大图们江发展要强化长春的中心城市作用

在东北亚博览会上,吉林省提出大图们江开发的战略构想,充分发挥长春市的中心城市作用对实现这一构想极为重要。必须加强城市特别是区域性中心城市的发展,中心城市政府的支撑作用与优化对中心城市的发展具有重要意义。     

谈吉林省人才资源开发与管理创新

一、吉林省人才资源的比较优势及开发与管理中存在的问题 （一）人才资源的比较优势 1、人才队伍存量优势明显。截止2003年底，吉林省人才资源总量为143．2万人，占全国人才总量的2、25％，比吉林省人口占全国人口总量的2．11％高0．14个百分点。就专业技术人才而言，到2004年底，吉林省国有事业企业专业技术人才为69.2万人。目前，吉林省每万人中拥有大学生和工程师数，在全国分别位于第5位和第6位。     

论吉林省人才兴业战略的科学化

吉林省人才兴业战略的提出，是振兴吉林的根本性举措，是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的实质性把握，是落实以人为本思想的深层次体现。落实其战略，必须使其战略科学化，特别要体现人才评价体系的科学化和人才开发体系的科学化。因此，认清人才形势、规范人才标准、开发人才路径、耕耘人才土壤、探索人才兴业突破口等等，对于人才兴业、振兴吉林具有重要意义。     

吉林省发展外向型经济的战略构想

吉林省发展外向型经济的战略构想姜圣复吉林省发展外向型经济的总体战略可称为跨世纪金桥起飞外向牵动战略，其主要内容是：科教兴省、金桥起飞、抓大放小、按＂高、深、优＂构筑产业结构，实现高水平地同国际经济接轨。所谓科教兴省，是指科技是第一生产力，教育是基础。...     

党政人才胜任特征模型建构

人力资源开发中人才评价起着杠杆的作用,没有它则难以开启人力资源开发的大门,因此说人才评价是人力资源开发的重要手段。如何科学评价人才是开发人力资源的重要环节,本文以党政人才评价为例,运用胜任特征理论,对党政人才胜任特征模型建构提出依据和构想。     

切实加强首都地区高技能人才队伍建设

高技能人才是指技术技能劳动者中具有技师、高级技师职称以及相应职级的人员。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。在首都地区全面实现“新北京、新奥运”战略构想和率先基本实现现代化的进程中,充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,有效促进高技能人才流量,无疑具有重要的现实意义。一、首都地区高技能人才队伍的基本状况近年来,首都地区高技能人才队伍建设取得了很大成绩。截至2004年底,首都地区高技能人才…     

孙中山开发大西北经济的战略构想及启示

２０世纪初，孙中山提出了开发我国大西北经济的战略构想。这一构想广泛地涉及大西北经济开发的战略意义、战略步骤与战略措施。其中，有些思想会给予我们很多启示，至今仍有意义。一、孙中山开发大西北经济的战略构想孙中山提出的关于开发大西北经济的战略构想，其主要内...     

吉林省的人才结构与产业布局

吉林省的老工业基地改造与经济振 兴是一项系统工程,既需要经济体制的 转变,也需要国家政策和资金的支持,但 归根结底需要吉林省内部的物质资源、 人才资源、知识资源和资本的深度开发 与优化组合来完成。未来的市场竞争将 以要素尤其是人才和技术为基础的比较 优势为主,因此,吉林省的经济振兴与老 工业基地的改造必须以吉林省的人才资 源和物质资源为依托,科学规划吉林省 的支柱产业,以强大的人才资源为保证, 推动产业结构的高级化,实现经济的腾 飞。     

关于吉林省人口问题的调查与思考

分析研究吉林省人口状况,对于统筹解决人口问题、促进人口与经济社会资源环境协调和可持续发展具有重要的现实意义。统筹解决吉林省人口问题要根据地域人口特征制定人口均衡发展政策和规划,全面提高人口素质,积极推进人力资源开发,应对人口老龄化,建立健全社会养老保障体系,发展地方经济,营造吸引人才的社会环境,健全管理体制,对城市流动人口实行综合管理。促进流动人口的市民化。     

关于吉林省以城市发展为发展战略中心的构想

关于吉林省以城市发展为发展战略中心的构想邴正第１，城市发展程度是现代化水平的重要标志，德国现代历史哲学家斯宾格勒指出：“人类所有的文化都是由城市产生的”，“世界史就是人类的城市史”（斯宾格勒《西方的没落》．第４章，第１０６页）．现代化理论的奠基人法国...     

