中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见

(2006年8月1日)为加大工会协调劳动关系工作的力度,切实维护职工合法权益,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,现就做好帮助和指导职工签订劳动合同工作提出如下意见。一、充分认识做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的重要意义(一)劳动者     

政策法规问答

政策法规问答问：工会如何帮助、指导职工签订和履行劳动合同？答：一、各级工会要积极做好宣传教育工作，使职工群众充分认识依法签订劳动合同的必要性和重要性，在劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等方面提供切实的指导和帮助。二、各级工会应当明确和坚持订立劳...     

工会要善于运用法治思维和法治方式协调劳动关系

乌鲁木齐市总工会景双善来稿强调工会要善于运用法治思维和法治方式协调劳动关系工会是党领导下的重要人民团体,是全面落实依法治国方略的重要力量,是依法治国的重要组成部分。说工人的话,为职工说话,是工会的基本职责。多年来乌市各级工会组织依法履行职工利益代表者之使命,帮助指导职工签订劳动合同,代表职工签订集体合同,监督企业执行劳动标准,推进企业实行厂务公开民主管理,参与劳动争议预防调处,开展多种形式法律援助等,有力地维护了职工的合法权益,促进了劳动关系和谐稳定。     

北京市总工会关于2006年推进劳动合同工作的指导性意见(节选)

2006年全市工会系统推进劳动合同工作,应紧紧抓住维护职工合法权益的主线,积极协助和配合劳动保障行政部门,指导和帮助包括农民工在内的劳动者签订和履行劳动合同,切实承担起工会维护劳动者合法权益的社会责任,圆满完成北京市总工会十一届四次委员(扩大)会议提出的工作任务。一     

重要工作动态

湖北黄石市委、市政府出台文件规定企业逾期不与职工签订劳动合同最高可罚一万元今年,黄石市委、市政府“两办”出台了《关于进一步做好劳动关系协调处理工作的意见》,从三个方面对推进劳动合同制度作出了明确规定:一是提高劳动合同签订率。全市劳动合同签订率要达到85%以上。劳动合同签订扩面工作的重点要放在改制重组企业、非公有制企业和企业短期用工、农民工等方面。二是加强劳动合同管理。劳动保障行政部门、工会、企业代表组织要共同指导、督促企业和劳动者协商签订劳动合同。劳动合同文本可根据劳动关系双方的实际情况拟定,要增强其…     

北京市总工会关于2006年推进劳动合同工作的指导性意见

2006年全市工会系统推进劳动合同工作,应紧紧抓住维护职工合法权益的主线,积极协助和配合劳动保障行政部门,指导和帮助包括农民工在内的劳动者签订和履行劳动合同,切实承担起工会维护劳动者合法权益的社会责任,圆满完成北京市总工会十一届四次委员(扩大)会议提出的工作任务.     

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。     

试论工会推进劳动合同制度建设的途径与方法

劳动合同制度的实施,对构建和谐社会产生了积极的影响,在协调劳动关系中发挥了基础性作用。同时劳动合同在实施过程中也出现了种种问题。工会作为劳动者的代表,要履行法律规定的职责,在推进劳动合同制度建设过程中,帮助、指导职工签订劳动合同,更好地维护职工利益。     

关于工会维护职工安全权的思考与建议

维护职工权益是工会的基本职责。北京市"十二五"时期职工发展规划提出了职工的六项权益,其中之一即是安全权,发挥工会的监督职能,有效维护职工的安全权,实现体面劳动是工会的主要任务之一。工会应注重源头参与,通过签订劳动安全卫生专项集体合同、帮助职工签订劳动合同、开展安康杯竞赛、强化班组安全文化建设、提高员工安全意识、参加事故调查等途径有效维护职工安全权。     

