中央与地方干部交流

通过人事调整来处理好地方问题，是此次地方高官调整的一特点，中央与地方干部交流的趋势进一步加大了。随着中央新一届领导集体的逐渐成熟，将会考虑保持地方一把手的相对稳定。     

干部交流中应注意的几个问题

党政领导干部交流、轮岗，有利于在更大范围内优化配置领导人才资源，有利于从制度上防止和纠正干部人事工作中的不正之风，有利于培养锻炼干部，从整体上提高干部队伍素质。干部交流是一项复杂的系统工程，涉及面广，做好这项工作应注意以下几个问题。     

加强干部交流的几点思考

近读光明日报，一篇《银川市市直部门54名干部跨部门交流》的报道引起了笔者对干部交流问题的关注。据报载．银川市54名科级及以下干部最近交流到新单位．有29人与本人志愿相符．有33人与单位意向相符．66．7％的交流干部与交流单位实现完美对接。实行干部交流．是我们党历来的优良传统。多年实践证明．干部交流对于提高干部能力、整合资源优势、促进地方发展产生了积极影响和重要作用。     

干部交流制度存弊端

记者在调查中了解到,近年来,干部交流制度在实施过程中产生不该有的一些负面效应,其“派生”的某些现象应引起高度重视。     

交流干部要珍惜难得机遇刻苦磨练

选派中央机关中青年干部到地方任职,同时选调地方中青年干部到中央机关工作,是落实深化干部人事制度改革规划纲要、加强年轻干部队伍建设的重要举措。交流任职干部要珍惜难得机遇,认清新的职责,沉下心来干事创业,在经受各种考验和锻炼中增长才干。要全力抓好发展第一要务,     

加强干部交流的几点思考

<正>干部交流不是个新话题,古来就有之,如何更快更好地推进干部交流,笔者认为必须厘清三个问题。一、为什么要推行干部交流干部交流是干部人事制度改革的一个重大举措。在新的历史条件下,推行干部交流无论是政策理论上还是现实需求上都显得意义深远。     

哪些情况下需要进行干部交流？

最近很多县市、部门的干部发生较大的交流变动,引起很多猜测,组织部门解释说,这是根据规定进行正常的干部交流。请问,在哪些情况下要进行干部交流？     

民主革命时期党的干部交流制度研究

有计划地对领导干部进行交流,是我们党的优良传统,是培养锻炼干部、提高干部素质的重要措施。近年来学界关于干部交流制度的研究多聚焦于建国以后尤其是改革开放之后,甚少涉及民主革命时期。本文旨在通过对民主革命时期党的干部交流工作的梳理与探究,以揭示这项制度之于中国革命和建设事业的重要价值。     

村队干部异地交流的研究与思考

村队干部实行异地交流具有重要的现实意义,有利于全面贯彻执行党的路线方针政策,有利于村队干部能力的充分发挥,有利于后备人才的培养,有利于激发干部群众的积极性。实行村队干部异地交流,必须按照邓小平同志的“五有”干部标准进行,同时还应当采取科学的方法,并注意处理好实施过程中所出现的问题,为此,要建立健全一系列相应的配套制度。     

谈新形势下的干部交流工作

干部交流,作为加强干部队伍建设的一条重要措施,对于提高领导班子的领导水平,建设高素质的领导干部队伍,具有重要意义,在新疆大开发形势下显得尤为重要。 １．加强干部交流,有利于增强领导班子的整体功能。当前,存在着一些领导班子结构不合理,专业不配套,整体功能不够强的问题,这在一定程度上影响着经济发展和大开发战略的实施。解决这些问题,除了需要在干部工作中严把选人、用人关,强化教育管理外,一条重要措施,就是要积极推行干部交流,调整领导班子年龄结构、知识结构、专业结构以及气质结构等方面不够合理的问题,改进班…     

地方干部交流状况与官员认知调查分析——以重庆为例

近年,越来越多的地方大力实施公务员队伍活力工程——干部轮岗交流,时代意义重大。通过对参加重庆市干部交流的干部进行问卷调查发现:干部交流有利于激活公务员队伍资源,提升官员执政能力和管理水平,打造科学的干部培养链,造就高素质干部队伍。然而,交流过程中也存在着岗位设置缺乏科学性、落实不够到位、去好不去差等尚待解决的诸多难题。     

干部交流应走出几大误区

《党政领导干部选拔任用工作条例》第５２条指出：要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段，在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题，影响了干部交流的效用，应该引起重视并切实加以解决。误区之一：人往高处走，不提拔交流难。受“人往高处走，水往低处流”思维的限制，将干部交流看作提拔干部的一种渠道，将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流，多是“带帽”…     

中组部选派中青年干部到国家信访局挂职锻炼

前不久,中央组织部选派中央和国家机关46名中青年干部到国家信访局挂职锻炼,其中10名干部任信访督查专员,24名干部任信访督查专员助理。这标志着这项工作进入了制度化和规范化轨道,信访部门已成为     

增强干部交流工作的系统性规范性和科学性

近两年,围绕首都发展战略,北京市有计划地培养和选拔年轻干部,确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程,着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流,社会反响良好,干部资源配置不断优化,队伍结构不断完善,干部素质能力不断增强,干部交流工作的长效机制逐步建立。     

66名正局级“京官”将赴任地方

日前中组部出台交流新政，66名正局级“京官”将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作的一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。此次双向交流任职主要是选派中央和国家机关缺乏基层工作经历和基层领导工作经历的中青年干部，全部采取正式任职的方式，     

河东区地税局开展干部轮岗交流

为进一步加强干部队伍建设，优化科级干部结构，河东区地税局于近日进行了干部轮岗交流工作，共涉及13个科所，15名干部。该局轮岗交流工作主要有两个特点。一是在局征收所和管理一所实行“双向选择”，通过干部自愿报名和党总支研究决定相结合的方法，     

中青年干部应努力培养自己的“世界眼光”

中青年干部应具备立足中国看世界、站在世界看中国的“世界眼光” ,具体包括 :必须透过世界发展的现象 ,把握历史发展的客观规律 ;密切关注当今世界的大嬗变 ,掌握世界发展动态 ;正视祖国的巨变 ,找出与发达国家的差距 ;整体地看待世界 ,重视人类与生态的协调发展。中青年干部要培养“世界眼光” ,必须改造思想 ,重建精神家园 ;必须纠正错误做法 ,拓宽观察视野。     

村队干部交流的研究与思考

村队干部交流是培养、使用、锻炼和考察干部的一种方法 ,也是每一位干部成长过程中服从组织的一种表现。干部通过交流使干部队伍进一步革命化、年轻化、知识化 ,从而形成了干部培养、使用、管理程序中的一种生机和活力 ,充实锻炼了农村基层干部。　　一、村队干部实行交流的现实意义1 村队干部实行异地交流有利于全面贯彻执行党的路线、方针和政策。农村实行家庭联产承包责任制和统分结合双层经营机制以来 ,在农牧民的生产资料 (土地和草场 )一定 30年不变的情况下 ,村队干部的管理模式、思维方式都将随着经营机制的转变而转变。在此情况下 …