成人高校兼职教师队伍建设的思考

兼职教师是成人高等教育师资队伍中不可缺少的力量,成人高校兼职教师队伍建设,对促进成人高等教育的可持续发展具有十分重要的战略意义。应加强制度建设,完善兼职教师管理,落实兼职教师的待遇标准,充分发挥兼职教师的作用,建立起一支高素质的兼职教师队伍。     

成人高校学报模式探析

成人高校学报多采用普通高校“两为主”的办刊模式,忽视了成人高校自身的特征,抹刹了成人高校与普通高校的差距,带来了许多弊端,造成稿件贫乏,内容一般化,为评职称服务等问题。要办好成人高校学刊,就要突破“两为主”的思维定势,选择名人办刊,独具特色,育人为首,服务地方行业的新模式。争取领导的理解和支持,加强编辑的自身建设,确定办报目标,组织好作者队伍,多渠道筹措办报经费,使学报取得突破性的进展。     

高职成高学报编辑队伍建设探微

加强高职成高编辑队伍建设是高职成高学报持续发展面临的新课题。要造就一支政治强、作风硬、业务精的编辑队伍,应从实行科学管理,调动编辑人员工作积极性;优化编辑人员结构,提高其整体合力;加强编辑教育培训工作,提高编辑队伍整体素质几方面入手。     

试论成人高校学报的市场化问题

在新的形势下,成人高校学报需要建立一种更加灵活的办刊机制,在立足本校的基础上,开拓更加广阔的生存与发展空间。对学报特殊性的深入分析是实现这一机制转化的重要前提,办出品牌学报则是其终极目标。具体可从三方面入手:(1)科学定位拓市场;(2)苦练内功树品牌;(3)改善环境揽人才。     

关于成人高校学报发展的思考

高校学报特别是成人高校学报在期刊治理整顿中 ,许多内刊学报转化为公开学报 ,获得了继续生存的权利。然而 ,公开出版只是办好学报的开端 ,成人高校学报要在学术界站稳脚跟 ,求得发展 ,必须解放思想 ,克服不足 ,重新定位 ,改革传统的用稿制度 ,树立精品意识 ,实行开放性办刊 ,向专业化学报发展 ,从而形成独有特色。     

浅谈成人高校图书馆现代技术队伍的建设

随着现代高新技术在成人高校图书馆的广泛应用,图书馆工作人员面临着各方面的挑战.要使图书馆工作适应时代发展,满足成人高校教学、科研的需求,并进一步振兴图书馆事业,就必须下大力气培养人才,提高图书馆专业人员的整体素质,建设一支现代技术队伍.     

成人高校、高职院校学报可持续发展探究

办刊经费、管理体制、编辑人才、学报质量等问题,成为制约成人高校、高职院校学报做大做强,得到可持续发展的瓶颈。学报要走出困境,获得可持续发展,必须寻找到正确的发展路径:一是要努力争得学校政策支持;二是要做好学报定位;三是要推出自己的名牌专栏;四是要形成独家风格;五是要努力培养和造就一支业务精、懂管理、善经营的高素质编辑人才队伍。     

成人高校学报编辑应强化十种意识

成人高校学报编辑应强化导向意识,为社会主义市场经济的发展,发挥正确舆论导向作用;强化精品意识,力争办出一流的精品期刊;强化特色意识,构造本院学报的独特造型;强化策化意识,对学报进行全方位的设计和谋篇布局;强化创新意识,开拓别人未曾涉足的处女地;强化信息意识,将有价值的信息运用到选题、组稿、审稿、加工等各个环节;强化读者意识,向读者靠扰,与读者需求接轨;强化质量意识,增强刊物的生命力;强化竞争意识,增强市场博击本领 ;强化敬业爱岗意识,就能在学术上有建树,事业上有成就。     

