探讨深化国有企业改革问题的观点综述

企业改革是经济体制改革的中心环节，直接关系到改革的成败。党中央、国务院已把深化国有企业改革作为今年经济体制改革的重点。一个时期以来，理论界和实际工作部门的同志都对如何深化国有企业改革问题进行了深入的探讨，提出一些很有见地、富有建设性的观点和意见。一、国有企业改革的战略当前深化国有企业改革的一个重要问题就是要从战略的高度认识国有企业改革。必须弄清改革的目的、方向，找准改革的着眼点，明确改革的主体。同时还要充分认识改革的艰巨性，坚定改革的信心。一是改革的目的和方向。国有企业改革的根本目的是为了解决社…     

深化企业改革的几个问题

党的十二届三中全会《决定》指出:增强企业的活力是我国城市经济体制改革的中心环节。深化企业改革,进一步增强企业活力,是当前我国城市经济体制改革的中心任务,现就深化企业改革的几个问题,谈点我个人的粗浅看法。     

论深化国有企业改革的要害问题

十几年来国有企业改革取得了很大成绩,但同市场经济体制的要求还有很大距离,所以国家提出要加快国有企业改革的步伐。结合国有企业改革的实践,笔者认为国有企业改革应在三个要害问题上有所突破:一是所有者问题,彻底实现产权清晰的目标;二是经营者问题,彻底实现自主经营的目标;三是劳动者问题,彻底实现自主劳动的目标。     

国家开发银行营业部

发挥中长期融资主力银行优势积极支持首都经济社会和谐发展国家开发银行营业部是开发银行在首都的直属经营机构。1999年10月成立以来,认真贯彻总行确定的“抓好党建,办好银行,支持经济”,和创建国际一流市场业绩开发性金融机构的办行方针,经营业绩和业务发展保持先进水平,先后与北京市重点企业、科技园区开展开发性金融合作,累计     

对深化企业改革实行劳动合同制的探讨

党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》指出:“实现‘九五’和2010年的奋斗目际,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放向集约型转变,促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。” “两个转变”是事关经济和社会发展的根本性转变,涉及到方方面面。第一个转变,经济体制的转变,本身就包含着作为其组成部分的劳动体制的转变。在市场经济体制下,劳动体制转化,就是企业劳动关系改变。《劳动法》的核心是调整劳动关系。《劳动法》明确了在市场经济条件下劳动关系的建立、解除原则、形式和规范,这是市场经济条件下调整企业与劳动关系的法律依据,即劳动关系的建立和维护由原来的行政隶属关系转变为劳动合同关系。为了实现《两个转变》,贯彻《劳动法》,就要将劳动用工制度从计划经济体制下固定用工制度转向市场经济体制下的劳动合同制。这种劳动合同制,不只是将以前的固定工职工改为合同制,对临时工只要继续与用人单位有劳动关系的,双方也必须签订劳动合同,待遇与别人相同。全员劳动合同制使劳动者得到平等待遇。     

深化保定市文化体制机制改革问题研究

近年来,河北省大力推进文化体制改革,采取"挂图作战,倒逼推进"等强力措施破解文化体制改革难题。保定作为历史文化古城,依托地缘优势,在加快经济增长的同时,已将文化体制改革与创新发展列为城市发展的重要部分。就保定市文化体制机制改革中出现的不足以及应对策略进行深入研究与分析,为保定市深化文化体制机制改革提供可行性建议。     

关于深化国有企业改革的几个问题

关于深化国有企业改革的几个问题白永秀马晓强国有企业改革举步维艰，矛盾迭生。眼下对国有企业的“破产”、“兼并”、“出售”搞得哄哄然，由此引发的诸多问题发人深思，这些措施究竟能否全面推广？由此折射出对国有企业改革总体思路是否有效可行？要不要调整，如何调整...     

论深化干部人事制度改革的几个问题

坚持正确用人导向，是培养造就高素质干部队伍和人才队伍的客观要求，也是提高党管干部和人才公信度的热点、难点问题。为此，需要研究和探讨干部人事制度改革明显滞后的深层原因，找到深化干部人事制度改革的难点突破口，确立干部人事制度改革成功的标准原则。     

深化国有企业改革应深究的几个问题

深化国有企业改革应深究的几个问题刘永红当前，国有企业改革已成为整个经济体制改革的关键，现代企业制度的理论研讨已达一定的深度，也建立起了一些实践的支点。应当肯定，理论界对我国企业制度改革和创新的作用是巨大的。但我们也看到，一些理论是从合理性上推演出来的...     

