民族地区基层民警思想状况调查研究

调查显示,民族地区大部分基层民警思想政治觉悟较高,但部分民警的职业认同感不强,工作压力大,有职业倦怠情绪,主要是工作任务重、执法环境严峻、工资福利不理想、业务能力有限等因素造成的。必须做好基层民警的思想政治工作,完善激励机制激发民警的工作积极性,健全民警心理压力疏导机制,正确处理公安机关与大众传媒的关系,缓解民警的思想压力,提高工作效率。     

论案件主办责任制的进一步落实与完善——以立案公开为视角

在公安机关基层执法办案部门实施案件主办责任制,将办案责任直接落实到具体民警,由主办民警对案件质量和执法过错负主责,是公安机关提高规范执法水平的重要举措.建立和健全激励机制,调动主办民警积极性,是完善案件主办责任制、提高办案质量的重要内容之一.     

对公安机关社会工作人才队伍建设有关问题的思考

公安机关社会工作人才队伍建设是整个公安队伍建设的重要组成部分，在和谐社会构建中必须将其摆在更加突出的位置上。应当通过科学合理的配置警力资源、完善岗位设置、加强教育培训、创新激励机制、理顺内外关系、动员社会力量参与等方式，大力加强公安机关社会工作人才队伍建设。     

谈预案的写作

公安机关如何预防、处置突发事件、治安事故,这是日常工作的重要课题。为了做好预防处置突发事件、治安事故,公安机关有关部门必须做好预案。     

多元化警察激励机制的构建

激励机制是公安队伍管理长效机制中的一项十分重要的内容，它对调动民警工作积极性，促使我国现在有限的警力资源功效最大化上起着越来越重要的作用。目前，我国公安机关在警察激励机制方面还存在诸多问题，在一定程度上影响了整个公安队伍的建设。探索警察激励机制，构建一种科学的、多元化的警察激励机制，对进一步激化民警的工作积极性，提高主观能动性和创造性具有十分重要的意义。     

对基层青年民警思想状况的调查与思考

当前我国社会治安形势较为严峻，基层公安机关青年民警普遍面临较大的工作压力。为了维护基层公安队伍的稳定，提高基层公安队伍的战斗力，公安机关应当通过创新思想政治互作方法与内容、完善激励机制、营造健康和谐的环境氛围等途径，增强青年民警的工作热情与职业使命感，缓解青年民警的压力等。     

浅谈警务信息采集分析研判机制的完善

完善信息采集分析研判机制,提高公安机关信息主导警务的能力就必须要:加强领导,提高认识,建设现代化的信息处理系统;完善制度,专人负责,构建全新的警务信息分析处理模式;周密采集,科学研制,发挥信息在突发应急公共事件指挥与处置工作中的作用;建立健全情报信息工作的激励机制,推动情报信息工作规范化发展。     

关于社区警务中防范指导与监督的思考

社区民警要综合运用具有柔性的防范指导方式和具有刚性的监督检查方式,维护好社区治安秩序的稳定。公安机关要通过完善社区警务弹性工作制度,强化社区民警的业务能力,完善对社区防范主体的奖惩激励机制等途径,发挥防范指导与监督的作用。     

论公安执法中存在的问题及其治理对策

在学法、懂法、用法的社会大背景下,中国老百姓的法律观念、法律意识日益加深,在他们以法律为武器捍卫自己的自由、权力和尊严时,他们也就对公安机关在执法中存在的问题越发深恶痛绝。因此,公安机关必须痛下决心:转变观念,使管理与服务并重;理顺体制,从根本上改善执法现状;整顿队伍,从源头抓起;加强监督检查,做好案件的审核把关工作。倘能如此,公安机关才能重振声威,再塑良好形象于民众中。     

浅谈公安队伍管理机制的建设

公安机关作为国家的重要执法部门,建立一支高素质的队伍,是依法治国的需要。为此,必须根据公安队伍自身的特点,改革干部任用机制,完善内外监督机制,建立竞争激励机制,强化教育培训机制,使队伍建设步入法律化、制度化的轨道。     

