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1.
李修伟 《胜利油田党校学报》2010,23(4):104-105
加强高层次专业技术人才队伍建设,应做好以下工作:加大高层次专业技术人才的引进力度,从源头上保证高层次人才的数量和质量;建立健全有利于高层次人才发挥作用的体制机制,搭建高层次人才干事创业的舞台;完善高层次专业技术人才考核评价机制,建立高层次人才评价激励的正确导向;健全高层次专业技术人才培训开发机制,落实高层次人才素质提升的具体渠道;加强高层次专业技术人才梯队团队建设,充分发挥高层次人才的技术优势。 相似文献
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新形势下我国高层次人才引进的思考 总被引:6,自引:0,他引:6
李星云 《江苏行政学院学报》2010,(6)
引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要.金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇.目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向,吸引高层次人才的载体环境、成长环境配置不到位,对人才资源整体效能关注不够等不足,极大地影响了人才价值的发挥.在海外高层次人才引进中,应该加强高层次人才引进的成本意识与计划性,优化高层次人才的成长与发展环境,妥善处理内员与外员的利益关系. 相似文献
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<正>高层次创新型科技人才及其团队是科技创新的引领者,高新技术的领军人。在现代科学发展日趋复杂,科技创新越来越依靠团队的力量来取得突破的背景下,高层次创新型科技人才团队已成为集聚科技创新要素、转化创新成果、实现人才资源优化配置的重要形式和途径,越来越受到重视。一、高层次创新型科技人才团队内涵及特征(一)高层次创新型科技人才团队的内涵从逻辑上分析,"高层次创新型科技人才"是高层次人才的子概念。高 相似文献
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党外高层次代表人士队伍建设是我党巩固执政基础和多党合作政治格局、做好政治资源和人才资源合理配置的基础,高校是党外高层次代表人士的重要来源地,做好党外高层次代表人士队伍建设意义重大.本文以西北大学为例,通过对高校党外高层次代表人士队伍的现状、党外高层次代表人士的成长规律、群体特征以及高校党外高层次代表人士队伍建设过程中存在的问题进行深入的研究和探讨,并有针对性的提出了一些意见和建议. 相似文献
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张军 《中共南宁市委党校学报》2002,(3):58-61
高层次人才开发是广西实现经济跨越式发展的根本要求。本文通过对我区高层次人才队伍现状与经济跨跃式发展的内在矛盾和原因分析,提出必须紧紧围绕加快经济社会发展的实际需要,创新高层次人才开发工作,不断提高高层次人才为经济跨跃式发展服务的超前性和主动性。 相似文献
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省部属重点建设高校作为我国高校的重要组成部分,具有自身的特点,在学科人才队伍建设中面临着众多学科急需发展与高层次学科带头人较少的矛盾,面临着与“985工程”、“211工程”院校差距不断被拉大的风险,面临着被地方普通院校急速追赶、甚至被超越等不利局面。在学科人才队伍建设方面急需破解高层次人才引进、内部挖掘培养高层次人才和减少高层次人才的流失等难题。针对以上问题,省部属重点建设高校高层次人才方面要与“985工程”高校错位引进,提高成功率;充分发挥作为省部属重点建设院校的优势,提升对高层次人才的吸引力;多措并举,不断提升对内部挖掘高层次人才的培养效果;不断提高对高层次人才的管理服务水平和待遇,改善综合环境,减少流失。 相似文献
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《党员生活(武汉)》2012,(9):26-28
李源潮:加强高层次创新创业人才队伍建设
李源潮近日为中科院干部和专家作人才工作报告.介绍我国培养引进高层次创新创业人才的情况。他说.国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量.国家将出台实施国内高层次人才创新创业特殊支持计划,重点支持国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才、高层次领军型人才和青年拔尖人才.特别是在一线担重任的创新创业骨干人才.形成与“千人计划”相互衔接、 相似文献
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国以才立,政以才治.业以才兴。去年春天.我省全面启动引进海外高层次人才“百人计划”——1月8日,省委常委会专门听取全国海外高层次人才引进工作会议精神的汇报,部署人才引进工作;5月22日,省委常委会讨论通过了我省引进海外高层次人才实施办法、若干规定和工作细则;随后,全省海外高层次人才引进工作会议、全省海外高层次人才创新创业基地建设暨深入推进“百人计划”实施工作会议相继召开。 相似文献
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近年来芜湖市在高层次人才队伍建设上取得了明显进步,但仍存在三点明显不足,即:宏观环境需要改善,政策措施亟需改进,体制机制仍需优化。针对上述问题,课题组提出了三点对策建议,即要不断改善宏观环境,为高层次人才发挥聪明才智创造良好条件;要着力完善政策措施,让高层次人才潜心创新创业;要积极改革人才工作体制机制,让高层次人才创新活力竞相迸发。 相似文献
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进入新时代,高校高层次人才在创新型国家建设中发挥着关键作用。人才评价是引导人才发展方向的“风向标”。相比一般性人才评价,高层次人才评价更为复杂。当前,高校高层次人才评价存在着诸多突出问题,评价目标和理念、参与评价的主客体、评价体系、评价实施程序及应用等方面尚需完善。故而,高层次人才评价要尊重人才成长规律、形成新的评价逻辑,进一步优化高层次人才分层分类、精准评价机制。未来,高层次人才评价要坚持“品德、能力、贡献”导向,为国家战略发展提供有力支持;在评价体系上,持续打破“五唯”,构建量化、质性以及同行评价相结合的分层分类指标体系;在参与主体上,丰富评价主体,重点完善同行专家遴选机制,提升精准评价的效度;在评价应用上落脚于以评促建,引导高层次人才质量持续发展和提升。 相似文献
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赵凤敏 《北京青年政治学院学报》1999,(3)
本文着重论述了改革开放以来,我国高层次人才培养使用的成就和问题。指出:人才,特别是高级人才,是现代社会发展的重要因素。人才总量的增加与经济发展成正比,因此要重视高层次人才的培养和使用。21世纪的竞争是人才的竞争。本文列举了目前我国在高层次人才资源发展上存在的种种问题,并试图寻找开发利用高层次人才资源的有效途径。 相似文献
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培养高层次创新拔尖人才是社会发展的必然要求.高校要重视对拔尖人才的培养,敢于改革创新,为社会培养更多更好的优秀高层次人才. 相似文献
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随着科学技术的迅猛发展,技术创新和知识创新已成为经济增长的主要动力,人才特别是高层次人才已成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素,并日益成为推动科技进步和经济社会发展最重要的动力。在改革开放进程加快的背景下,把握济南市高层次人才队伍建设的现状和特点,分析济南市高层次人才队伍建设的问题和制约因素,并提出加强济南市高层次人才队伍建设的主要措施,为推进济南经济社会发展提供人才保证和智力支持,将对济南市的全面协调可持续发展具有重要的推动作用。 相似文献
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刘志慧 《贵阳市委党校学报》2018,(4)
人才对一个地区经济社会发展具有重要影响。宜宾市作为地级市,在引进人才,特别是高层次人才上同经济发达地区相比,优势不明显。目前宜宾市在人才引进中存在高层次人才总量少、引进难、流失率高等问题。基于此,文章通过构建高层次人才吸引力评价指标体系,从经济基础、工作环境、个人发展、创新环境、引进政策等方面,为宜宾市实施更加精准的高层次人才引进政策提供了思路。 相似文献