崛起的松原

1992年,当中国改革开放向市场经济过渡的关键时刻,吉林省第九个地级市沐浴着改革开放的春风诞生了。建立松原市的战略构想,是依托丰富的自然资源优势和吉林油田等大企业的拉动优势,建立吉林省第二个石油化工城,逐步形成吉林省西部区域经济中心城市,进而辐射和带动周边地区经济快速发展。在两座县城基础上建文起来的松原市,不仅城市基础设施落后,而且经济基础薄弱,r除当时的中省直大企业夕卜,地方土业还没有形成完整的体系,更缺少地方龙头企业的带动,单一的农业结构侄桔着松原农业的发展,全市60%以上的经济总量来自中省属大企业。开发建设发…     

坚持“高效益、广就业、可持续”方针 推进和实现吉林省跨越式发展

新世纪给我们带来了新的发展机遇和前所未有的挑战。抓住机遇，迎接挑战，加快发展，是我国面临的共同课题。对于欠发达的吉林省来说，寻求更快的发展，显得尤为重要和紧迫。实现更快的发展，需要我们认真贯彻“三个代表”的基本要求，确立新的发展理念、新的指导方针，扎实有效地推动吉林省的改革开放和现代化建设。一、新的发展，需要新的发展观面对新科技革命推动下的国际竞争新形势和国内各省份竞相发展的新挑战，尽快改变吉林省相对落后的面貌，已成为吉林省人民的强烈愿望和迫切要求。推进和实现吉林省跨越式发展，是全省广大人民群众…     

浅议促进苏北地区经济发展的人才开发战略

加强苏北人才开发问题研究，提出符合人才开发规律、具有苏北地区特点的人才开发策略，对于解决苏北发展中的人才制约“瓶颈”问题，实现苏北的跨越式发展，具有重要的现实意义。     

以“三个代表”为指针 谱写浦东开发新篇章

１２年前，以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志“抓上海、开发浦东”的战略构想，高瞻远瞩，统揽全局，作出开发浦东、带动长江三角洲乃至全国经济发展的伟大战略决策。十多年过去了。在党中央、国务院和上海市委、市政府的领导下，在全国人民的大力支持下，浦东从昔日不起眼的旧棚户区和田园牧歌式的宁静乡村变成了今日琼楼玉宇、明珠璀璨、生机盎然的现代化新城区。总结浦东开发开放的基本经验，展望如日方升的发展前程，浦东要继续保持经济快速发展和社会全面进步的良好势头，归结起来，就是必须始终代表中国先进生产力的发展要求…     

贵州人力资源开发战略思考

西部大开发是党中央根据邓小平同志“两个大局”的战略构想,面向新世纪,实现中国跨世纪发展作出的一项极其重大的战略决策。民族团结、社会稳定,关系地区协调发展和最终实现共同富裕,实现第三步战略目标的重大举措。西部大开发,教育是基础,人才是关键,那么,西部大开发,贵州应该选择什么样的人力资源开发战略呢? 一、大力开发人力资源。提高劳动者的素质     

新书览要

实施西部大开发的战略思考傅桃生编著中国水利水电出版社本书针对中央提出的西部大开发战略部署，从西部的地域特征、资源分布、经济发展概况、环境保护等多方面进行了研究，明确了在西部大开发中政策的重要性和紧迫性，提出了实施西部开发的宏观思路、战略构想及操作步骤。本书作者长期工作于新闻战线，熟悉党的方针政策，了解我国西部开发的基本情况。本书内容丰富，是目前对我国西部开发战略研究比较全面、比较深入的最新图书。高新技术产业：发展规律与风险投资郭励弘张承惠李志军著中国发展出版社最近，国务院发展研究中心技术经济研究…     

构建“三链”协同机制 培养高素质专业化干部人才

<正>党的二十大报告强调，“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》和《通化市人才发展促进条例》相继出台，为人才提供了良好的发展环境。面对改革开放新征程、区域竞争新态势、高质量发展新要求，     

浅谈社会主义和谐社会问题

社会主义和谐社会的基本构想鲜明地提出“坚持以人为本”、“坚持科学发展”等基本原则，体现了社会主义的应有之义，也是我党长期不懈奋斗的结果。     

“这里就是罗陀斯,就在这里跳舞”——人才市场,女性人才开发的必经之路

长期以来,比值占人口半数的女性,其人才开发的相对比值一直低于男性。在“人口—人力—人才”的塔式动态发展结构系统中,女性人才“尖端亏损”现象时有发生。在影响女性人才开发的诸多主客观条件中,“经济”是最基本的一条。就基本理论而言,经济是妇女解放的基础,更是女性人才开发的基础。从操作层面来看,传统经济“闭锁”机制的制约,使我们的人才开发迟迟未能纳入市场经济体系,女性无缘在人才市场的“流通”中竞争成才。     

总量扩大 结构优化 效益增长 人民生活水平不断提高——1990-2002年吉林经济的跨越式发展综述

从1990年到2002年,吉林省人民坚持以邓小平理论为指导,坚持“三个代表”重要思想,继往开来,与时俱进,认真贯彻高效益、广就业、可持续的发展方针,坚决执行科教兴省、开放带动、县域突破、人才兴业的发展战略,吉林的社会经济水平全面发展,经济实力显著增强,百姓实惠显著增多。以经济总量不断扩大、结构状况不断优化、效益水平不断增长、人民生活质量不断提高为基本标志,创造了建国以来吉林省发展的最好时期。