扎实做好正确处理人民内部矛盾工作

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，由于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，由于发展不平衡、不协调、不可持续问题短期内难以根本解决，人民内部各种具体利益矛盾难以避免地会经常地大量地表现出来。因此，正确处理人民内部矛盾，是关系改革发展稳定的全局性课题，是促进社会和谐的基础性工作。     

树立积极的稳定观 促进社会和谐稳定

在我国现代化建设总体格局中,改革发展稳定始终是紧密联系、相辅相成的。社会稳定是顺利推进改革发展的重要基础和前提,没有稳定的社会环境,一切无从谈起。当前,我们正处于改革发展的关键时期,又处于社会矛盾的凸显期。由于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,各类社会矛盾难以避免经常地大量地产生出来。     

创新社会管理机制 促进社会和谐稳定

我国正处于由“现代化”向“现代性”转变的过渡时期，现实生活中人民内部各种利益矛盾不可避免地引发了各种社会问题。要切实维护民众合法权益，就必须准确把握新时期人民内部矛盾的实质．通过优化利益协调机制、畅通利益表达机制、健全矛盾调处机制、完善权益保障机制等机制建设创新社会管理体系，达到在改革发展中解决矛盾，促进经济社会发展，实现社会的和谐稳定。     

加强基层组织建设 化解群体性突发事件

<正>当前,中国已进入社会和经济的急速转型期,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。这种空前深刻的社会变革,在给我国发展进步带来巨大活力的同时,与此相伴随的各种深层次矛盾也逐渐显现。其中,对     

我国利益结构分化及政府在利益平衡中的作用

随着改革的不断拓展和不断推进,我国社会利益结构发生了重大变化,这对社会的政治发展产生了深刻的影响,引起了利益的分化、利益矛盾与冲突的加深.这种利益结构的分化说明我国存在一定程度的社会利益失衡,为了维护一定的社会秩序,必然要求对社会各种利益关系进行整合.政府应在整合各部门利益,平衡利益矛盾中发挥作用,为构建和谐社会奠定坚实的基础.     

透视经济强区中的利益矛盾问题——以宁波市鄞州区为例

及时化解社会矛盾是构建社会主义和谐社会的必由之路,利益矛盾是我国诸多社会矛盾的根源。当前中国社会正处于转型期,利益矛盾和冲突呈现出新的内容和特点,全方位建立健全利益协调机制并确保其正常运行,是协调社会利益,化解社会矛盾,促进社会和谐发展的必要手段。文章在深刻剖析鄞州经济社会发展中利益矛盾问题的基础上,提出建立健全合理的利益协调机制并防范和化解利益矛盾的路径。     

我国自然保护区与社区发展的矛盾及其解决途径

目前我国自然保护区与社区发展的矛盾主要表现为相互争夺土地权、资源使用权、平等经营权和利益分配权。造成自然保护区与社区发展矛盾的原因，既有现行管理体制所无法克服的缺陷，也有不完善的运行机制引起的摩擦，更有管理政策层面和立法滞后造成的漏洞。要解决我国自然保护区与社区发展的矛盾，应从立法、利益分配、管理机构及其运行机制、自然保护区经营方式、发展社区经济等六个方面入手。     

构建和谐社会要妥善处理利益矛盾

进入新世纪，我国经济社会发展面临着重要的的发展机遇，同时也面临着前所未有的挑战，既处在一个重要的“战略机遇期”，又处于一个“矛盾凸现期”。在经济快速发展和社会总体和谐当中，也出现一些亟待解决的突出矛盾和问题。尤其是城乡之间、地区之间发展不平衡，社会阶层、群体间的利益分化加剧，利益关系更趋复杂，统筹兼顾各方面利益关系的难度加大，     

党的作用与构建社会主义和谐社会

实践表明，任何重大思想理论和战略任务的提出，都是思想解放的产物。构建社会主义和谐社会的提出也不例外，也是思想解放的成果。它适应了我国改革发展的关键时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，彻底否定在剥削阶级消灭以后的社会主义社会，阶级斗争仍然是主要矛盾的错误理论，摒弃依靠斗争手段化解社会矛盾的方法，充分体现了中国共产党人执政理念的重大转变。     

提高领导水平和执政能力正确解决各种社会矛盾

我国改革和发展进入了关键时期，社会利益多元化，必然带来利益上的碰撞和深层性矛盾的暴露。这就要求我们各级干部、特别是领导干部要树立忧患意识，不断提高领导水平和执政能力，正确解决各种社会矛盾，确保社会的和谐稳定。     

强化四种意识提高六种能力

当前，我国正处于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的关键时期，各种社会矛盾引发的群体性事件呈上升趋势。这些群体性事件表现出参与人数多、矛盾易激化、处置不当升级快、社会影响极坏等特点。因此，各级领导干部必须在积极应对群体性事件上下功夫，注重强化“四种意识”，提高“六种能力”：     

