建立现代企业制度,推进企业持续发展

“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”十五届四中全会《决定》提出建立现代企业制度,突出抓好四个环节,全面理解和把握“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”四个特点。这四句话是完整的整体,缺一便构不成现代企业制度。金顶公司结合企业实际,紧扣《决定》精神,制定了《建立现代企业制度总体规划》,重点深化三项制度改革,完善法人治理结构,提高科学管理水平,初步建立起现代企业制度,推进了企业的发展,综合实力明显增强:公司由最初的一个水泥企业发展成为拥有资产约     

在现代企业制度下加强国企党建的思考

深化国企改革是我国经济体制改革的中心环节，是建立和完善社会主义市场经济的必然要求。按市场经济的规律，国有企业的改革方向就是建立符合产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学要求的现代企业制度。这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。     

公司立法与现代企业制度

公司立法的首要目的是建立现代企业制度的需要。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求 ,也是我国国有企业改革的方向。公司立法为现代企业制度的建立提供了组织上的保证 ;依据《公司法》制订的公司制度充分、全面地体现了现代企业制度的基本特征 ,即产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学 ,等等 ;实行现代企业制度主要依靠集资走规模化经营的道路 ,而公司制度 ,特别是股份有限公司制度是资本集中的最有效的企业组织形式。     

加快二轻企业改革 建立现代企业制度

<正>党的十五大报告明确指出:“国有企业是我国国民经济的支柱.搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义.”通过学习十五大精神,结合自己二十多年的工作实践,对二轻企业改革谈几点肤浅的体会.一、统一认识,深化改革从当前国有企业状况来看,无论是处于困境还是取得成绩,都面临着深化改革的共同要求.建立现代企业制度,是深化国有企业改革的方向.几年来的实践证明,深刻领会和真正按照“产权清晰、权责明确,政企分开,管理科学”的要求来建立现代企业制度,就能够     

国有企业改革应该主要抓什么?

党的十四届三中全会提出,今后国有企业改革的方向是建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。对于把建立现代企业制度作为我国企业改革的方向以及党中央对现代企业制度基本特征的概括,各方面的认识是基本上统一的。但是为了建立现代企业制度,搞活国有企业,当前在国有企业改革中应该主要抓什么?对这个问题,人们在认识上还有一定的分歧。 有的同志认为,目前国有企业改革的重点是产权改革。只有通过产权改革,实现产权明晰化,才能建立起现     

现代企业制度下的管理创新

加强企业管理,创新企业内部的管理机制,是我国当前国有企业在建立现代企业制度改革中一个亟待解决的问题。根据对云南企业的调查分析,一些企业虽然初步建立了现代企业制度．但因管理水平不高而影响并制约着企业市场竞争力和经济效益的提高。认真分析研究当前企业管理存在的问题．探索现代企业制度下的企业管理创新,对进一步促进企业的改革发展,提高企业的市场竞争力和经济效益,具有重要的现实意义。     

实现工会工作的新突破 促进现代企业制度建立

进一步转换企业经营机制,建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是深化企业改革的方向,是党的十四届三中全会《决定》中的重大举措。现代企业制度的建立,对搞活企业、特别是国有大中型企业,具有重要意义,也’给工会工作提出了新的更高的要求。面对这一新的课题,工会如何更好地发挥作用,是各级工会需要思考和研究的重要内容。     

浅论企业总法律顾问制度建设之意义

随着社会主义市场经济的发展和我国加入世贸组织,新的形势对企业法律顾问制度建设提出了更高的要求。加强企业法律顾问制度建设,尤其是建立健全作为企业法律顾问制度核心的企业总法律顾问制度,已成为企业适应市场竞争、应对入世挑战的一项紧迫的任务,也是深化企业改革、建立现代企业制度和加强企业法制建设的要求。     

论现代企业制度的民主内涵

现代企业制度是我国国有企业改革的基本目标。产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学。作为现代企业制度的基本特征,主要是就经济意义而言的。那么,作为企业管理重要原则之一的民主制度呢?我们无法想象,一个符合现代管理要求的企业制度不符合民主原则,或者作为国有企业改革目标的现代企业制     

浅论证券市场功能及提高投资者参与二级市场的信心和策略

改革开放20年,我国的经济体制改革走过了三个发展阶段:第一阶段以十一届三中全会为标志,重新确立了党的思想路线,实现了工作重点转移,提出了改革开放的任务;第二阶段是以十二届三中全会召开为标志,明确提出了有计划的商品经济思路;第三阶段以邓小平同志南巡讲话和中国共产党十四大召开为标志,确立了社会主义市场经济体制的改革目标.而国有企业的改革又是建立社会主义市场经济体制的核心环节.从1984年起,中央就一直探索企业改革之路.先是实行利润分成留利、利改税、承包制,到最后转到从企业制度上寻找出路,明确提出了建立现代企业制度的目标和"产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学"的十六字方针.而要建立现代企业制度的一条途径就是发展证券市场、对企业进行股份制改造.     

