以考核结果促党员创先争优

西城区环卫中心一队党支部将党员百分制考核与创先争优活动相结合,运用考核结果加强对党员的日常监督管理,帮助党员改正不足,改进工作方法,推动党员充分发挥先锋模范作用。一队党支部从2010年起实施党员百分制考核。     

适度公开考核结果的作用

干部考核结果的适度公开,不仅能增强考核工作的透明度,促进干部考核质量的提高,防止干部选用上的不正之风,而且通过考核结果对干部的激励。惩诫和教育等导向作用,能有力地促进领导班子和干部队伍建设。 考核结果的公开要根据考核结果和各单位具体情况确定,主要有三种：一是书面反馈。对考核结果较好或有问题但不是十分突出的班子和个人,由组织部门负责填写《领导班子和领导干部考核结果反馈意见书》,发到被考核干部本人及其所在班子,同时召开被考核单位全体人员大会或中层以上干部会议予以宣布。二是会议通报。召开同级干部大会,…     

正确运用考核结果，考核才有意义

对领导干部和领导班子进行考核是加强干部队伍建设和领导班子建设的一项工作手段,其最终目的在于通过考核及时掌握了解一个干部或一个班子的工作运行情况,并通过对考核结果的有效使用．切实提高干部队伍的整体素质。     

西双版纳：基层党建出实招见实效

2010年,西双版纳傣族自治州按照抓重点、破难点、创亮点的工作思路,采取多种有效措施,深入推进党建工作,发挥了党建工作的新优势,拓宽了富民新路子。2010年全州党建工作亮点纷呈。     

公务员考核结果如何使用？

我是一名国家公务员,机关每年都要对公务员进行年度考核。请问,公务员考核的结果对公务员本人有何影响？ ——读者温高丽     

深化认识 谋篇布局 扎实推进基层党建工作科学化——访中共石景山区委常委、组织部部长李文起

近年来,石景山区委紧密结合区域转型发展和基层党建工作实际,认真落实党的十七届四中全会部署的“党的建设科学化”重大任务,     

创新基层党建工作考核评价机制

党的十七大强调,要使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障。要使科学发展观落到实处,关键是要有一套设计科学、运行高效、务实管用的基层党建工作运行机制作保证。而基层党建工作考核评价机制,则是基层党建工作运行机制中的重要组成部分和关键环节。     

公务员考核结果成调职依据

日前．中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。     

量化考核让支部工作科学高效

很多在企业工作的党务工作者都有一个体会,基层党组织开展党建工作,主要是通过动员大家投入中心工作．围绕、服务中心工作来实现的;各职能部门党支部也因为业务范围不同,无法横向比较和学习借鉴。这给大家一种感觉：党建工作比较虚,考核起来有难度。北京人民广播电台党委2011年起正式实行《党支部工作量化考核办法》,将支部工作细化为二...     

山投集团:引入量化评议考核机制 提高党建工作水平

党的十八大报告提出,要全面提高党的建设科学化水平,创新基层党建工作,落实党建工作责任制,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。为全面落实党建工作责任制,提高基层党组织党建工作规范化建设水平,山西省投资集团有限公司党委推     

加强考核联系点建设推动公务员考核规范化

按照公务员局部署,天津市静海县出台了《关于进一步加强公务员考核工作的意见》,重点对考核工作原则、内容、程序、方法,特别是对平时考核指标体系建设、平时考核等次确定和平时考核结果在年度考核中运用等方面作出了明确规定．．同时．立足我县实际,将检察院、环保局、财政局、司法局、大丰堆镇、沿庄镇定为公务员考核联系点．通过发挥典型的...     

基层党建工作述职评议考核机制研究

课题组通过对市县乡党委书记、中管高校院级党委书记、浙江省高校党委书记三个层面抓基层党建工作述职评议考核情况的分析,指出了目前存在的认识不到位、形式主义走过场、操作规范性不够、考核结果运用机制不健全等问题,提出了明确述职内容、规范述职要求、建立述职清单、严格述职考核、强化述职监督等五个方面加强改进工作机制的方法,阐述了旗帜鲜明地贯彻党的教育方针、理直气壮地加强改进党的建设、深入扎实地践行师生为本理念、动真碰硬地推进作风建设等抓好基层党建工作的思考体会。     

怎么用？——用好干部考评结果是目的：用好考核结果“指挥棒”才不失灵

要确保干部考核这一“指挥棒”不失灵，必须全方位地运用好考核结果。科学的考核结果具有多方面的作用，可以在多个方面加以运用。     

海淀区委:干部考核引入多元化评价主体

<正>四中全会提出:健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。海淀区委按照科学发展观和党的十七届四中全会的要求,在党员干部考核中引入多元化评价主体,促进了干部考核对实际工作的推动作用。2009年末,海淀区130多家单位的700余名副处级以上领导干部     

理清思路 寻求突破——访中共天津市红桥区委常委、组织部部长李金城

问：2010年是学习贯彻党的十七届四中全会和市委九届七次全会精神的重要一年，是实施“十一·五”规划的最后一年。在谋划2010年组织工作时，李部长有什么考虑？     

运用党员考评体系激励党员发挥作用

从2010年以来,在创先争优活动中,首钢矿业公司（以下简称矿业公司）党委紧紧围绕“百年矿业”的战略目标,积极探索和提升党建工作科学化水平的途径和方法．促进党员教育管理的规范化,构建了以“四优”党员为目标,突出党员地位,激励党员发挥先进性作用的考核评价体系,有效地激发了每名党员的工作热情,促进了矿业公司各项经营生产指标创出新水平。     

广水市：年终考核“瘦身”展现领导机关新风

为避免年终多头考核、重复考核、繁琐考核,湖北省广水市大力实施年终考核“瘦身计划”。该市制定下发了（2013年度广水市年度综合考核实施方案》。《方案》规定的年度综合考核包括党风廉政建设、年度目标任务、基层党建工作、机关效能建设等四方面的内容,     

盘龙区等率先完成2011年度《党的生活》征订工作

中共盘龙区委高度重视省委党刊《党的生活》征订工作，截至2010年10月下旬，已征订《党的生活》6870份，比上年度增加71份，在全省率先完成党刊征订工作。在征订工作中，盘龙区委组织部行动迅速，在全省组织系统中率先召开《党的生活》征订工作会议，通过细化征订任务数量和目标，明确征订时限和责任单位，     

“次序动员”机制在房山——访中共房山区委常委、组织部部长孙强

2010年以来,北京市房山区在创先争优活动中,探索建立农村基层组织＂次序动员＂机制。所谓＂次序动员＂机制,简言之就是遇困难让党员先上,有实惠让群众先得。对房山区创建＂次序动员＂机制的做法,中央和市委领导十分重视。