劳动法──劳动者合法权益的重要保障

劳动法──劳动者合法权益的重要保障全国总工会副主席张国祥《中华人民共和国劳动法》已由八届全国人大常委会第八次会议于１９９４年７月５日通过，并将于１９９５年１月１日起施行。劳动法是新中国成立以来第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的法律。新中国成...     

发挥劳动法在调整中的重要作用

<正> 我国劳动法,是调整我国社会主义劳动关系的法律规范的总和。它是合理组织社会劳动,保护劳动者的权利,调动劳动者的社会主义积极性,提高社会劳动生产率和改善劳动     

我国急需制定劳动法典

建国40年来，特别是党的十一届三中全会召开后的近十年来，我国的法制建设取得了很大成绩。在劳动法这个部门，也制定了相当多的法律和法规。但是相对来说，劳动法制建设是比较落后的，劳动关系中的好些方面还没有得到法律调整。     

试论我国劳动法的基本原则

我国劳动法的基本原则,是指劳动立法、守法和执法所遵循的指导思想和行为准则。它是我国长期劳动立法、守法和执法的经验总结,反映了我国劳动法的社会主义本质和特征,对劳动立法、守法和执法具有普遍的指导意义。劳动法的基本原则体现在各种劳动法律规范之中,它是劳动立法必须遵循的指     

浅论我国劳动法的基本原则

我国劳动法的基本原则是从劳动立法中高度抽象出来的带有普遍意义的规律性和指导性的行为准则。本文在对关于劳动法基本原则的几种观点分析的基础上,提出了确立劳动法基本原则的标准,并进一步论述了劳动法的基本原则的内容。     

试论我国劳动法的调整对象

我国劳动法调整的对象,是整个社会关系中的一个特定的部分,即劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它一些社会关系。劳动是人类社会存在和发展的最基本条件。马克思曾明确地指出:"任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡,这是每一个小孩都知道的。"     

抗震救灾与我国劳动法二题

关于抗震救灾与工伤认定,从<工伤保险条例>的规定看,典型的工伤是"在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害",即工伤必须符合"三工"原则--"工作时间"、"工作场所"和"工作原因"."工作时间"、"工作场所"较易认定;但地震造成的伤害是否属于"工作原因"则较难判断.     

从就业保障权看我国劳动法

就业保障权是我国宪法保护的工作权的衍生权利。国际法对此权利的丰富内涵已有明确的标准。以这些国际标准为基准,分析我国现行劳动法对就业保障权的保护程度,并分别从反对任意解雇,限制固定期限合同,提高就业能力三方面对劳动法条文及其实践进行了考察。     

劳动法在实现四个现代化中的重要作用

我国的社会主义劳动法,是我们国家为了调整社会主义劳动关系而制定的法律规范的总和。它是党和国家合理组织社会劳动,保护劳动者的权利,调动劳动者的社会主义劳动积极性,促进全社会劳动生产率的不断提高和生产建设不断发展,并在发展生产的基础上,保证劳动人民的物质文化生活水平不断提高的重要工具。为了保证四化建设的早日实现,必须健全社会主义法制。加强劳动立法是当前立法工作中的紧迫任务之一。要加强劳动立法和使劳动立法受到全党全国人民的普遍重视,必须深刻认识劳动法在实现四个现代化中的作用。现仅就这一问题谈二些不成熟的看法。一、劳动法是实现职工群众参加民主管理的重要保证。     

略论海洋权益对我国未来发展的重要意义

在全球面临人口膨胀、陆地资源短缺的今天,保护自己的海洋权益不受侵害,开发自己的海洋资源,正在成为世界各国谋求生存与发展的重要途径。随着我国经济融入全球化进程的加快,国家利益不断向外扩展,海洋对中国的社会、经济发展和国家安全的影响将越来越重要。本文从资源、战略通道和国家安全形势三个方面分剐阐述了海洋权益对我国未来发展的重要意义。     

我国劳动法适用对象的扩大及其思考

在市场经济发展的过程中,随着多元经济的产生和利益格局的重构,劳动关系发生了重大的改组和分化,呈现出前所未有的多样性、复杂性和交叉性。与此同时,以劳动关系为调整对象的劳动法也在不断的发展和完善,其适用对象也在不断的扩大。劳动法对劳动者的保护作用正呈现出巨大的生命力,但也出现了一些值得思考的问题。     

劳动法是我国一个独立的法律部门

我国已进入社会主义现代化建设的新时期。新的历史时期要求我们尽快制定劳动法,使它作为调整我国社会主义劳动关系的基本法,成为我国一个独立的法律部门。它的任务是:调整我国社会劳动关系,合理组织社会劳动,保护劳动者的权利,调动劳动者的社会主义劳动积极性,促进社会劳动生产率的不断提高和生产建设的不断发展,保障四个现代化的顺利实现。为什么劳动法应成为我国一个独立的法律部门呢?     

