找“帮手”、当“帮手”拉票都在惩治之列

拉票是一种顽症。近年来，惩治拉票行为取得了很大成效。面对不断“拧紧”的高压态势，一些干部开始改变策略：自己不能拉票就找人帮助拉，直接拉不行就曲线拉，通过同乡、同学、战友或老同事、老领导为其拉票；有的干部自愿当“帮手”，利用自身的地位和影响，游说联络，甚至组成“班子”，帮助所谓的“潜力股”拉票，以期得到回报。打击拉票行为，既要严惩找“帮手”者，也要严肃教育当“帮手”者。     

“拉票”之根源剖析

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地暴露出来，“拉票”由暗到明，由“打招呼”到设席宴请，由偷偷摸摸到堂而皇之，南只在推荐干部时拉蔓延到换届选举、干部考察、年度考核、评先评优时拉。拉票者的人数尽管不是很多，但影响较大，如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生偏差，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象，必须引起高度重视。笔者认为，一些干部对“票”的问题如此重视，其根源主要有三：     

这张“红牌”亮得好

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地存在，“拉票”由暗到明，大有蔓延之势。值得注意的是，有些一向政治素质、工作实绩和群众基础都不错的干部，为了不在推荐中吃亏，也随波逐流．盲目走向了拉票者的行列。拉票之风如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生扭曲，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象。从平时干部工作中了解和掌握的情况看，这些干部对“票”如此重视，笔者认为其根源主要有三：     

治理拉票要“堵”更要“疏”

坚持在干部选拔任用过程中扩大民主，是干部人事制度改革的方向。近年来，各地在干部选拔任用过程中扩大民主，促进了干部人事制度的改革，并取得了良好效果。但随之也出现了一些“拉票”现象，有的干部结交大款朋友，让大款朋友出面用金钱拉票；     

多管齐下治“拉票”

“群众公认”是干部选拔任用的一个重要原则，考察对象的确定，必须经过民主推荐，从获得多数人认可的人选中产生。因此，民主推荐中的得票多少，成为干部是否提拔使用的重要依据。于是，每逢提拔调整干部之际，拉票现象就会在一些地方沉渣泛起。     

“六不用”体现从严治党

<正>"六不用"体现从严治党修订后的《条例》里列举出干部不能被列为考察对象的六种情况,这体现了党要从严治党的态度。随着形势的发展,党不断提高对干部的要求和规定。近年来,一些干部的所作所为引起了群众的不满。有的"跑官"有拉票贿选行为;有的把子女家属送到国外,自己留在国内任职。对此,习近平曾多次指出,从严治党,关键是从严治吏。要让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接     

部分地方同志谈“拉票”现象

一 近年来，一些地方在民主推荐和选举工作中，拉票问题越来越严重，有的甚至呈公开蔓延的趋势，已经引起广大干部群众的不满。为此，我们邀请部分地方的同志就拉票问题谈了自己的观点。大家普遍认为，不能用形而上学的观点简单、孤立地来看待拉票问题，必须坚持辩证唯物主义的观点，理性、全面地分析拉票问题及其产生的背景和原因。     

辽宁：整治拉票行为坚持预防监督查处并举

近日，辽宁省委组织部出台意见，对整治干部选拔任用中拉票行为提出具体措施。 一是结合新一轮大规模培训干部，认真抓好《干部任用条例》和有关法规的学习培训，明确整治拉票行为的纪律要求，教育和引导广大干部充分认识拉票行为是违反组织原则、不讲政治的表现，教育干部群众在民主推荐、民主测评时自觉抵制各种干扰，严肃认真地推荐干部，公正客观地评价干部。     

对民主推荐拉票问题的思考

近年来,各级组织部门三令五申严肃干部选拔任用工作纪律,禁止拉票活动,但仍有极少数人顶风违纪,在年度考核、任期届满、换届选举、推荐后备干部等时候,采取多种手段进行拉票。这种行为是对党纪和组织原则的严重破坏,势必会影响民主推荐     

禁止“跑官要官”“买官卖官”

<正>吏治腐败是最大的腐败。近年来,一些地方和部门在干部选拔任用工作中存在一些问题,突出表现在违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部,"跑官要官"之风屡禁不止,"买官卖官"案件和拉票、搞贿选的现象时有发生。这些不良风气和腐败现象,严重干扰党的干部路线方针政策的贯彻执行,败坏党的     

