老实人难道就该吃亏吗

编辑同志：您好!我是渝东北某镇的一名组织人事干部。随着乡镇换届步伐的临近,我变得越来越迷茫和困惑。     

怎样让老实人不吃亏

“你问我怎么看老实人，要我说啊，我党历史上的先进典型，哪一个不是老实人？要做好官，首先应该是老实人，这是最基本的。比如说孔繁森，从二次进藏到最终留在西藏阿里工作，他为个人利益考虑过吗？没有，都没有!”某省纪委一位退休老干部如是理解他心目中的老实人。     

有感于“不让老实人吃亏”

最近一个时期以来，老实入的论述成为人们关注和热议的焦点。这是因为中央领导同志强调要重用老实人，党的十七届四中全会通过的《决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向，受到广大干部群众的热烈欢迎。     

不让老实人吃亏

早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。2007年胡锦涛总书记在宁夏考察时指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实于事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”，这从某种意义上说，就是强调不能让老实人吃亏。     

不让＂老实人＂吃亏

毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后．干部就是决定因素。”在我们干部队伍中。老实人不占少数，在工作中挑大梁，在事业中唱主角。如何树立用老实人的正确导向，选拔任用组织放心，群众满意的老实人，真正做到不让老实干部吃亏。     

不能让老实人吃亏

用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。干事创业,是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。我们讲的老实人,不是那些庸庸碌碌、无能无为的人,而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照,     

不让老实人吃亏

很多年以前,读过十八世纪法国著名文学家伏尔泰的代表作《老实人》,至今印象深刻。书中那位纯朴善良的老实人,信奉导师关于“世界尽善尽美”的哲学,却在旅程中遭遇了种种不幸。     

老实人罗荣桓

正毛泽东曾写过很多诗词,但怀念战友和亲人的作品并不多,其中一首情深义重的悼诗就是《吊罗荣桓同志》。在将帅云集、群星璀璨的年代,毛泽东竟写下"国有疑难可问谁"的诗句,充分体现了他对罗荣桓的深厚友情和非凡器重。提起罗荣桓,毛泽东多次称其为"老实人",还说"我喜欢老实人,说老实话、办老实事",这应当就是他赏识罗荣桓、将其看作"一辈子共事的人"的重要原因。老实的精神品格,伴随了这位开国元帅的戎     

不让老实人吃亏

早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。不让老实人吃亏既是我们党选人用人的重要原则,也是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。不让老实人吃亏,关键是领导干部要及时、准确识别老实人,不让老实人游离于党组织的视线之外。     

将“不让老实人吃亏”落到实处

“不让老实人吃亏”历来是我党选人用人的重要原则。前段时间，中央再次强调这一原则，为我们选人用人进一步明确了方向。但是如何将“不让老实人吃亏”真正落到实处，却是我们各级党委和组织部门应予重视的问题。为此，我们探索建立了关怀“老实型”干部的机制。     

别再让老实人吃亏

近来,中央领导同志反复强调,在用人的问题上不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏.这里,为表述方便起见,姑且将这三种人统称为"老实人".所谓老实人,就是老老实实做人、认认真真干事、兢兢业业工作的人.与老实人相对照,也有一些投机钻营者,他们不讲党性、不重品行,为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎,把心思和精力都用在"造势"和"谋官"上,人们习惯地称之为"官油子".干部队伍中这种人多了,不仅于事业发展无利,而且会严重涣散党的干部队伍,对党的形象是极大的损害.因此,不让老实人吃亏、不让"官油子"得利,是我们党选人用人的重要原则.     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人,历来是我们党选人用人的重要原则,而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此,我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外,更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等,从根本上提高选人用人的公正性和科学性,真正使老实人群体“不吃亏”。     

一名基层干部的换届困惑

编辑同志：您好!我是渝东北某镇的一名副镇长。最近,随着换届年的到来,我变得有些焦虑不安。     

论“不让老实人吃亏”与“不让投机钻营者得利”

2011年7月1日中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上着重强调了在干部的选拔使用上要坚持不让老实人吃亏与不让投机钻营者得利的问题。要保证不让对党忠诚老实的老实人吃亏,就必须做到:用人导向上向老实人倾斜、推荐提名干部时要首先考虑老实人、考核评价干部时要特别关注老实人。要从根本上防止投机钻营者得利的问题,就必须做到:领导者对于投机钻营者一定要擦亮眼睛、必须及时准确发现投机钻营者、对于投机钻营者必须严厉惩处、要严查投机钻营者的靠山。     

党员干部在换届中要端正态度

面对换届，大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是。也有少数干部产生了了一些不正常的心态和行为：有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志；有的挖空心思把自己装扮成“团结群众的干部”、“联系人民的公仆”，今天征求意见，明天开会座谈，后天组织“送温暖”；有的感到提拔尤望，精神不振，该抓的工作不抓了；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚；极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官，违规提拔，突击花钱。这些问题如不引起重视，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党员干部的形象。     

在区县换届中增强党性锻炼

目前,全市各区县领导班子换届工作正在紧张展开。换届必然涉及领导干部的进退留转,而能不能正确对待进退留转,是对党员干部党性和政德的重要考验。近年来,我市干部人事制度改革取得了重大     

用老实人,也用不老实人

人确实可以分成老实人和不老实人,而且在做人上,老实人确实更让人放心,人们在感情上也更容易接受老实人。但是,老实人并非十全十美,不老实人也并不一定是奸人和坏人。一般情况下,老实人和不老实人只是为人处事风格的不同和个性上有差异,尽管在道德品质上会有一些优劣之别,但不能作为政治上取舍评判的标准。     

东平县：引导党员干部在换届中守纪律、作表率

山东省东平县通过开展“先锋承诺”活动,教育引导党员干部在换届中讲党}生、守纪律、作表率。     

老实人不一定是好员工

老实人,在普遍的价值观里,代表着一个人不说谎,行为不狡诈,相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。     

群发短信助力村监委换届

“全镇各村（居）务监督委员会换届工作于1月下旬进行,请全镇广大党员、群众积极参加和支持村（居）监委换届工作,按照有原则、敢说话、善沟通、公信力强的要求,推选好村（居）监委成员候选人……”近段时间,合江县虎头镇群众手机上连续收到一系列关于村监委换届的手机短信。为赢得广大基层群众对村监委换届工作的积极参与和广泛支持,合江县虎头镇通过网格化管理收集两万余名群众手机号码并搭建了手机短信平台,向各村党员干部发送村监委换届选举工作的纪律要求,向基层群众发送选举的方法、步骤、意义,及时通报换届选举工作情况。