“群体公认”原则的理论与实践

文章通过追溯党的三代领导核心关于干部工作必须坚持群众路线的论述，指出“群众公认”的发展轨迹及其继承性；从落实“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的客观要求，是新时期干部工作的迫切需要等方面论述“群众公认”原则的时代意义，并指出干部选拔任用过程中坚持“群众公认”原则，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体运用，是马克思主义认识论和党的群众路线在干部工作中的集中体现。     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有…     

试论群众公认原则确立的理论依据

党的十七大把群众公认原则作为提高选人用人公信度的准则之一，是因为群众公认原则首先建立在深厚的马克思主义基础上，同时也汲取了西方文明的一些思想，特别是肥沃的民主思想。人民主体性是群众公认成为干部选拔任用评价主体的根本依据；集体决策理论是群众公认成为干部选拔任用评价主体的合理内核；政治参与是群众公认成为干部选拔任用评价主体的基本要求。     

兴宾区“公推差选”选拔群众公认的行家里手

来宾市兴宾区的干部群众普遍认为：＂‘步步亮剑、层层闯关’走上领导岗位的干部,凭的是真本领,靠的是真水平,‘亮’出的是素质,‘闯’出的是质量,是2011年‘公推差选’科级领导干部的最大亮点。＂     

凭群众公认选干部

群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护.坚持群众公认原则,就是在干部工作中充分相信和依靠群众,并让群众参与对干部的推荐和考察工作,选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部.在全省各县市领导班子换届和即将换届之际,省委主要领导最近在全省经济工作会议上强调:"凭群众公认选干部",很有现实意义.     

完善提名环节：选出组织和群众公认的好干部

今年2月，中央政治局委员、中组部部长李源潮在有关材料上作出重要批示，提出浙江“这个创新举措可以推广”。     

党员干部的“德”

党的十七大报告强调坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，这对于新时期坚持干部选拔任用标准，具有很强的现实性、针对性。在新的形势下，用新的标准看待党员干部的“德”，既是我们使用干部应该把握的尺度，又是组织人事部门促进经济发展的保证。那么，应该怎样正确评价“德”和把握“德”的度呢？     

党政人才的评价重在群众认可

人才工作决定明确指出:“党政人才的评价重在群众认可。”这意味着,今后考察评价党政干部的优劣、功过、是非,群众的意见将成为重要的衡量尺度。坚持群众公认、注重实绩,是干部工作必须遵循的一个基本的原则。人才工作决定强调,选拔任用党政人才,必须得到大多数群众的认可和拥护;     

开放的力量——中共四川省委常委、组织部部长魏宏访谈录

一直以来．人们常常以神秘、封闭来为组织工作做出况昧特别的解读。尤其是在干部的选拔任用上，“秘不外宣”、“你知我知”某些时候甚至成为一项新的组织“原则”。而这两年，四川省委组织部通过改革创新．让组织工作的各个环节真实地呈现在社会公众的监督之下。组织工作系统的开放性。已经成为四川组工系统工作的价值导向。并形成一种开放的力量。     

谨防“向下”跑官要官

在换届选举和干部选拔任用工作中．充分发扬民主，坚持走群众路线，贯彻群众公认原则。实行民主推荐，其目的在于通过推荐和选举充分反映民意。把人民群众真正拥护的优秀干部选上来。这从一定程度上堵住了“向上”跑官要官的通道．但也为一些官欲熏心的人开启了“向下”跑官要官的门。他们眼睛“向下”．或封官许愿。或请客送礼，千方百计拉票。这不仅严重干扰了正常的民主推荐和选举工作，造成结果失真失实，而且腐蚀了党风和社会风气。有关部门必须引起重视，要引导选举人和参加民主推荐的同志正确行使民主权利，履行好自己的职责，而不能是非不清，美丑不辨，更不能拿原则送人情、做交易。     

努力提高干部选拔任用工作的水平

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是选人用人的基本规章和制度保证,是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器,是全面推进党的建设的重大举措。切实提高干部选拔任用工作的水平,造就一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,必须坚持做到“三高”:     

让群众充当考评干部的“X光机”

改进和完善干部实绩考核评价机制是新形势下党建理论创新、实践创新的现实课题。去年以来,中共襄阳县委对干部考核评价机制进行了大胆创新,构筑起“以群众公认为核心、以‘三大板块’、‘五项指标’为标准、以激活干部队伍为目的”的干部考核评价新机制。今年初,县委运用2000年度干部实绩考核结果,对30名政绩突出、群众拥护的干部给予表彰和重奖,     

坚持四个原则 选准用好干部

设高素质的干部队伍,首要的是选准用好干部。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来,这是巩固党的执政基础、提高党的执政能力、完成党的执政使命的组织保证。在选拔任用干部工作中,我们坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公开透明四个原则,使全县各级领导班子和领导干部中形成了风清气正谋发展、心齐劲足干事业的良好局面。把德才兼备作为第一标准把德才兼备标准作为选任干部的第一标准,我们坚持做到“四看”:看说什么更看做什么。言行一致是为人处事的基本道德规范,也是为官从政的基本准则。我们…     

“先进生产力”标准纳入选干实践

山东省济宁市市中区自1998年以来,全区先后公开选拔了各级各类干部304名,参加竞争的人数达1895人次,实施竞争选拔的单位达到129个,位居全市前列。涵盖了各种类型、各个层次的班子和干部。公开选拔任用的范围,包括党政机关、事业单位,企业、村居等各个方面不同级别的干部;所选领导职务中,有委任的,有选任的,也有聘任的。     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

深化干部人事制度改革的实践与思考

胡锦涛同志深刻指出：“从组织上保证选好人、用好人，对于保持马克思主义执政党的先进性，巩固其执政地位，是极为重要的。”近年来，全省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建和谐社会的高度出发，深入贯彻落实党的干部路线、方针和政策，大力推进干部人事制度改革，取得明显成效。特别是开展先进性教育活动以来，省委针对群众反映出的组织人事工作方面的突出问题，采取有力措施，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点，在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量工作，初步形成了公开平等竞争择优的用人机制，创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，为促进全省经济社会全面发展提供了组织保证和人才支持。