太原市大中专毕业生就业指导中心——勇于探索 努力开拓人才就业指导新局面

太原市大中专毕业生就业指导中心(以下简称中心),成立于2002年,隶属于市教育局,与大中专毕业生就业指导委员会分配办公室合属办公。该中心承担全市大中专毕业生就业指导委员会的日常工作,为大中专毕业生提供择业服务和用人单位选用毕业生提供服务。中心负责宣传贯彻国家、省、市有关大中专毕业生就业的方计、政策,开展全市大中为用人单位选用毕业生和毕业生择业提供服务;培训从事毕业生就业指导的工作人员。中心在为毕业生提供报到、落户、派遣、改派等服务的基础上,又进行了就业服务的延伸和拓展。归纳为:毕业生就业服务(政策咨询、就业指…     

如何建设和巩固一个诚信的毕业生就业市场

随着社会主义市场经济体制的日趋完善,毕业生就业制度改革也愈加深化,目前,已经初步形成“国家宏观调控、各级政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式。如何规范高校毕业生就业市场,建立一个诚信、公正、平等的高校毕业生就业市场,是毕业生就业制度改革所应关注的重要问题。一、高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象(一)毕业生的诚信缺失:简历弄虚作假。在择业过程中,有的毕业生为了迎合用人单位的招聘要求,将本来不符合招聘单位要求的简历情况更改为适应单位要求的情况。例如,很多学生擅自对《毕业生推荐表》和《成绩单》中的…     

金融学本科毕业生就业质量跟踪调研——以上海金融学院为例

就业质量评价重点关注与劳动者个体就业状况相关的内容要素,包括工作质量、社会福利保障、个人成长与就业稳定性。通过抽样跟踪调查上海金融学院金融学本科毕业生的就业质量,分析217名毕业生的就业取向,从职业内涵的角度剖析用人单位的需求定位;归纳总结金融学专业毕业生的就业质量、毕业生具有的能力素养、毕业生欠缺的职业素养;从毕业生、用人单位、政府及高校等层面考察设计毕业生就业质量评价指标体系;并提出就业质量提高的主要思路和途径:加强教育教学改革、建立金融职业发展教育阶梯、提升毕业生的就业核心竞争力。     

大学生就业诚信失衡行为审视

我国高校毕业生就业市场作为社会主义市场经济的组成部分,近年来在市场经济秩序的规范过程中,受到了诚信危机的严重冲击。在毕业生就业市场中,越来越多的大学毕业生在求职过程中出现诚信失衡行为,使得毕业生与用人单位之间、用人单位与学校之间信任度越来越低,给个人和社会都带来相当大的危害。因此,认真分析并审视大学生就业诚信失衡行为的原因,并寻找解决问题的良方显得非常重要。1.大学毕业生就业诚信失衡问题的表现特征及危害大学生就业诚信失衡问题是计划经济体制向市场经济体制转轨过程中的产物,随着国家对毕业生就业实行“统一分配”…     

不可忽视就业指导课的德育功能

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,我国教育体制改革的步伐也不断加快。其中毕业生的就业制度改革也由最初的“统包统分”过渡到现行的“国家方针政策的指导下,在一定范围内的毕业生和用人单位进行双向选择”,并逐步向将来的“少数毕业生由国家安排就业,多数毕业生自主择业”的就业制度迈进。尤其是1997年全国高校招生     

影响体育教育专业毕业生就业因素浅析

受学生自身素质、用人单位的就业歧视、学校培养方面的不完善、国家就业政策限制等因素影响,体育教育专业毕业生就业形势不容乐观,供需矛盾已显突出。针对当前体育教育专业毕业生就业难问题,从社会、学校和个人三方面分析其原因。     

大学生就业将有法可依

近日从教育部获悉，教育部正加紧制订《普通高等学校毕业生就业管理规定》。 为进一步整顿毕业生就业秩序，规范就业行为，纠正少数毕业生和用人单位招聘的无序现象，维护毕业生和用人单位的合法权益，教育部重新修订了《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，即将出台《普通高等学校毕业生就业管理规定》。 《管理规定》的内容从就业工作扩大到整个毕业生就业范围，包括“毕业生与用人单位的权利与义务”、“双向选择与就业市场”、“就业指导与服务”。“违反协议的处罚”等内容。《管理规定》将在充分讨论后出台。 另据了解，教育部还…     

重庆:拆除大中专毕业生就业门槛

重庆市将取消接收大中专毕业生的一切限制,凡在重庆地区择业的毕业生,只要用人单位需要,可以不受生源地、学历层次及专业的限定,并取消相应的审批制度。 同时,为鼓励和倡导毕业生到国家重点企业、西部地区、三峡库区、非公有制单位、基层单位就业,重庆市还规定:属本市主城区生源的毕业生到主城区     

路在何方——2013年宁夏高校毕业生就业情况调查报告

2013年全国高校毕业生达699万人,就业形势非常严峻,各级政府就业压力巨大。为了解宁夏高校毕业生就业情况,高校毕业生就业有何意向?国家统计局银川调查队于6月8日在银川市人才市场举办的招聘会上,向宁夏华煤集团矿建事业部、银川信思德环保科技有限公司等100家用人单位进行了毕业生需求情况问卷调查。6月13日-14日,在宁夏大学和北方民族大院,随机抽选了100名应届高校毕业生进行了就业意向调查。同时,走访了宁夏高校毕业生分配办、银川市人力资源和社会保障局和银川市人才交流中心,了解当前高校毕业生的就业形势情况。     

