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春节过后,大量的劳动者踏上了寻求劳动岗位之途,他们一旦找到工作,与用人单位建立劳动关系,首先就需要签订劳动合同,不少劳动者缺乏有关的法律知识和与用人单位进行协商的经验,特别需要工会组织的指导和帮助,工会组织应当承担起这一职责,切实为劳动者提供有关服务。每年劳动关系的矛盾多集中在年终岁末时爆发,但是仔细考察劳动关系中存在的问题,隐患却往往形成于劳动关系建立之初。在建立劳动关系时不少劳动者不懂劳动法律,很难发现用人单位提供的劳动合同样本中存在的不符合劳动法律的内容或条款。有的人即使知道劳动法律,但是在寻找劳动岗… 相似文献
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关于下岗职工签订劳动合同的调查与思考贾增志我们通过对商业系统的调查，感到在实施《劳动法》，签订劳动合同的过程中，下岗职工签订劳动合同问题已成为影响推行全员劳动合同制工作进度的一大难题。我区现有商业职工１５５１８人，其中下岗者占职工总数的２５．５６％。... 相似文献
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签订劳动合同不是卸包袱陈立铨建立劳动合同制，确立新型的劳动关系，实行用工择业两自主，这是社会一大进步，也意味着对传统观念的一大冲击。最近，笔者在一些企业制定的劳动合同实施细则中发现，不少的企业管理者都偏重企业自身保护。在这些人的概念里，认为国家不包企... 相似文献
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正《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不另行支付经济补偿。那么,新成立的子 相似文献
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杨保利 《中国劳动关系学院学报》1990,(4)
我国自80年代初期,开始酝酿国营企业用工制度的改革,国务院于1986年颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。从此,我国国营企业改变了长期以来一直采用的固定用工制度,全面推行了劳动合同制。这对于改变固定用工制度存在的能进不能出的局面,方便劳动者就业,活跃劳动力就业市场,起到了积极的促进作用。但由于它起步较晚,尚须完善,因此,还存在一些亟待解决的问题。在劳动合同的签订、管理方面的主要问题是: 其一,采用劳动主管部门统一制定的合同文书,合同内容千篇一律,缺乏企业特点变化。其二,合同文书由招工单位统一填写、盖章、保存,造成有些职工对合同内容不清楚。其三,缺乏严格有效的合同管理和监督程序,致使没有合同、期满不续签合同、丢失合同等现象发生。 相似文献
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