加强基层公安机关情报信息研判工作的思考

新时期做好公安情报信息工作的关键环节是情报信息的研判,而基层公安机关情报信息研判工作的现状要求我们注重“六个必须”,从而有效提高公安警务工作的实战水平。     

新时期和谐警民关系的建构与完善

和谐的警民关系建设是和谐社会建设的重要组成部分,是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。从这个意义出发,新时期建构与完善和谐的警民关系是公安机关的政治责任、法律责任、公共责任和社会责任。公安机关必须正视当前影响警民关系的不和谐因素和原因,不断建构和完善新时期的和谐警民关系：树立和谐警民关系理念;增强做群众工作的意识和水平;提高执法办案的能力和要求;正确行使警察权、严格规范非警务活动;注重社区警务建设;强化警察公共关系建设。     

新形势下提升公安机关群众工作能力探析

公安机关群众工作指公安机关及人民警察为实现保卫国家安全、维护社会稳定的目标而有意识地与人民群众进行互动,更好地实现和谐警民关系的过程。提升群众工作能力是公安机关与群众关系自身特性的需要,是适应公安工作新形势的需要,是提高人民警察执法能力的现实需要。当前,公安机关应从加强对民警群众工作能力意识的培训工作、提升判断群众工作形势的能力、提升做好群众工作方法上下功夫。同时,完善选人用人机制,突出群众工作能力的重要性。     

从和谐社会与“三基工程”的角度谈基层公安队伍的凝聚力

增强基层公安队伍的凝聚力是构建和谐社会对公安机关的客观要求,也是“三基”工程建设的重要内容。影响基层公安队伍凝聚力的主要因素有：公安领导者的影响力、普通民警的思想道德修养、思想政治工作的方法与效果、考核与激励机制等。增强基层公安队伍凝聚力需要公安机关领导和广大民警共同努力。     

公务员制度的激励机制探析

党的十五大明确提出要把激励机制引入公务员制度,把激励机制的建立和完善作为公务员制度建设的重要任务,有效的激励机制能最大限度地调动公务员的潜能,充分实现公务员制度的目标和政府的职能。本文深入探讨了激励机制的功能及其原则,并就如何建立和完善新型的、适应社会主义市场经济的、有中国特色的公务员制度激励机制提出了自己的看法。     

深入推进矛盾纠纷化解工作的实践与思考

近年来,乐山市公安机关着力探索新时期做好社会矛盾纠纷化解工作的方法路子,全市社会矛盾纠纷化解工作取得了显著成效。作者从新形势下社会矛盾纠纷的现状、矛盾纠纷化解工作机制等方面进行了积极有益的探索实践,并对如何进一步做好矛盾纠纷化解工作提出了对策建议。     

公安机关侦查超期羁押的危害及对策

公安机关侦查超期羁押的现状、表现形式和社会危害。公安机关侦查超期羁押的症结所在。加强监督,完善规章制度,杜绝公安机关超期羁押的措施。     

改善公安机关效能的顾客战略探析

顾客战略是改善公安机关效能的重要举措。公安机关的顾客包括内部顾客和外部顾客,当前一些公安机关的改革往往忽略内部顾客,导致影响效能提高,同时对外部顾客又呈现服务概括化,缺乏详尽的服务标准和承诺。对此,各个公安机关都应明确自己的顾客,制定服务标准,完善顾客战略行动。     

公安机关民警激励机制的思考

本文采取理论联系实际的方法,运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了认真研究和积极探索,力求展现二十一世纪初广大公安民警需要的基本蓝图。     

论大型群众性活动安全保卫工作中的媒体应对

媒体应对已成为大型群众性活动安保工作的重要组成部分,做好媒体应对工作能够化被动为主动、为事件处置争取时间,能及时澄清事实、缩小不良影响,能够消除谣言、维护公安机关安保形象。媒体应对应坚持第一时间、公开透明、善待媒体和口径一致的原则。完善立法和应对制度;成立专门机关,培养专门人才;加强部门联系,统一对外口径,才能做好大型群众性活动安保工作中的媒体应对工作。