贯彻《企业工会工作条例》系列讲座之五

“维权”如何“依法”——谈谈企业工会协调劳动关系 劳动合同、平等协商和签订集体合同、劳动争议调解三项制度是协调劳动关系、依法维护职工合法权益的重要机制和手段。     

各地工运信息

●工会要从四个方面入手做好协调企业劳动关系工作最近,河北省委常委、省总工会主席臧胜业在唐山市考察时强调,处理协调好各种劳动关系,各级工会组织必须从源头抓起,一要加大对建设和谐稳定劳动关系的宣传教育力度;二是要认真帮助指导企业签订好劳动合同、集体合同,加强劳动保障机制的建设;三是要突出抓好私营企业和进城务工人员劳动合同的签订工作;四是要加强对劳动合同、集体合同的监督检查力度。(马东辉、王力骅)●湖北黄石市开通以全国劳模命名的职工维权服务热线潘兰英是全国劳动模范、全国模范工会干部,被职工们称为“离不开少不了的…     

工会指导职工签订劳动合同的方法与途径研究

陈柏霖在《上海工运研究》2009年第2期撰文认为。《劳动合同法》的通过是我国法制进程中的一件大事，它旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益，必将更加有力地推动和谐劳动关系的建设，为我国构建和谐社会作出重大贡献。本文从工会指导职工签订劳动合同的途径和方法出发，旨在探索加强劳动者合法权益保护的深度和广度。     

工会组织应加大调整劳动关系工作的力度

社会主义市场经济使我国的劳动关系发生了重大变化，给新时期工会工作提出了重大的实践和理论课题。工会组织必须站在“三个代表”的高度，深入研究、解决劳动关系变化引发的一系列新的问题，不断进行理性思考，维护好职工的合法权益，推进建立稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。 劳动关系涉及的问题较多，概括地讲，有劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动保护等。本文仅就当前工会在调整劳动关系中面临的几个突出的问题，谈几点体会。 （一）加大平等协商、签订集体合同工作的力度，指导职工签订好劳动合同。 社会主义市场经…     

《劳动合同法》实施中的工会工作

工会作为职工利益的代表者和维护者，虽然不是《劳动合同法》的执法主体，但《劳动合同法》在许多条款中赋予了工会代表权、参与权、监督权等。因此，一方面要发挥好工会在《劳动合同法》中的指导、表达、维护、制约和协助作用，加强和完善工会在《劳动合同法》中的职责；另一方面要努力创造工会在《劳动合同法》中的权利和作用实现的条件。同时更要从劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，到有关违约金、补偿金和赔偿金的给付过程中，为职工提供法律、政策等帮助和指导。     

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法全国总工会（一九九五年八月十七日）第一章总则第一条为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...     

新形势下企业劳动关系现状与趋势的几点思考

总体上看,当前企业劳动关系保持了和谐稳定,但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、群体性事件增多、法律法规不健全等问题,解决这些问题,应当以党的十八大精神为指导,在提高企业对构建和谐劳动关系的认识,完善公平合理的收入分配机制,加强职工文化的建设,发挥政府和工会在协调劳动关系方面的作用,加强和完善劳动立法等方面做出进一步努力。     

《公司法》中有关职工和工会组织权益的条文摘登

第一章总则第十七条公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的…     

劳动者应充分认识“订立劳动合同”的重要性

签订劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障。《劳动法》规定,建立劳动关系应当依法订立劳动合同。近年来,随着政府指导、规范企业劳动用工力度的加大,以及职工企业双方法律维权意识的提高,企业用工劳动合同的签订率在不断攀升。但是,许多劳动者由于各种旧思维旧习惯以及法律知识的缺乏而导致没有签订劳动合同的情况还是时有发生,甚至不在少数,而由此导致的一系列后果只能让职工当事人追悔莫及。小赵,男性,今年38岁,江西省宜春市奉新县人。经人介绍于2005年进入外地     

论工会在劳动合同制度中的作用

劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。     

基层动态

石家庄金鱼涂料集团续签集体合同作用大石家庄金鱼涂料集团工会于1998年6月完成了新一轮集体合同的续签工作。新一轮集体合同对涉及到职工医疗保险、养老保险、工伤保险等内容依据劳动部的政策做了细致的规定，把“劳动合同签订、劳动合同期限、解除劳动合同经济补偿、职工待岗工资标准、职工基本生活保障”等内容纳入集体合同条款，还加入了企业裁员必须经职代会审议通过等内容。一年来的实践表明，续签的集体合同进一步完善了协调劳动关系机制，使职工对企业的发展充满信心，对职工合法权益的维护看得见，摸得着，从而调动了职工的生产积…