中组部：加强对干部德的考核，明确五个“坚决不用”

近日,中组部印发的《关于加强对干部德的考核意见》指出,要在全面考核的基础上,根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对基层领导干部特别是县乡领导干部,要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。对党政正职,要按照关键岗位重点管理的要求,突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行廉政职责等方面的情况。     

正确运用考核结果，考核才有意义

对领导干部和领导班子进行考核是加强干部队伍建设和领导班子建设的一项工作手段,其最终目的在于通过考核及时掌握了解一个干部或一个班子的工作运行情况,并通过对考核结果的有效使用．切实提高干部队伍的整体素质。     

公务员考核结果成调职依据

日前．中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。     

立足四大原则 推行乡科级干部实绩考核

赫章县以科学发展观为指导,以任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩为用人原则,建立了一套乡科级干部考核评价体系,总结出了四点宝贵经验,不断推进着乡科级干部实绩考核工作,同时深化了干部人事制度的改革.     

怎么用？——用好干部考评结果是目的：用好考核结果“指挥棒”才不失灵

要确保干部考核这一“指挥棒”不失灵，必须全方位地运用好考核结果。科学的考核结果具有多方面的作用，可以在多个方面加以运用。     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部德的评价标准,加强对干部德的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部德的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识德上。如何考核干部的德,一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部德的考核中的难点     

大姚县科级领导干部政绩评定有了“量身尺”

大姚县出台《科级领导干部综合考核评价办法（试行）》，在乡（镇）人大、政府、政协领导班子换届工作中，以上级评、同级评、下级评和群众评的“四评”方式，为全县科级领导干部政绩评定确定了“量身尺”。一是在考核内容上求新，实现由笼统向具体转变，确保考核结果的真实性。     

中组部要求：逐级开展人大、政府、政协换届风气考核

近日,中组部印发《贯彻落实严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议部署工作方案》,要求强化换届风气考核,逐级开展人大、政府、政协换届风气考核。对人大、政府、政协换届风气考核,由上一级党委组织部门负责,相关机关、部门参与,逐级开展,考核结果以适当方式分别在一定范围内通报。对换届风气好的,予以表扬;对横向比较换届风气...     

简阳市：领导率先垂范，喊响“六个必须”

县、乡换届之后,简阳市委在全市县级领导干部、科级领导干部面前公开喊响“六个必须”制度,倾力打造冲锋在前、战斗有力、维护民生、廉洁奉公的市委领导班子,着力塑造新一届市委领导班子新形象。     

中组部：加强对干部德的考核

据《人民日报》报道,日前,中央组织部印发《关于加强对干部德的考核意见》要求,突出德在干部标准中的优先地位和主导作用,把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

干部政绩考核的“湖州样本”

<正>浙江省湖州市在干部考核中取消GDP指标,实行分类考核和经常性考核,避免了"数字出干部"的弊端,成为全国干部政绩考核改革的先行者。2009年7月18日下午,浙江省湖州市长兴县水口乡会议室内,与会的乡领导班子成员、各村村干部、乡规模企业负责人、部分人大代表、群众代     

浙江海宁：向村干部发放“民意体检表”

浙江海宁市尖山新区作为试点,最近向辖区33名村干部发放“2011年度村干部民意体检表”,对村干部年度考核中民主测评结果进行专门反馈。33份民意体检表的数据采集于572名村民,主要包含村干部个人综合得分、在本单位得分排名情况、测评曲线图三项内容。     

勤廉报告“把门”，问题“新官”莫入——江安县创新建立拟提拔科级领导干部勤政廉政报告制度

对拟提拔干部的公示内容单一没有监督着力点，提拔动因封闭难有群众公信力，“问题干部”，“带病提拔”等现象在少数地方依然存在，这样的情况难免不为日后的腐败埋下祸根。     

中组部要求：改进干部考察工作，增加准确性、透明度

近日,中组部发文要求,改进干部考察工作。认真落实干部考核评价机制的“一个意见、三个办法”要求,探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准,注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延...     

政绩考核出“新规”

中组部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,提出政绩考核要突出科学发展导向,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。政绩考核方式的转变,将改变官员思维方式、为政方式,对下一步全面深化改革具有重要的推动意义。党的十八届三中全会提出中国改革目标是要实现国家治理现代化,选人用人是其中一个重要内涵。     

通榆县全面建立年度考评结果信息反馈机制

<正>通榆县从关注领导班子发展、关心领导干部成长的角度出发,在深入调研和总结试点经验的基础上,全面开展了2012年度考评结果信息反馈工作。为确保考评结果信息反馈工作取得实效,在工作中抓住了反馈模式、反馈程序、反馈内容三个重点环节。一是在反馈模式上实现"1+2"联动。"1"是考评工作结束后,针对每个领导班子、每名领导干部单独制作一张考评     

正副局长联手“投资”攫巨款

2009年上半年，浙江省海宁市纪委成功查处了一起领导干部以投资分红名义收受贿款的新型案件。海宁市环保局原正副局长孟建良、竺伟益分别在海宁市天鑫布业有限公司投资10万元，五年内各自攫取“分红”38万元。此外，孟建良还利用环保局长的职权，收受两家重点污染监控企业经营者所送的现金、购物券、加油卡以及在一家企业报销各类开支，共计价值人民币9．32万元。     

党风廉政责任制考核应突出“三性”

每逢年末岁尾,各单位普遍要对落实党风廉政建设责任制工作进行检查考核。笔者认为,检查考核应突出"三性"。突出科学性,合理制定检查考核的标准。要建立科学的考核机制,细化考核内容,分清基础工作、重点工作和创新工作,把承担党风廉政建设重点工作任务完成情况,     

沁县:新任干部试用期满考核结果“不过夜”

沁县为进一步加强干部选任与管理工作,在新任干部试用期满考核中增加了与考核对象谈心谈话环节,将考核结果当场反馈给考核对象和单位党组织,做到考核结果"不过夜",保证了考核结果的真实性。在新任干部试用期满考核结束后,要求考核组与考核     

在“用”字上求实效 着力强化结果运用

过程一丝不苟,结果不偏不倚。兑现考核奖惩、合理运用考核结果是工作实绩考核的“生命线”。