深化国有企业改革关键在解决人的问题

正深化国有企业改革既是供给侧结构性改革中的重要部分,又是一项在国企局部落地执行的实际工作,更是一个攸关国家和企业未来生存与发展的、复杂而艰巨的课题。自1998年国企改革以来,我国经济得以持续发展,同时也面临前所未见的挑战,这要求企业不断思考和求证,以适应新环境和新常态,保持源源不绝的发展动力。这其中有个关键问题就是人的问题。因为无论经济如何发展、物质如何丰富,都需要有道德和责任的人去驾驭把控,这样才能形成良性的发     

深化收入分配制度改革

十七大报告指出,当前我国发展呈现出的阶段性特征之一是"人民生活总体上达到小康水平,同时收入分配差距拉大趋势还未根本扭转,城乡贫困人口和低收入人口还有相当数量,统筹兼顾各方面利益难度加大"。这一特征表明:首先,我国长期坚持了发展,取得了成绩,人民生活总体上达到小康水平,这正是科学发展观的要义所在;其次,我国已进入改革的攻坚时期和社会矛盾凸现时期,     

科研机构深化人事制度改革

对向企业化转制的科研机构,实行企业用人制度和分配制度 对按非营利机构运行和管理、国家资助与自我发展相结合的科研机构,要赋予充分的人事管理自主权 对主要依靠财政支持的科研机构,推行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度,国家对固定岗位实行制度化的总量控制,建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制,实行人才供求市场调节和人才服务社会化 瞄准我国科研机构仍然存在 的用人机制不灵活、分配制 度不适应新形势、人才资源配置不合理的问题与状况,有关主管部门深化科研机构人事制度改革的政策思路最近己确定。各地、各部门在调…     

服务改革 深化研究

我市职工思想政治工作研究会是1983年成立的。6年来的实践使我们认识到,城市研究会,只有根据本市的特点,坚持为城市的改革和经济建设服务,才能有所发展,有所作为。在这方面我们主要做了以下五个方面的工作:一是为发展外向型经济服务。无锡是国务院确定的沿海对外开放城市之一,对外开放程度不断扩大。目前,我市已有48家中外合资企业。为了适应这种变化,我们对全市中外合资企业中方职工思想政治工作情况作了调查研究,一方面探索怎样做好中方职工思想工作的路子;另一方面通过对这类企业的调查分析,认识对外开放给职工带来的影     

深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念，推进干部人事制度改革的市场化、法治化，完善和创新干部人事分类管理体制，干部选任机制．保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系。     

江苏深化公示制改革

最近,江苏省对一位省委副书 “记人选的公示,在江苏乃至 ,全国都引起了强烈反响。据透露,这是江苏省委为配合中组部对省委副书记人选进行的考察而采取的一项重要的干部制度改革措施,同时,江苏省委组织部还对公开选拔的２１名副厅级领导干部人选进行了任前公示,这标志着江苏省干部制度改革进人了一个新的阶段。 公示制——这一干部制度改革措施是率先在江苏出现的。１９９７年８月,江苏沭阳县新一届县委为消除前任县委主要负责人用人上不正之风所造成的影响,大胆将县委集体研究决定的拟提拔的干部,通过文件、新闻媒体向社会公布,…     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求,而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务,是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况,如何解决好干部制度改革中的深层次问题,激发干部工作生机和…     

公益类事业单位改革问题探讨

公益类事业单位在我国长期的社会发展中起着非常重要的作用,但是随着社会主义现代化的发展,特别是新世纪新阶段社会主义市场经济的纵深发展,越来越显示出诸多问题和不足,比如人员编制多,政府财政压力偏大,内部缺少竞争,并且管理、运行机制不健全等。依照中共十七大要精简和规范各类议事协调机构及其办事机构,减少行政层次,降低行政成本,着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门问题的要求,必须对该类事业单位进行改革,借以提高其运作效率,促其更好为社会提供服务。     

深化金融改革的战略目标

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以精炼的语言对金融改革重大事宜进行了全景式的准确勾勒,对民间资本进入金融业、推进直接融资、推进利率市场化、资本项目可兑换、建立存款保险（放心保）制度、完善金融机构市场化退出机制等重要改革事项,均作出了战略部署。     

深化国有企业领导人员管理改革

如何把握好深化国有企业领导人员改革的正确方向,建立符合社会主义市场经济体制的、具有中国特色的国有现代企业领导人员管理新机制,调动他们的积极性,激发他们的创造性,发挥他们的带动性,对于全面深化国有企业改革,具有重要意义。