企业人才开发需解决的几个问题

当前国有企业改革已进入攻坚阶段，如何开发和利用好企业现有人才资源，在一定程度上则直接影响到企业深化改革工作的效果。搞好企业人才资源开发，是企业适应市场竞争机制的需要，是企业增强自身发展后劲的需要，也是企业人才以企为武、施展才华、锻造自我的需要。目前，...     

企业文化建设的困境与超越

21世纪，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化与企业的生存和发展息息相关，能否营造一个适应企业发展需要的企业文化，是摆在企业管理者面前的一个难题。有很多学者也纷纷献计献策，为企业设计了企业理念、企业管理制度、企业行为规范。从制度建构的层面看，企业文化理性化程度很高，但是效果不是十分显著。企业如何营造一个以人为本、创新为本的企业文化是必然的选择。     

努力适应企业改制需要 认真坚持党管干部原则

努力适应企业改制需要认真坚持党管干部原则□张秋旺党的十五大的胜利召开，为县以下企业转换经营机制，加快改革步伐提供了良好的机遇和条件，而企业改革进程的加快，又为企业党的建设工作提出了许多新课题。特别是在企业实行股份制和股份合作制改革中，如何继续坚持党管...     

江泽民在广东主持经济工作座谈会

在改革开放初，农业上，实行以家庭联产承包责任制为中心的农村经济体制改革，基本上解决了农民的温饱。工业上，实行多种经济形式并存的政策，使各种经济，特别是乡镇企业蓬勃发展。企业兴旺了，需要原材料，需要生产，需要销售，需要工人。以此为契机，带旺了各行各业。     

“一点三为”思路

“一点三为”思路翟津中共天津市经济技术开发区工作委员会将理论学习和实践的成果融为一体，形成了外商投资企业党建工作“一点三为”的思路。“一点”，即是把提高企业效益、促进企业发展作为党建工作和经济工作的结合点；“三为”，即是党建工作必须为企业所需要，为党...     

发挥国有企业党组织政治核心作用探讨

“发挥企业党组织政治核心作用的有效途径”课题组先后调研了江汽集团公司及江汽有限公司等五户企业的党建工作，并结合企业实际进行了一些研讨。总体上感到，近年来，企业各级党组织围绕企业改革发展大局，积极探索发挥政治核心作用的有效途径，为企业又好又快发展提供了坚强的政治保证和组织保证。与此同时，面对当前“十二五”时期企业科学发展的新形势新任务，需要进一步探索发挥党组织政治核心作用的有效途径和方法。     

加强改制企业职工民主管理工作

我省经过3年时间的国企改制，目前已经完成11000余户，占应改制企业的90％以上，市（地）和产业管辖的企业基本完成。在企业改制以后．一些企业经营者认为，“职工不是主人了，只是个劳动者，企业不需要召开职代会了。不需要搞民主管理、民主参与、民主监督和民主选举了。”澄清这种模糊认识，是一个不容回避的问题。     

自治是企业的基本特征

一、自治是企业的墓本特征 自治是企业的基本特征。凡企业都应当是自治的。其依据在于：在市场经济条件下，凡企业都应是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体和市场主体。自主经营、自我约束是企业自治的基本内容，自负盈亏、自我发展则是企业自治的客观要求。正是因为企业需要自负盈亏、自我发展，就需要企业自主经营、自我约束，也就需要企业自治。如果企业不需要自负盈亏、自我发展，当然就用不着自主经营、自我约束。自我约束，也就是自律。市场经济条件下，企业当然需要外在约束，或者说需要他律。市场、国家的法律、行…     

国际经济与贸易专业职业本科教育人才培养探究

我国的经济发展处于转型升级阶段，为了满足社会经济发展对高层次应用型人才的需求，近年来，职业本科教育发展迅速。在贸易数字化的背景下，对国际贸易人才培养模式提出了新要求。国际经济与贸易专业职业本科教育如何培养出符合现代外贸行业企业需求的人才，如何体现出职业本科特色，需要我们进行探究和实践。本文认为国贸专业职业本科教育需要通过以岗位需求为导向，与企业共建人才培养方案，加强师资队伍建设，与企业进行深度产教融合，不断完善教学质量的评价和反馈机制等途径为外贸行业企业培养高层次技术技能人才。     

案例：“有为”才能“有应”

广东省江门市多快好省机械有限公司是一家港商独资企业，这个企业的党支部始终坚持“为企业所需要，为员工所拥护”的发展理念，有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业不断发展壮大，成为江门市非公企业中优秀党支部的一个典范。     