美、英、日的大学生就业及其启示

美、英、日促进大学生就业的办法美国大学毕业生就业模式可概括为:国家不包分配、学校指导服务、毕业生自主择业。在美国联邦政府的组成部门中,并没有一个专门的机构主管全国高校毕业生就业工作。对高校毕业生的就业问题,政府采取和其它群体的就业问题同等对待的政策,不进行直接干预和限制,而是由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同进行。劳动部主要负责制定宏观政策和做好就业调查等基础性工作,劳动部设有劳工统计局,有2000名工作人员,主要职能是收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识和技能的要求等数据、重点预测经…     

高校毕业生就业政策问答(一)

<正>问:什么是高校毕业生服务基层?答:高校毕业生服务基层,是指高校毕业生按照国家和自治区近年来出台的一系列优惠政策要求到农村牧区、城市街道社区和中小企业等基层创业就业。     

毕业生在“双向选择”中求职技巧

随着社会主义市场经济理论的建立和逐步完善,高等学校毕业生分配制度的改革也加大了力度和步伐,总的方向和目标就是改变过去国家“统包统分”的分配制度,实行毕业生与用人单位的“双向选择”,使毕业生在一定程度上接受社会人才市场的调节,逐步过渡到“国家政策指导,毕业生自主择业”的就业制度。诚然,对于当今大学毕业生来说,一个人的学习成绩,实际操作动手能力以及平常德智体各方     

大学生就业信息不对称刍议

在高校毕业生与用人单位就业双向选择的过程中,出现了许多信息不对称现象,给用人单位、毕业生造成了损失,也给高校就业工作增加了很大的压力。本文对大学生就业过程中出现的信息不对称进行了分析归纳,阐述了信息不对称的表现,并提出了相应对策。     

医学院毕业生质量分析——以武汉大学医学部2010-2015届毕业生就业情况调研为例

为进一步开拓武汉大学医学部的就业市场、建立学校与用人单位人才培养的沟通机制,探索校企多途径合作的畅通平台,积极引导毕业生到国家重点行业和领域建功立业,按照临床医学专业国际认证工作的要求,武汉大学医学部以"加强交流,密切合作;走访校友,广泛调研"为活动主题,广泛开展了医学毕业生就业情况调研活动,结合医学部医学教育的实际情况,将毕业生的工作表现、业务能力、职业素质及就业情况等     

北京急需中职人才

记从日前召开的北京市2003年中职毕业生就业工作座谈会上了解到，北京市中等职业学校今年毕业生推荐就业工作已经基本结束，全市95％的应届中职毕业生已有了就业单位，部分学校热门专业的2004年毕业生也被用人单位提前预定。     

高校毕业生就业率仅有7%?

正进入8月,复杂严峻的高校毕业生就业进入最关键时期。7月25日,人社部召开的第二季度新闻发布会透露,上半年有56万高校毕业生与用人单位达成就业意向。而56万仅仅是727万毕业生中的7%。人社部发言人李忠时透露,56万的数据是由学校毕业办收集并上报而来。"这个数据太笼统,并不能完全代表大学生就业情况。"北京师范大学就业指导中心的一名工作人员表示,大学生毕业后主要有三个流向,考研、出国和就业,这7%只是毕业生在学校招聘会上与用人单位签订协议数     

新时期高校毕业生思想教育的困惑及其思考

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,高等学校毕业生就业制度的改革不断向前推进,社会人才市场给高校毕业生就业注入了新的活力,“供需见面,双向选择”作为新时期毕业生就业制度改革的新机制,也越来越受到社会用人单位和广大毕业生的理解和赞同,但同时也给当今高校毕业生思想教育提出了一些新情况和新问题,使一些具体从事毕业生思想教育工作的同志产生了种种困惑。     

中医药院校本科毕业生就业质量跟踪调查

文章通过对湖北中医药大学本科毕业生进行就业状况跟踪调查和用人单位满意度调查获取相关数据并进行分析,得出学校本科毕业生就业质量整体较好,并呈良性发展趋势,建议学校继续加强就业指导服务,提高教育教学实效,优化校园学习环境,提升培养质量和就业质量。     

基于工资信号的大学毕业生就业问题的博弈分析

我国高等教育扩招以来，高校毕业生数量逐年增加，就业形势严峻，就业压力巨大。大学毕业生的就业问题俨然成为我国高等教育改革的重点课题之一。本文通过应用不完全信息动态博弈中信号传递模型的构建，分析了毕业生针对用人单位传递信号的选择。同时，结合模型的均衡结果，针对毕业生就业提出理论性的建议。     

与时俱进创新高校就业指导工作

高校要以创新精神开展毕业生就业指导工作,从根本上满足毕业生和用人单位不断增长的服务需求.本文从高校就业指导工作创新的动因及高校就业指导工作的思想认识、工作机制、工作方式方法、工作手段及工作内容等多层面分析了创新就业指导工作的重要性,并提出了相应的措施和建议.