我国行政法制建设的重要里程碑——《行政诉讼法》公布的重要意义

<正> (一) 在共和国诞生的第四十道年轮上,庄重地嵌刻着一个重大事件:中华人民共和国第一部《行政诉讼法》正式颁布,并将在共和国诞生的第四十一周年时正式施行。尽管她对于一个十一亿人口的大国来说,尤其是对一个早就宣称建成了最高类型的民主的社会主义国家来说有点姗姗来迟,尽管她诞生于喧闹争论之中,以至于使她不能不带有某些妥协的痕迹,尽管她在技术上还存在这样或那样容易被人挑剔的缺陷,但是,     

依法治国的重要意义

依法治国的重要意义周实邓小平同志建设有中国特色社会主义理论中重要的组成部分就是“加强社会主义法制、依法治国”。１９９６年２月８日，江泽民同志发表了《依法治国，保障国家的长治久安》的重要讲话，同年３月１７日，在第八届全国人民代表大会第四次会议通过的《国...     

我国宪政建设的里程碑--十届人大修宪的重要意义

我国现行《宪法》已经颁布21周年,实践证明这是一部好宪法。但随着我国经济、政治、文化和社会生活的发展,修正《宪法》已成为国家政治生活中的一件大事,也是社会发展的客观要求。《宪法》的修正是促进国家根本任务实现、推进社会主义经济制度巩固和发展、促进人民政权巩固和国家机构完善的必要保证。     

对我国《劳动法》加班加点制度的反思

通过劳动法的强制性规定充分保障劳动者的休息时间，是各同劳动法必有的一项制度内容。休息时间与工作时间密切相关，各国劳动法基本上都是通过对工作时间的严格规定，并辅以对特别情况下延长工作时间的条件限定来保障劳动者的休息时间。我国劳动法对正常工作时间和延长工作时间也有明确规定，尤其对后者，更是规定了严格的实体条件、程序条件和工资报酬条件。但是这一规定在立法上存在漏洞和不严谨的地方，在操作中出现大量执行不严和规避法律的情况，更严重的是在法理上的矛盾，即严格执行这一规定会出现与立法意旨背道而行的荒谬结果。这些都表明我国延长工作时间的立法违背了现实经济发展规律，与实践相脱节。     

六十年来我国劳动法的发展与展望

建国60年来,我国劳动立法经历了从无到有,从残缺到完善的历程。1994年颁布的《劳动法》是一部社会主义国家的劳动法,体现了社会主义制度的优越性,而2007年颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》更加丰富和健全了我国劳动法律体系。今后我们应在民主立法、科学立法的原则指导下,尽快制订出《工资法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》等相关法律,构建和谐的劳动关系。     

巴西劳动法概况与我国相关问题的比较

巴西劳动法历史沿革问题巴西劳动法起源于本世纪20年代,这与世界范围内劳动法大发展的时期同步。1910年至1920年期间,一些州颁布了一批《工厂法》,标志着巴西劳动法的开端。内容主要涉及女工和童工的劳动保护,因工致残保险和参加工会的权利等。但上述法律实际上并未能实施。30年代圣保罗、瓜那巴拉湾等工业发达地区因工人运动高涨,迫使地方当局制订了有关8小时工作制,休息时间,参加工会和罢工的权利,最低工资等法令。法令表现出保护雇主利益的倾向,如在劳动争议上,实行强制仲裁。雇主有权采取“同盟歇业”办法解雇大批工人。1943年各州的劳动法规和法令被统一编纂为劳动法典,即1943年5月1日颁布的《统一     

劳动法确立了我国劳动制度的新规范

劳动法确立了我国劳动制度的新规范黎建飞全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》反映了建立社会主义市场经济条件下劳动制度的必然要求，根据劳动关系在社会主义市场经济体制中的变。化和需求，确立了一系列新的规范。具有突破性意义的新规范，确认了改革开放以来...