基层指挥判断初探

基层指挥判断是公安机关的基层指挥人员对辖区内即时发生的案件、事件、事故的现状、发展趋势、所涉及的相关方面进行判定,进而作出指挥决断的思维形式。其以个体性、即时性、综合性、非程序性为主要特征,受到信息因素、个人经验因素的影响。因此,必须在提高基层指挥人员的经验素养上下功夫,在判断内容上以宁全勿漏、宁足勿紧、宁重勿轻和还可补救为原则。     

基层指挥干部队伍教育管理存在问题及对策探析

基层指挥干部队伍是我军人才队伍的重要组成部分,是部队的“一线指挥员”,基层指挥干部队伍素质的高低会直接影响我军的质量建设和战斗力的生成。当前我军基层指挥干部队伍建设总体上取得了一定的成绩,但在基层指挥干部队伍教育管理中仍存在不少问题,本文就当前对基层指挥干部队伍管理教育中存在的普遍问题进行了分析,提出了改进和加强基层指挥干部队伍教育管理的对策。     

基层政治指挥军官能力测评研究价值略论

基层政治指挥军官是我军军官群体中重要组成部分,新时期我军新的历史使命对其能力提出了更高的要求,建构科学合理的能力测评体系、进行规范深入的能力测评研究已成为学术界和部队普遍关注的问题。确立基层政治指挥军官的选才标准,牵引基层政治指挥军官的自我塑造,检验基层政治指挥军官的培训效果,优化基层政治指挥军官的整体结构,即从四个维度建立起基层政治指挥军官能力测评研究的价值。     

基层军事指挥军官能力测评模型及指标体系

对基层军事指挥军官能力测评必须首先构建能力测评模型和测评指标体系。测评模型由一般能力和特殊能力中的胜任能力构成,采取系统分析、问卷调查等方法获取,而后采用层次分析法获取权重,与测评指标一起构成测评指标体系。     

公安机关关于警务指挥应急预案体系建设思考

当前社会治安形势日趋复杂,各类突发事(案)件呈多发状态,公安机关按照应急预案体系建设的总体要求编制了数量可观的应急预案,但是在其建设中依然存在一些亟待解决的问题。警务指挥是处置突发事(案)件作战行动的核心要素,为此公安机关应当立足于警务指挥的创新发展,从提高对应急预案的重视、以服务实战为目的规范预案内容、把握科学原则编制应急预案、完善应急预案的后续管理等方面来加强公安机关应急预案体系建设,以满足警务指挥与实战处置的需要。     

超越知觉判断——康德判断观片论

康德将判断区分为知觉判断和经验判断两类 ,并认为前者应该向后者转化。知觉判断有什么局限性 ?它如何向经验判断转化 ?通过这一转化 ,康德哲学的主体性特征是如何呈现出来的呢 ?     

基层军官联合作战素养培养问题理论初探

联合作战指挥人才培养,起点在基层军官,基础是联合作战素养的培养提高。抓住基层军官这个源头,抓住联合作战素养培养这个基础,就抓住了联合作战指挥人才培养的根本。加强基层军官联合作战素养培养,必须首先弄清什么是联合作战素养,它的构成要素及其培养的重要意义,从而为加强基层军官联合作战素养培养提供理论支撑。基层军官联合作战素养培养的方法途径主要有院校培训和实践锻炼两种,其中,院校培训是基础,实践锻炼是关键。     

论证券犯罪案件的侦查指挥

根据犯罪发生的市场层次不同,证券犯罪可分为证券发行市场犯罪和证券交易市场犯罪两类。在侦查过程中,应以惩治犯罪与维护社会稳定、保障经济安全运行三者并重为指导思想,以审查证券交易原始记录为突破口,公秘结合,注重协作,力求侦查效益最大化,有力打击证券犯罪。     

基层公安机关科技强侦浅议

目前,在基层公安机关科技强侦工作中存在比较突出的问题,主要是对公安刑事技术工作重要性认识不足,机构设置不合理,技术人员数量少、素质也不高,经费投入没有保障,各地发展不平衡等。因此,基层公安机关要走好科技强侦之路必须统一认识,建立健全科技强侦机制,增加投入,强化素质,充实技术人员,上级公安机关也要加强科技强侦工作的领导。     

群体性治安事件处的组织指挥亟待完善

群体性治安事件鼾的组织指挥工作事关处罪的成败,必须予以高度重视。但是,当前存在组织指挥领导班子成员结构不合理、搭配不科学,指挥工作缺乏规范性,组织指挥人员对处理措施、手段不熟悉,现场应变能力差,使用警力不科学等问题。因此,处置事件的领导班子的成员必须优化组合,增加权威,要加强事件的情报信息工作,按照正确的程序进行指挥,完善处置工作预案。     