加强改制企业的政工队伍建没

随着国企下属多经企业改制工作的完成。改制企业脱离母体后，经营发展模式发生了根本性改变，员工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化。这就要求企业政工人员必须遵循社会发展规律，主动正视矛盾．妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素．确保企业和谐稳定。因此．在新形势下加强改制企业政工队伍建设，就显得尤为重要和迫切。     

如何妥善应对明显增多的社会矛盾

精彩导读各种社会矛盾多样多发,但绝大多数是人民内部矛盾,集中表现为利益诉求。不能简单地把利益矛盾视为稳定问题,把诉求群众视为稳控对象。提高群众工作的能力,用解决问题的实效取信群众。党的十八大报告,深刻分析了工作中存在的不足、困难和问题,对社会矛盾作出了清醒而准确的判断,并对正确处理人民内部矛盾提出了明确具体的要求。当下,社会矛盾明显增多是一种客观存在,也     

论全球化语境中的我国政治伦理建设

不断向纵深发展的全球化过程,深刻地影响了世界各国尤其是发展中国家的政治经济生态。全球化的二重性使得这一过程充满了利益、价值、制度和伦理的矛盾、冲突和整合,因此任何民族国家的政治伦理确立必须既具有维护其自身利益的特殊性,也必然具有一定的兼容性和普遍性,而这正是我国目前政治伦理建设的重要导向和基本思路。     

正确处理人民内部矛盾与构建社会主义和谐社会——纪念毛泽东《关于正确处理人民内部矛盾的问题》公开发表50周年

人民内部矛盾主要表现在贫富差距悬殊、区域发展失调、城乡差别拉大、行业收入失衡、劳资关系失和、医患问题突出、就业压力增大、官民矛盾凸显;竞争条件不平等、公共产品不充足、社会管理不到位、干部作风不端正是产生人民内部矛盾的深刻根源;正确处理人民内部矛盾必须树立科学发展理念、建立利益保障制度、形成矛盾调处合力、转变干部工作作风。     

群体性矛盾的基本特征和对策

当前，随着振兴吉林老工业基地进程的加快、改革开放的深入、利益格局的调整、经济转轨和社会转型的推进，一方面有力促进了我省经济的快速发展，另一方面，由于社会成份日趋复杂化，各种新情况、新问题不断涌现，各种利益主体之间、新旧体制之间和新旧观念之间的矛盾凸显，深层次矛盾进一步显现，群体性人民内部矛盾不断增加，成为当前影响社会稳定的一个十分重要的因素。正确处理好群体性人民内部矛盾，切实维护社会稳定，是摆在我们面前的一个重要的政治责任。     

把群众的问号及时“拉直”

目前，我国正处在改革的攻坚期、发展的转型期，同时也是社会利益的深刻调整期，社会矛盾日益凸显，导致部分地区干群关系紧张，甚至发生严重冲突和极端事件。虽然造成这种现象的主客观因素有很多，但重要的一点是党员干部没有及时解决群众的疑问，没有及时将群众心中的问号“拉直”，群众不了解真相，当自身利益与公共利益发生碰撞时，才会误信误判、产生怨气，从而爆发各种各样的矛盾。因此，及时将群众心中的问号“拉直”，是当前做好群众工作的重中之重。     

人类历史是一个不断创新的过程

世界上万事万物都是相互联系、相互影响的，都是在平衡与不平衡、协调与不协调的矛盾运动中变化发展的。在人类社会出现以前，自然界按照自然法则自发地调节、演化和发展。在人类社会出现以后，产生了人与自然、人与人之间的矛盾和冲突，人类为了生存和发展，也就有了自觉的协调活动。历史发展到今天，整个世界呈现出快速多变、复杂多样的特点，不同文明之间相互交融又相互激荡，不同利益之间相互依存又相互摩擦，人对自然的索取越来越多，人与自然的矛盾也越来越突出。和谐共存、协调共进的问题已经成为人类普遍关注的重大问题。在我国，随…     

构建和谐村企关系

珙县是全国200个重点产煤县之一。近年来，由于土地、资源、环境等利益格局的调整和不均衡性，村矿矛盾、村企矛盾逐步凸显，呈现新上项目落地难、入驻企业发展难、党委政府协调难等“三难”问题。     

不断提高应对复杂局面的能力

唯物辩证法告诉我们，矛盾是无时不在，无所不有。矛盾的普遍性提供了科学认识事物的总方向，矛盾的特殊性是区别、认识事物的前提和基础。江泽民在党的十六大报告中对各级领导干部也强调：“必须正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系和克服各种困难，不断提高应对复杂局面的能力。”因此，正确认识和处理当前的各种社会矛盾是提高领导干部驾驭复杂局面的能力的关键所在。科学认识新时期各种社会矛盾，是不断提高应对复杂局面的基础和前提复杂局面的形成是基于各种矛盾的出现。在经济领域中，多种经济成份并存带来的各种利益群…