图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发管理的必 要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

浅谈图书馆人力资源管理

从传统图书馆向数字图书馆转型的过程中,对如何强化人力资源在图书馆中的作用,笔者针对图书馆事业发展中人力资源管理缺失的现象,从当前图书馆人力资源管理的重要性、存在的问题以及怎样着手人力资源管理方面进行了粗略的探讨。     

论高等学校人力资源开发与管理创新

文章从国际国内发生的新情况出发,分析了我国高等学校人力资源开发与管理存在的问题,探讨了高等学校人力资源开发与管理创新的对策,并对建立高等学校人力资源开发与管理创新的体制进行了思考,对教育改革和教育实践有所引导,有所帮助,有所促进。     

公安机关人力资源管理存在的问题及改进措施

从人力资源环境、人力资源的获取与准备、人力资源的管理与开发三个方面看,公安机关的人力资源管理都存在一些问题。公安机关在积极推行行政体制改革的同时,还要从内部的人事改革着手,变传统的人事管理为公共人力资源管理,通过引入现代人力资源管理的理念和技术,改善并提高管理的效率与服务的质量,以更好地履行服务公众的职责。     

论当代高校人力资源的开发与管理

高校人力资源的开发与管理,主要是研究高校人力资源开发与管理活动中的内在联系和客观规律。高校在人力资源的开发与管理上应该树立“人力资源是第一资源”和“教师为本”的观念,要充分发挥广大教师在办学治校中的主体性作用,加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,把培养、引进、稳定等环节结合起来,促进人力资源的合理配置和使用。     

浅谈图书馆人力资源管理的现状及创新

图书馆的人力资源管理在图书馆工作中占有重要地位。目前,图书馆人力资源管理还存在很多问题,难以充分调动广大图书馆员的工作积极性。只有深入研究、探索图书馆人力资源管理的新途径、新方法,才能有效发挥图书馆在社会主义文化建设中的积极作用。     

谈公安机关人力资源的开发与管理

公安机关人力资源的开发和管理是一项重要的社会管理活动.但从人力资源环境、人力资源的获取、人力资源的开发与管理三方面看,公安机关的人力资源的开发和管理还存在一些问题.公安机关在积极推行行政体制改革的同时,还要从内部的人事着手,变传统的人事管理为人力资源管理,通过引进现代人力资源管理的理念和技术,改善并提高管理的效率与服务的质量,以更好地履行服务公众的职责.     

四川文化产业人力资源开发和管理探析

本文认为当前四川文化产业发展的关键是文化产业人力资源的开发和管理，并从文化产业作为创意产业对人力资源要求的特殊性，论述了充分认识人力资源开发和管理的现实意义，提出了文化产业人力资源开发的建议，阐释了文化产业人力资源的管理策略。     

华天集团酒店业人力资源开发与管理现状研究

作为华天集团下属专门负责饭店运营及连锁扩张的华天国际酒店管理公司,经过多年的发展已经奠定了良好基础,但企业现实的人力资源开发与管理仍存在着许多不容回避的矛盾.本文通过对华天集团酒店业人力资源开发与管理现状进行调查,设计一套科学合理与企业发展战略配套的人力资源中长期规划,为企业战略目标的实现提供支撑和保障.     

基于创新环境下的高校人力资源开发管理研究

高校生存和发展的客观环境正在发生着日新月异的变化，对人才的合作能力、创新能力、解决实际问题的能力提出了更高层次的要求。传统的人才管理理念和模式已经不能适应社会主义建设事业对创新人才的迫切需求。创新性人力资源的开发和管理对于提升高校核心竞争力，构建和谐、完整的高校发展战略体系具有至关重要的作用。     

论构建良好的企业人力资源管理开发机制

企业之间的竞争本质上是人才的竞争。文章探讨了当前我国企业人力资源开发应注意的几个问题,指出要构建良好的企业人力资源管理开发机制,有效地对组织中的人力资源进行管理,使企业人力资源发挥最大效益。     