军事指挥人才个性发展的原则

军事人才个性发展直接关系到部队凝聚力、战斗力的提高和战争的成败。军事指挥人才个性发展的原则是:坚持个人发展与军队集体发展相统一;坚持独特性发展与主体性发展相统一;坚持环境潜化与制度导向相统一;坚持集体教育训练和个人主观努力相统一;坚持个性发展与全面发展相统一。     

建立健全军队指挥干部职务任期制初探

实行军队指挥干部职务任期制,是增强指挥干部队伍活力的需要,是优化指挥干部队伍整体结构的需要,是优化人才资源配置的需要,是增强干部拒腐防变能力的需要。地方党政领导干部职务任期制的建立和实行,提供了有益借鉴;军队专业技术干部职务任期制的成功实践,积累了宝贵经验;现行军队指挥干部管理有关规定,提供了现实依据。实行军队指挥干部职务任期制,应合理确定职务任期限制,完善任期管理有关规定,健全任期期满退出机制。     

关于基层公安工作定位的思考

基层公安机关在履行法定职责行使权力过程中,必须结合党和国家的大政方针以及所在地方的政治、经济、文化特点来进行定位。运城市公安局确定了以人为本、执法为民、环境育商、促进发展的思路。     

基层公安队伍建设的基本方略

在我国市场经济确立和加入WTO的新形势下 ,搞好基层公安队伍建设要采取靠“龙头效应”带动、靠“四个教育”强基、靠“依制治警”规范、靠“内外监督”约束、靠“从优待警”凝聚等基本方略。     

论增强基层公安机关领导的语言艺术

语言艺术是基层公安机关领导的学识、能力、价值观等多方面素质的综合反映.基层公安机关领导者增强语言艺术有利于激发广大民警的工作热情,创造和谐的环境氛围,缓解广大民警的身心压力等.基层公安机关领导应当加强自我修养,不断提升自身的语言艺术水平.     

基层公安机关刑事技术人员配置及运行机制初探

人是队伍管理中最活跃的因素,一切目标和制度是为了规范人的行为并充分调动其主观能动性。故而,刑事技术队伍建设的重心就是其人员配置以及运行机制。     

谈公安特警信息化指挥体系的完善——以菲律宾人质事件为例

菲律宾马尼拉市发生的劫持人质事件,其警方反劫持行动的失败震惊世界。整个救援过程中由于信息平台不健全、制定计划不精准、指令下达不果断、现场控制不奏效,导致现场指挥体系发挥不了应有的作用,成了救援失败的致命伤,由此也给中国公安特警指挥体系建设敲响了警钟。因此,要建立以信息化为核心的特警反恐处突指挥系统,依托大情报系统的建设,加快特警反恐处突指挥体系的建设,明确工作职能,加大科技投入,加强装备建设,加强教育训练,打造一支拉得出、用得上、打得赢的特警队伍,更好地为社会主义和谐社会服务,为中心工作保驾护航。     

论基层公安队伍管理的正规化

基层公安机关是集打、防、管、控于一体的综合性战斗实体,是＂三基＂工程建设中的重中之重,而队伍建设则是公安工作的根本,也是保证。因此,基层公安队伍管理的正规化对于搞好＂三基＂工程有着重要的意义。应对基层公安机关队伍管理正规化的内涵、原则和内容等一些基本问题进行研究,为基层公安机关队伍管理正规化提供理论支持。     

浅谈刑事侦察指挥工作的意义和特征

刑事侦察指挥工作,在刑事侦察活动中,具有重要的地位和作用。一,可以保证实现刑事侦察指挥目标,完成刑事侦察工作任务;二、可以保证刑事侦察活动沿预定轨道顺利进行,提高整体功能;三、可以保证充分发挥刑事侦察人员的积极性,施展他们的才能;四、可以保证正确决策,捕捉战机,及时行动,有效地克敌制胜;五、可以保证刑事侦察活动依法办事,接受国家法律的指导和制约。刑事侦察指挥工作除具有一般指挥工作的基本特征外还具有自身的个性特征,即合法性、政策性、对抗性、应变性、时间性和秘密性。     

基层警务绩效评价若干问题简论

进行基层警务绩效评价是加强公安基层基础工作的必然要求,是建立公安队伍长效机制的有效途径,是构建和谐社会的内在要求。新公共管理理论为基层警务绩效评价奠定了理论基础,信息技术革命为基层警务绩效评价提供了技术保障,警察职能的转变为基层警务绩效评价创造了有利条件。基层警务绩效评价应遵循以公安职能为基础、评价权在人民群众和成本核算等基本原则。