橡胶事业部开展职工技术大比武溶化“创、争”活动

日前，民用能源热力分公司正式启动了“复合型技术员工”考评机制，作为今后考核员工的重要手段。     

双安商场开展2004年度职工安康保险续保工作

东安市场《星级营业员等级考核标准及办法(试行)》经过一个月的运作,于近日产生了首批“一星级营业员”,共有156名员工、128名信息员获此殊荣。     

燕山石化开展四季度劳动竞赛

正四季度以来,燕山石化开展"大干100天冲刺四季度劳动竞赛"活动,以调动干部员工狠抓生产经营的积极性。燕山石化公司在竞赛期间对各单位生产目标、安全环保零事故和减少非计划停工等指标进行综合考评,考评结果纳入党建工作月度考核。排名靠前的单位将被评为竞赛优胜单位,优秀组织个人从优胜单位中产生,并对优胜单位和优秀组织个人予以表彰和奖励。     

答案

头儿不知从哪弄来一个很坏脑细胞的题目，对他分管的党办、工会、人事三个部门的员工进行考核。“一个狂风暴雨的晚上，你开车经过一个车站，发现有三个人在路边焦急地等车。第一个是患了重病的妇人，第二个是你的梦中情人，第三个是你的上司。你的车只能容纳一位乘客，你选择谁？”头儿说，大家以部门为单位回答问题，也可以部门间相互交流。     

现代企业创新与核心员工股权激励的问题及策略

用股权激励员工是企业经营的一种方式,将此激励方式由企业高管拓展到核心员工,增加了核心员工创新动力,核心员工在创新中将更加积极和主动,将员工利益和企业利益有效结合,使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化,促进企业创新发展,同时也可以有效留住企业核心员工,增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现,企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理,增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题,进而提出有效的改进策略,希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。     

别让边缘化员工感到冷

被忽略的角落 不管我们是否承认。员工边缘化现象的确在我们所处的职场上存在。一方面。由于每一个员工的成长环境、受教育水平等各方面的差异,导致员工对一个组织的适应度不同．有些员工可能很快地就融入了一个团队的角色。有些员工则相反。而迟迟无法融入团队的那些员工。则成了职场中的“隐形人”。另一方面。是员工在工作过程中主动地边缘化。这其中有员工个人的原因。也有企业本身的原因。而衡量边缘化的标准是什么。学术界并没有给出明晰的界定。它可能更多的是员工一种心理上的感受。但不管怎么样。员工边缘化现象对于企业的发展和员工个人来说。带来的影响都是负面的。     

心理健康帮扶机制助企业和谐健康发展

正心理和谐是企业员工队伍稳定的需要,也是企业发展的内在需要。全国总工会多次发文强调,要加强员工的心理疏导工作,加大对员工心理健康的关注和投入,帮助员工搞好自我管理、自我调试,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好人际关系,使广大员工有尊严地生活,实现体面劳动。北京联通党委和工会对员工心理帮扶工作十分重视。     

“幸福工程”让员工有幸福感

"佳宝新纤维"现有1600多名员工,其中90％来自外地."员工心情好了,生活幸福了,才能踏实工作."企业人力资源总监张健告诉笔者,去年以来,企业启动了员工幸福工程,主要包括生日祝福送上门、每年组织员工健康体检、开辟绿色蔬菜基地、组织全方位培训、举办员工亲子活动、为员工子女集中办理入学、举办节日趣味活动等.尤其是层出不穷的员工活动和亲子活动,让员工们乐在其中,幸福感大大提升. 几乎每个月,该企业都会组织一次员工活动."我们把尊重员工放在第一位,每次组织活动都站在员工角度考虑问题,活动前会把方案向员工公布,员工自愿报名参加,费用由企业负担."张健说,去年花在各种员工活动和健康体检上的钱就有200万元.在2013年预算中,这项开支还要增加.     

炎炎夏日送清凉 丝丝关爱入心田

正为做好暑期员工劳动保护工作,确保一线员工安全度夏,天海公司工会积极开展了"夏日送清凉"活动。入夏以来,随着气温的不断升高,员工的体能消耗很大。为切实做好一线员工防暑降温工作,公司工会购买了矿泉水等防暑降温用品,派专人为坚守在高温下工作一线的员工送去清凉饮料,把工会的关怀送到了员工心坎     

公交第二客运分公司工会开展《员工手册》知识答卷活动

为使员工及时了解公司的各项规定,掌握并遵守《员工手册》内容,第二客运分公司工会开展了《员工手册》知识答卷。通过答卷活动使员工及时了解企业     

论员工持股组织的民事主体地位

近年来,员工持股的作用又重新被人们所认识,证监会制定公布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》。但是,员工持股组织是否具有民事主体地位,理论上和实践中均无定论,这对员工持股制度的发展造成了很大障碍。法律应当赋予员工持股组织以民事主体地位,方能使有关制度臻于完善。     

