业岗位5 .5万个,努力使城镇登记失业率控制在4.5%以内。要完成这个目标,实属不易。如何解决就业和再就业以及怎样开发就业岗位,这些问题不仅是关系到成都市发展的重大经济问题,而且也是关系到稳定的重大政治问题。就此,本文通过对成都市就业和再就业情况进行调研,…     

农村劳动力再就业的关键与对策

世纪之交,中国农村将面临着耕地锐减、人口膨胀、就业困难三大挑战。其中农村劳动力的有效再就业问题,将成为制约经济发展和社会进步的突出问题。这一时期,农村劳动力就业的机遇与困难并存。能否实现充分有效再就业关键在于劳动力自身素质的提高与社会就业结构的优化。一、农业增长方式的转变对农村劳动力充分就业的影响传统农业是一种粗放型低效益农业。在现代市场经济条件下,这种农业势必向集约型的高效益农业转变。实现农业经济增长由粗放型向集约型的转变,主要是实现农业增长方式由单纯依靠资源、劳动、资金等生产要素投入的增加,…     

实施再就业工程的困难与对策

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”目前，实施再就业工程，已作为深化企业改革、促进社会稳定的重大战略措施，由各级党委、政府和各有关部门形成合力狠抓落实，并取得了突破性的进展。但从一段时期的实践来看，顺利推进再就业工程尚存在许多困难和阻力。第一，下岗职工就业观念陈旧、老化，是影响再就业工程顺利推进的一个关键因素。具体表现在：（）等靠要的依赖思想。由于长期实行国家统包统管的计划用工体制，养成了部分职工等靠要的依赖心理，下岗后…