浅析图书馆人力资源存在的问题及原因

图书馆在人力资源方面存在人才流失严重、比例结构失调、现有人员业务能力和职业道德水平有待提高等问题,其形成原因有社会原因、图书馆行业原因及个人原因。尽快解决上述问题,才能使图书馆行业实现健康顺利发展。     

国有企业进一步创新人力资源开发与管理的思考

当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。     

论新形势下的人力资源开发和管理

人力资源的开发和管理面临着加入WTO的新形势。我国在人力资源的开发和管理方面与发达国家有着很大的差距 ,存在着很多弊端。应该从多方面着手 ,加强人力资源的开发和管理。     

传统人事管理与公安机关人力资源开发

传统人事管理制度在过去相对封闭的体制下确实发挥了其不可替代的作用，随着时代的发展,管理工作逐步走向规范化、科学化，科学的管理理论不断地运用到管理实践中来，人力资源开发的理论逐步被各行各业的管理者所认识。本文试图就公安机关人力资源开发与管理的问题谈点粗浅的看法，以求对管理者有所启发与帮助。一、人力资源管理的一般理论20世纪70年代，美国哥伦比亚大学教授舒尔茨在研究传统人事管理制度的基础上，发现其许多弊端，于是着力研究人力资源开发与管理，第一次提出该理论，并且获得了诺贝尔奖。加州大学杜拉克教授进一步研究…     

旅游企业人力资源开发现状与对策研究——以四川旅游企业为例

采用调查法,通过了解四川旅游企业人力资源开发现状和企业人力资源开发环境,分析四川旅游企业人力资源开发存在的问题,认为四川旅游企业人力资源开发力度效率不高;人力资源开发模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资源开发没有能很好地提高企业的收益.提出旅游企业应根据企业内外环境与企业整体经营战略,制定相应的人力资源开发规划的具体对策.     

西部开发与广西教育改革

西部大开发给广西的发展提供了难得的历史机遇,开发广西,选准切入点可取得事半功倍的效果。文章认为开发广西要以教育改革和人力资源开发作为切入点,因为任何事业的发展都要靠人去干,有优秀的人才能干优秀的事业,大力发展广西教育,开发人力资源,促进广西各项事业的全面发展。     

铁路辅业企业人力资源管理存在的问题及对策

企业人力资源开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。切实加强对铁路辅业企业人力资源的管理，对做大做强辅业企业具有极为重要的意义。     

以人为本在企业人力资源管理中的科学运用

人力资源是个可开发的特殊资源。目前,人力资源已被视为企业的第一资源,其价值贡献远远超过了物质资源。当前,以人为本的理念已成为科学发展观的核心,企业如何在新形势下运用以人为本的理念做好人力资源的开发、使用和管理,已成为提升企业人力资源开发、使用和管理水平的重要课题。但从有关调查情况看,企业在应用以人为本的人力资源管理方面还存在着这些问题:1.目前企业的人力资源管理部门仍处于人事工作等基础性管理层面,没有全面理解人力资源管理已成为具有创造性,具有增值性和可开发性的资源,是企业利润的源泉,是市场竞争乃至国际竞争的战略性资源,没有从企业发展战略层面上,为企业准备好一定数量和质量的人才,特别是企业发展的核心人才没有很好的规划。2.在基础性的人力资源配置中,企业对以人为本的人力资源管理的理解有失偏颇,人力资源配置不尽合理。3.企业在以人为本,满足企业员工多方面需求和实现员工全面发展的要求上,特别是留住人才,为企业员工规划职业生涯的工作有些企业还处于探索阶段。针对上述情况,笔者结合工作实践,拟对企业在人力资源开发、使用和管理方面如何运用以人为本的理念谈一点浅见。     

试论政府人力资源开发管理的重心

当今世界,各国把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围。中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用。鉴于此,本文从政府部门人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四个方面论述我国政府人力资源开发管理的重心。