论公安成人高校学报的定位

公安成人高校学报要实现自身的合理定位,必须在内容上坚持为公安现实工作服务;以广大教官和基层民警为基本读者群;以突出理论密切联系公安实践为刊物风格。     

2000年全国成人高校学报年会纪要

全国成人高校学报系统联络中心2000年年会暨学术研讨会,于今年7月24日至28日,在内蒙古自治区呼和浩特市内蒙古大学举行。本次年会是在中国人文社会科学学报学会新、老领导和我联络中心名誉主任的热情关怀下,在各成人高校领导和学报同仁的支持下,在内蒙古广播电视大学领导和学报同仁的精心筹办下召开的。各地学报同仁参加年会踊跃,出席会议的代表及院校领导为历次年会之最。与会的102名代表来自全国20个省、市、自治区所属的62所成人高校。其中有院校级领导11名。中国人文社会科学学报学会理事长潘国琪编审、原全国高校文科学报研究会理事长…     

成人高校学报的创新:收益-代价分析

成人高校学报的实质,就是作出提高收益-代价比的制度安排.成人高校学报的收益主要包括理论创新收益、直接经济收益、无形资产收益、间接经济收益、组织实力收益和培养人才收益;成人高校学报的代价主要包括直接经济代价、管理费用代价、机会成本代价和失误风险代价.成人高校学报在提高收益-代价比时,应把工作的重点放在提高收益而不是降低代价上;在降低代价方面,应努力降低失误风险代价;在提高收益方面,应把重点放在提高理论创新收益以及由此引起的间接收益上,应通过主动参与成人高校的科研活动和教改活动,促进直接收益向间接收益转化.     

期刊作者队伍建设的原则和途径

作者是期刊实现可持续发展的坚实基础和无形资产,期刊作者队伍建设是编辑工作重要的组成部分,拥有一支相对稳定的、高水平的作者队伍,编辑才有择优刊文的可能性,期刊质量才有可靠的保证.当前,加强作者队伍建设的有效途径有:注重开发作者资源,发展和壮大作者队伍,充分调动作者积极性,提高作者素质,保护作者的著作权.     

论高校特邀监察员队伍建设

在新形势下,以“三个代表”重要思想为指针,抓好高校特邀监察员队伍建设是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是坚持多党合作、政治协商、长期共存、互相监督方针的重要体现。因此,要从六个方面抓好特邀监察员队伍的建设。     

浅议加强高校辅导员队伍建设

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生思想政治教育和日常事务具体的组织者和实施者。本文论述了加强高校辅导员队伍建设的重要意义、指导思想,论述了加强辅导员队伍选拔和配备、正确界定辅导员、辅导员的培养和发展等主要内容。     

高校辅导员队伍建设刍论

加强高校辅导员队伍建设,是新形势下全面贯彻党和国家教育方针,坚持以人为本、德育为先的必然要求。本文从辅导员的角色定位入手,从思想理论、业务能力、长效机制和评价体系等四个方面对这一问题进行探讨。     

高校心理健康教育队伍建设研究

高校心理健康教育队伍是开着心理健康教育的主要力量,其队伍建设关系到心理健康教育的开展和长远规划,但就目前的高校心理健康教育队伍的状况而言,还不能适应日益发展的心理健康教育的需要.因而,探索高校心理健康教育队伍建设的途径是解决高校心理健康教育队伍的重要内容.     

新形势下加强高校组织员队伍建设初探

组织员制度是我们党总结自身建设的历史经验,为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。本文分析了新形势下高校组织员队伍建设的迫切性,并就如何切实加强高校组织员队伍建设提出了几点有针对性的建议。     

高校辅导员如何加强自身队伍建设

本文从辅导员队伍现状和如何加强辅导员队伍建设两大方面出发,提出多方面解决方法来加快推进辅导员队伍建设,充分发挥辅导员在大学生思想政治教育工作中的重要作用。     

提高成人高校学报学术质量的认识及措施

本文分析了如何提高成人高等院校学报学术质量,结合成人高校的特点,提出了提高成人高等院校学报学术质量的措施。     

高校辅导员队伍专业化建设探讨

我国高校辅导员制度自20世纪50年代建立至今,走过了近60年的历程,对大学生思想政治教育做出了不可磨灭的贡献。但是不可否认,高校辅导员队伍建设过程中还存在着一些问题。专业化是当前高校辅导员队伍建设的主要方向。