中国国有企业改革历程与展望

中国国企改革历经扩权让利实行利润留成、推广经营承包责任制、建立现代企业制度、深化产权制度改革4个阶段,已取得决定性成果;但还存在基础行业与垄断行业改革滞后、改革过程中国有资产流失严重等问题。深化改革要进一步健全现代企业制度,加快垄断行业改革,优化国有经济布局和结构,促进多种所有制经济共同发展。     

实现企业管理制度的创新

当前国有企业改革的重点是深化企业管理制度改革，也就是真正按建立现代企业制度的要求，进行企业管理制度的全面创新，其中首要的是企业干部人事制度的改革。国有企业关键是人，人的关键是领导班子和企业领导者。因此，改革不合理的企业干部人事制度，探索建立符合市场经...     

企业改制与传统文化

从中华传统文化的沿革和西方现代文化的传承来看，在现代企业制度的构筑过程中，道德文化建设与企业的进步有着千丝万缕的联系。当前加强企业道德文化建设，对进一步深化国企改革、构筑法人治理结构的现代企业制度是十分必要的。     

浅谈加强职业道德建设与深化企业改革的关系

随着社会主义市场经济的发展,企业改革的深化必须与加强职业道德建设相结合。一方面,加强职业道德建设,有利于促进企业的改革和发展。另一方面,企业改革和现代企业制度的建立和发展,为职业道德建设增添了新的内容和要求。为此,必须根据市场经济的特点,着力抓好职业道德建设。     

对推行企业工资集体协商制度的思考

推行企业工资集体协商制度是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求和重要内容 ,是协调企业劳动关系、促进企业发展的重要措施。推行企业工资协商制度要坚持利益的共同性、分配的多元性、协商的公平性 ,要坚持从本企业实际出发 ,与企业其他配套改革相结合。     

解决难点问题为现代企业制度的建立创造条件

解决难点问题为现代企业制度的建立创造条件中央党校进修部部分学员在学习《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》过程中，就当前深化企业改革所遇到的难点问题进行了专题研讨。大家认为转换国有企业经营机制，建立现代企业制度是１９９４年深化改革的重...     

与时俱进 求真务实 实现工会工作的新突破

在当前深化企业改革、推进建立现代企业制度的进程中,工会工作必须创新一是要围绕中心在发挥优势上有新突破;二是在新建企业组建工会上有新突破;三是在维护职工合法权益上要有新突破;四是在为困难职工办实事、保持企业稳定上有新突破.     

试论石油企业物业管理

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,伴随着房地产业的发展和住房制度改革的不断深化,物业管理做为石油企业新兴的行业得到了迅猛发展,并在油田企业发展中发挥了极其重要的作用,它稳定了职工队伍,改善了职工生活,维护了社会稳定,丰富了社区文化,促进了生产发展。但是,由于石油企业历史的原因以及油田生产的特殊性,石油企业物业管理作为企业办社会的产物,与市场经济条件下真正意义上的物业管理存在着很大差异。当前,石油企业改革重组已进入整体转轨阶段,全面推行规范     

工会要加大协调劳动关系的力度 建立现代企业制度

建立产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,既要理顺产权关系,同时,又要理顺企业内部劳动关系。工会组织应抓住机遇,积极支持和主动参与现代企业制度试点,以协调劳动关系为重点,充分发挥工会组织的作用。首先,生产力标准要求工会必须在协调     

建立现代企业制度需要把握好的几个问题

建立现代企业制度需要把握好的几个问题建立现代企业制度是一项十分艰巨复杂的任务，要在实践中不断探索。当前要注意把握好以下几点：第一，要坚持以公有制为主体。深化国有企业改革，建立现代企业制度，是为了寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，使国有企业有更强的...