发挥工会职能构建和谐企业

和谐企业是企业发展的理想和最高境界。构建和谐企业，是贯彻落实党中央构建和谐社会，坚持科学发展观的需要，也是企业改革发展稳定的需要。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党领导下的重要社会团体，肩负者团结、教育、组织广大职工群众的重任。工会组织的社会地位决定了我们必须在构建和谐企业中更有效地发挥作用。     

内部审计存在的问题及解决对策

市场经济体制和现代企业制度环境下的企业，面临的是复杂的市场和激烈的竞争，因此，需要内部审计深入到企业的各种经营管理活动中，为企业管理者进行正确决策和经营管理提供信息。但是，目前我国企业内部审计不论是在法律法规的建设上，还是在机构设置、人员素质上都无法满足现代企业对内部审计的需要和要求。本文旨在分析目前我国企业内部审计所存在的主要问题并探讨相应的对策。针对目前我国企业内部审计所存在的主要问题，在借鉴国外内部审计发展经验的基础上，结合我国实际，提出相应对策。     

内部审计存在的问题及解决对策

市场经济体制和现代企业制度环境下的企业，面临的是复杂的市场和激烈的竞争，因此，需要内部审计深入到企业的各种经营管理活动中，为企业管理者进行正确决策和经营管理提供信息。但是，目前我国企业内部审计不论是在法律法规的建设上，还是在机构设置、人员素质上都无法满足现代企业对内部审计的需要和要求。本文旨在分析目前我国企业内部审计所存在的主要问题并探讨相应的对策。针对目前我国企业内部审计所存在的主要问题，在借鉴国外内部审计发展经验的基础上，结合我国实际，提出相应对策。     

建立健全共学沟通机制足进“两新”企业科学发展

近年来，上海基层党组织探索实践了多种形式的共学沟通机制，团结、教育、引导、影响“两新”企业业主和行政管理层，促进了“两新”组织党的建设，促进了“两新”企业的科学发展。为不断完善共学沟通机制，实践中还需要把握四个方面的问题。     

股份合作制运作与发展的问题分析

90年代初期，在我国，股份合作制的改革模式还在试探性实践和理论研讨的阶段。到了90年代中期，乡镇经济的股份合作制企业已经迅速扩张起来。十五大以后，又有大量的国有中小型企业毫不犹豫地选择了股份合作制的改革模式，形成了一股声势不小的改革热潮。在这种情况下，我们就不仅需要对股份合作制改革模式的经济合理性加以论证，而且需要对其运作与发展中的问题、矛盾进行更深人的考察。一、企业股权结构的稳定性与开放性股份合作制企业，是以企业成员股份联合与劳动合作的一体化为基本制度特征的。企业居有控股地位的股东，必须同时又是实…     

深入开展创先争优 促进企业科学发展

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大提出的一项重大任务。在企业开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，实现企业阶段发展目标，加强企业基层党组织建设的需要。为此，中国移动甘肃公司定西分公司结合自身发展实际，以开展主题实践活动为抓手，将创先争优活动融入企业各项工作，有效保障了公司各项目标任务完成，促进了公司持续、健康、快速、科学发展。     

企业要实施正确的人才战略

人才是事业成功的保证。在知识经济时代，人才已成为竞争之本、创业之本、发展之本。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须实施正确的人才战略。 　　一、聚集人才 　　聚集人才，就是通过制定开明的人才政策和科学的人才管理制度，合理有效地选拔、引进和留住企业需要的各类人才，为企业发展服务。 　　(一 )求真务实，克服偏见。一是克服唯学是才、见才就引的倾向。企业是经济实体，引进人才要有效益观念。要根据生产经营的需要，按需引才，择才而用，而不是不管企业是否需要见才就引。二是要克服完美主义思想。金无足赤，人无完人…     

创新四项机制 发挥非公有制企业党组织作用

潍坊市共有非公有制企业9761家，党员4．1万人。其中建立党组织的3955家，占40．52％；具备条件的非公有制企业党组织组建率和规模以上非公有制企业党组织组建率均达到100％。近年来，我们适应非公有制经济迅猛发展的需要，努力把握非公有制企业党建工作的规律和特点，大胆创新工作机制，积极探索充分发挥党组织作用的有效途径，取得了明显成效。目前，已有426家企业党组织被评为先进基层党组织，有169家企业被命名为县级以上党建工作示范点。     

企业高学历员工需要特征研究

采用《企业员工需要问卷》，通过对重庆市7个国有、集体、民营企业高学历员工与低学历员工需要状况的比较，提示了追求生存性满足仍是企业高学历员工的第一需要，但他们较低学历员工有更强的发展性需要。根据高学历员工需要的特征，提出了相应的积极性调动对策。     

“技术党课”为党员送知识

“技术党课”是企业基层党课授课形式的创新，拓宽了企业基层党课的内容，突出了党课的针对性和实效性，把党务干部培养成了满足企业需要的“复合型”人才。