中组部要求：改进干部考察工作，增加准确性、透明度

近日,中组部发文要求,改进干部考察工作。认真落实干部考核评价机制的“一个意见、三个办法”要求,探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准,注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延...     

玉龙积极探索干部纵向平级交流新机制

玉龙县以县直部门与乡镇之间年轻副职领导干部纵向平级交流为重点，积极探索和创新干部交流新机制。在首批副职领导交流中，有8名县直机关的年轻副职交流到乡镇担任副职，在乡镇表现突出的8名副职交流到县直机关担任副职。一是摸底调查定范围。县委组织部根据有关精神，将县直机关35周岁以下，没有乡镇任职经历的科级领导干部作为交流到乡镇任职的对象；将在乡镇任副科级领导职务满3年的优秀年轻干部作为交流到县直机关担任副职的对象，并对全县年轻领导干部进行全面的调查摸底。     

中组部：在抗震救灾中考察干部识别干部

青海省玉树县地震发生后，中央组织部发出通知，要求灾区各级组织部门全力做好抢救群众生命和被困人员的救治工作，全力保障人民群众的生命安全和社会稳定。     

中组部：将干部在灾情中表现作为任用奖惩重要依据

2008年1月中旬以来，我国南方大部分地区和西北地区东部出现了新中国成立以来罕见的持续低温、雨雪和冰冻的极端天气，给有关地区广大人民群众的生产生活带来了严重影响。为贯彻落实中央关于做好抗御雨雪冰冻灾害工作的有关精神，中组部1月28日发出通知，要求各有关地方党委组织部门要在党委的领导下，会同有关部门，以高度的政治责任感和对人民生命财产高度负责的精神，     

中组部强调：2011年市县乡党委换届要形成老中青梯次配备

按照中央部署,从2011年开始,全国市（州）、县（市、区、旗）、乡镇三级党委将进行换届。近日,中组部发文强调,注意发挥各年龄段干部的作用,形成老中青梯次配备,防止领导干部任职年龄层层递减。其中,乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体,适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部,注意选拔35岁以下的优秀年轻干...     

干部交流中应注意的几个问题

党政领导干部交流、轮岗，有利于在更大范围内优化配置领导人才资源，有利于从制度上防止和纠正干部人事工作中的不正之风，有利于培养锻炼干部，从整体上提高干部队伍素质。干部交流是一项复杂的系统工程，涉及面广，做好这项工作应注意以下几个问题。     

构建干部选拔任用的科学机制：程序是关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）体现的主要精神是充分的党内民主、严密的程序主线和完备的制度监督。选任干部的原则和标准确定之后，程序就具有决定性的作用。要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，关键是要按照《条例》规定的程序办事。正是基于此，《条例》作出的程序性规定，全方位贯穿于干部选任工作始终，形成了严密的制度体系。这就要求我们必须准确把握《条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，尽快着力构建科学的干部选拔任用机制。一、准确把握《条例》的程序性规定…     

坚定不移地推进干部交流任职

前不久,某地级市的市委书记因涉嫌职务犯罪被立案查处,成为近两年来该市“落马”的第4名市级干部。据当地干部反映和组织深入分析,系列腐败案件发生的一个重要原因,就是这些干部长期待在一个地方,形成了根深蒂固的“裙带关系”,以致肆无忌惮地大搞权钱交易。这就从一个方面提醒我们,干部交流任职一定要坚定不移地推进。     

坚定不移地推进干部交流任职

前不久,某地级市的市委书记因涉嫌职务犯罪被立案查处,成为近两年来该市“落马”的第4名市级干部。据当地干部反映和组织深入分析,系列腐败案件发生的一个重要原因,就是这些干部长期呆在一个地方．形成了根深蒂固的“裙带关系”,以致肆无忌惮地大搞权钱交易。这就从一个方面提醒我们,干部交流任职一定要坚定不移地推进。     

隆昌县：扎实开展“百名干部下基层”活动

今年以来，隆昌县再次选派100名机关年轻干部到贫困村、工作薄弱村任职，深入推进“百名干部下基层”活动。在该项活动中，下派干部到村任职后很快成为当地宣传政策、发展经济、强化党建等农村重点工作的骨干力量。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

让农村基层成为下派干部成长的沃土

近年来，东丰县遵循年轻干部成长规律，积极为年轻干部成长成才搭梯子、设舞台，注重从党政领导干部后备人选中选拔优秀年轻干部到农村基层开展服务，进行重点培养，使广大农村成为年轻干部成长的沃土和施展才华的天地。     

中组部：加强对干部德的考核，明确五个“坚决不用”

近日,中组部印发的《关于加强对干部德的考核意见》指出,要在全面考核的基础上,根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对基层领导干部特别是县乡领导干部,要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。对党政正职,要按照关键岗位重点管理的要求,突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行廉政职责等方面的情况。     

按照“三个代表”要求推进干部制度改革

近年来,全省各级党委和组织部门把深化干部人事制度改革,培养造就一大批优秀中青年领导干部和创新人才,建设一支高素质干部队伍作为实践江总书记“三个代表”重要思想,服务西部大开发的关键,加大工作力度,强化制度创新,取得了明显的进展。     

中组部要求：要有计划、有组织、分步骤地推进基层组织建设年活动

中组部近日发文要求,各级党委和组织部门要有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动。一是调查摸底、分类定级。在对基层党组织进行全面调查的基础上,按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准,对所属基层党组织进行分类定级。     

仲祖文：要使干部做到“四个不敢”

加强对领导班子和领导干部的监督，是组织部门的重要职责。组织部门必须忠实履行职责，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。     

滁州市：按照“四重”要求打造乡镇党政正职队伍

安徽省滁州市出台了加强乡镇党政正职队伍建设意见,努力打造高素质干部队伍。一是实施重点配备。他们规定乡镇党政正职优先从有任职经历的人员中选拔,正职中原则上有1人担任过乡镇领导职务。二是实施重点培养。每年选派乡镇党政正职到发达地区挂职锻炼;选派市直机关有乡镇工作经历的优秀年轻干部到乡镇担任乡镇长,开展乡镇党政正职跨县（市、区）交流;     

流水不腐 户枢不蠹——谈做好干部交流工作

实行干部交流，通过岗位轮换培养锻炼干部是我们党和国家干部人事工作的优良传统。加强干部交流工作，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。同时也是改善领导班子结构，提高干部队伍素质，调动干部工作积极性的有效途径。     

风乍起，吹皱“一池活水”——重庆2008年推进干部交流纪实

2008年，对于重庆的领导干部来说，注定是不平静的一年。在当年7月召开的市委三届三次全委会上，市委书记薄熙来郑重提出要在交流中提高干部。“如果一个干部十年八年不挪窝，工作面、知识面就比较窄，思想就容易僵化，活力就可能衰减。”薄熙来说，“要通过交流，使干部队伍成为一池活水，使干部在新的领域获得实战和学习的机会。”     

做好轮岗交流工作 深入推进干部人事制度改革

天津市人民检察院为有针对性地加强处级领导班子建设，全面提升处级领导干部的综合素质、领导能力和工作水平，进一步深化干部人事制度改革，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和市委、高检院关于领导干部交流的有关规定，结合机关处级领导干部队伍实际，近期开展了大规模处级领导干部轮岗交流工作，取得了较好效果。