为何拉票现象屡禁不绝——如何看待党内竞争

为克服干部用人问题上的多年积弊．近年来许多地方探索了各种票选、票决做法，以加大用人选人的民主度。但在票选票决中，拉票贿选等各种不正常现象屡有发生。据报道，在一些地方小到乡长镇长，大到厅局级、副省级干部，都有用各种方式为自己拉票的。为此，中组部部长李源潮曾经发表文童指出：“拉票问题不解决就会把民主引向邪路。”然而，尽管中组部、中纪委为此三令五申要严肃查处，并且也确有被严厉惩戒之例，但明里暗里的拉票行为实际上并未禁绝，相反渐成风气，甚至成为某些地方的官场潜规则。     

打“老虎”要成为深化改革的抓手

中共中央近日印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对党政干部选任原则、考察内容、公开选拔、责任追究等作出规范。其中规定,有群众认可度不高、存在跑官拉票行为、受到组织处理或党纪政纪处分影响使用等几种情形之一的干部,     

周边动态

湖南严防＂带病提拔＂为确保换届工作健康有序、风清气正,湖南省严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚决防止＂带病上岗＂、＂带病提拔＂,坚决抵制请客送礼、打电话发信息拉票、拉帮结伙、串联拉票、贿赂选举等歪风。对换届期间搞拉票、贿选等非组织活动的一经发现,坚决查处,已经提拔的,立即从领导岗位上撤下来;对跑官要官、买官卖官、封官许愿、突击提拔干部的依纪依规严惩;触犯法律的,移送司法机关从严处理。     

海外媒体热议六中全会

正英国广播公司:外界或许好奇,当下中国面临内外众多严峻挑战,何以一年一次的中央全会竟然会如此聚焦党务?实际上从严治党同样是立足当下、布局未来。古巴拉美社:六中全会要求严肃党内政治生活,既要坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为,也要为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。     

破解干部选任两大难题

规范提名和解决拉票问题，是党的十七大及十七届四中全会提出的重要课题。实践表明：用人之源始于提名．扩大民主必须克服拉票现象的干扰。可以说，这两个问题同处于干部选拔任用的源头环节。不破解这两个问题，干部选任工作就无法真正规范．选人用人公信度也无法真正提高：     

优化“世界咖啡”式汇谈在干部教育培训中的应用

我国＂十二五＂规划就＂推进学习型党组织建设,加强和改进干部教育培训＂提出了新的要求。《2010-2020年干部教育培训改革纲要》也提出,要＂优化干部培训方式,切实提高干部教育培训质量和效益,全面推进干部教育培训事业更好地科学发展＂。近两年来,我国有关学者把＂世界咖啡＂式汇谈引进并优化,用于党政领导干部教育培训、卓越企业家培训、企业创新发展的探讨、人们社会心理健康咨询、政府智囊决策咨询之中。结合我国干部教育培训的特点、方法、步骤和应用规律,探讨世界咖啡式汇谈及其应用,可以为新时期新阶段我国的干部教育培训提供一定的智力和理论动力支持。     

严要求与“宠”和“捧”

严要求与“宠”和“捧”潘满庆对干部要求应该从严，这是对干部的真正爱护、对干部＂宠＂和＂捧＂．只讲好话，只讲＂人情＂，不讲原则。不讲党性，放弃监督教育，实际上是坑害了干部。一个人犯错误，常常有一个从小到大，从少到多，从一次到多次的逐渐发展过程。禹作敏作...     

坚决治理干部推荐中的拉票行为

近年来，每当领导班子换届和干部调整之际，总有一些人采取各种不正当手段进行拉票活动。坚决治理拉票行为，营造风清气正的选人环境，是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。党的十七大要求提高选人用人公信度，这是党的建设的重大任务。干部调整，     

组工干部要做“严以修身”的模范

＂三严三实＂专题教育开展以来,通过认真研读《习近平总书记系列重要讲话读本》等必读书目,收看正反面典型纪录片,使我充分认识到＂严以修身＂是＂三严三实＂的核心基石,与古人将＂修身＂放在＂修身齐家治国平天下＂第一位是同样的道理。组工干部作为＂管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才＂,必须首先管好自己,做严以修身的典范。做严以修身的典范,就必须以修德为先。     

如何使民主推荐干部工作更合乎民意

民主推荐干部中的民意失真问题，是不良的党风和社会风气在干部工作上的突出反映，其成因是深刻的、多方面的，但至少有这样两个方面是主要的：其一，一些干部的思想作风存在问题。个别拉票者品行不端，惯于投机，尝到了拉票的好处。不少拉票者心理不平衡，担心吃了亏，自觉不自觉地加入拉票行列。少数领导干部“跑风漏气”，以期达到“草船借箭”之目的。其二，民主推荐制度上存在漏洞。以一次性民主推荐得票数即确定考察对象的做法，使一些干部平时不是将精力用在工作上，而是用在拉关系上，而民主推荐在很大程度上体现了民意对干部的选择…