信托模式员工持股计划的动因及效果分析

本文对员工信托持股的特点、综合优势等内容展开分析。基于信托方式的员工持股计划在实施过程中遇到的问题包括但不限于：相关管理机构经常放弃行使表决权、员工信托持股尚缺乏完善的法律法规依据、相关管理机构的权责明确程度不足、员工信托持股缺乏配套的优惠政策。为了解决上述问题,提高员工信托持股计划的实施可行性,本文提出建立健全与员工信托持股相关的法律法规、提供多元化及必要的金融支持、在税收方面给予企业员工信托持股税收支持、不断完善员工信托持股兑付制度、清晰界定相关管理机构的权责等策略,以供参考。     

昌平分公司开展关爱女员工系列活动

正为了进一步丰富女员工文化生活,关注女性健康,日前,北京联通昌平分公司,按照员工关爱活动实施计划,特别组织了针对女员工的系列活动。3月的北京乍暖还寒,万物复苏,阳光明媚。昌平分公司工会组织开展了女员工长走健身活动。百余名女员工们在分公司篮球场集合合影,然后在昌平公园开展健步走活动。女员工们迈着矫健而轻松的步伐,从繁忙的工作中走出来,融入大自然,放松心情,体会健步走带来的快乐。     

员工岗位创新创效 助推企业管理提升——天津铁建公司工会开展“员工岗位创新创效”竞赛活动

正通过设定科学的"员工岗位创新创效"竞赛活动机制,定期评比表彰,广泛宣传先进事迹,员工参与人数不断增加,成果不断显现,员工主人翁责任感持续增强,有力地发挥了工会组织团结全体员工。员工岗位创新创效竞赛活动形式可操作性强,内容涵盖面广,切合基层实际。全员参与,内容丰富,具有广泛性。这项活动是全体员工人人参与的一项竞赛活动,涵盖了企业经营管理施工生产的各个方面,是发动每一名员工主动工作的竞赛,是"自己与自己"的竞赛。每项活动的内容都贴近企业生产     

昌平分公司开展关爱女员工系列活动

正为了进一步丰富女员工文化生活,关注女性健康,日前,北京联通昌平分公司,按照员工关爱活动实施计划,特别组织了针对女员工的系列活动。3月的北京乍暖还寒,万物复苏,阳光明媚。昌平分公司工会组织开展了女员工长走健身活动。百余名女员工们在分公司篮球场集合合影,然后在昌平公园开展健步走活动。女员工们迈着矫健而轻松的步伐,从繁忙的工作中走出来,融入大自然,放松心情,体会健步走带来的快乐。     

北京地铁调度指挥中心工会开启“员工讲坛”系列活动

正企业文化建设是一个长期的过程,是需要通过不同形式不同载体的支撑潜移默化点滴渗透才能得到员工的认同的。每个员工在企业中得到自身职业发展的同时,也有展示自我的渴望。每个人都有闪光点,鼓励员工成为主角,给员工一个舞台,让员工自己结合自身所长或工作实际与身边的同事进行交流和分享,是组织者对人才的挖掘、是员工自我挑战的历炼、是建设和谐企业     

北京联通七区分公司举办金秋助学慰问座谈

正8月10日,北京联通七区分公司组织全体2016年度子女参加高考的员工进行了座谈,由分公司总经理李建和工会主席李东华代表分公司领导班子向全体到会员工表示祝贺,恭喜他们在子女教育方面小有所成,希望他们能够继续努力,达成更理想的人生目标。在向员工们表达祝贺的同时,二位老总不忘关心员工对工作方面的意见和建议。李健希望员工们在子女学有所成的同时,继续兢兢业业地做好本职工作,以自己的实际行动带动更多的员工,为分公司     

200名员工长走活动展风采

正近日,燕山石化公司在房山区长沟湿地公园举行"共筑燕山梦,健康伴我行"主题长走活动。公司领导班子成员、公司首席专家,公司机关部室负责人与各单位干部员工共200余人一同参加活动。据了解,本次长走活动旨在进一步提高公司干部员工身体素质,增强员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力,促进员工之间交流,增进员工之间友谊,营造朝气蓬勃、团     

国防邮电工会领导慰问联通一线困难员工和劳模

<正>日前,国防邮电工会方丹巡视员在联通集团工会办公室关科主任的陪同下,来到北京联通一线病困员工和退休劳模家中,为困难员工和劳模送上了新春佳节的祝福和慰问,并带来了慰问金和慰问品。方丹巡视员一行首先来到了病困员工家中,看望了身患重病还坚持工作的北京联通一线员工。方丹巡视员亲切询问了员工的病情,了解了实际的家庭情况和经济困难。方丹巡视员鼓励病困员工,要积极配合治疗,放下心理包袱,努力经营好自己的     

反思官员政绩考核制度

地方官员政绩考核一直是我国政府官员管理的重要手段,目前更有强化的趋势。许多地方和高校都在忙着研究和建立健全所谓新的政绩考核指标体系,比如有一项重大的国家社科基金项目是专门研究政绩考核指标体系的,主持该课题的教授也有一定的影响力,各地方政府官员登门拜访络绎不绝,其原因无非是想该教授在设计政绩考核指标时对自己有利些。虽然关于政绩考核中存在的问题也经常见诸报端,然而,笔者认为,仅仅看到政绩考核过程中存在的问题