加强高中级干部教育管理要切实把党管干部的原则落到实处

坚持党管干部的原则,是中央军委关于加强高中级干部的教育管理的基本要求,也是全面落实这一要求的重要保证。党管干部的原则在一些单位落实得并不很好,有的行政手段用得多,依靠组织管理少;有的具体工作管得多,政治思想管得少;有的上级对下级管得多,同级之间和群众监督少,党组织的作用和威力没有得到充分发挥。因此,当前要采取切实有效的措施,把党管干部的原则落到实处,真正依靠党的各级组织和各项制度规定,对高中级干部的学习、思想、工作和生活等实施全面的管理。     

当干部岂能“一问三不知”

前不久,一位领导同志下基层调研,向某乡镇干部了解当地的情况,未料想当地干部竟"一问三不知"。这一现象绝非个别。譬如,有的干部对自己职责范围的情况,马马虎虎,只知道个大概;有的干部对群众想些啥、盼些啥不甚了了;还有的对当地发展什么、怎么发展不得要领。     

国有企业要坚持党管干部原则

江泽民同志曾尖锐地指出:“如果认为厂长负责制意味厂长愿意任命谁就任命谁,恐怕是认识上的偏差。有的人拉帮结派怎么办?结党营私怎么办?任人唯亲怎么办?谁来监督,所以,党组织还是要管干部”。实践证明,要治厂,先治党。搞好一个企业,光依赖一个厂长不行;搞垮一个企业,一个厂长足够了。坚持党管干部的原则,是坚持党对国有企业政治领导的重要表现,是发挥国有企业党组织政治核心作用的组织保证。对此,我们要有深刻认识,切实坚持党管干部的原则,建好企业领导班子。 坚持党管干部的原则,必须     

论加强干部政治素质考核

论加强干部政治素质考核郝光亮钟占荣一、当前干部政治素质考核存在的主要问题一是考核观念淡化。有的领导干部和干部部门对政治素质考核的意义认识不足，在干部德才素质的考核上有明显的倾向性。有的同志认为政治素质是“软件”，不好衡量，而业务能力、水平、工作实绩、...     

从严治党 加强干部监督管理工作

江泽民同志在世纪之交从战略的高度强调:“治国必先治党,治党务必从严。”从严治党的根本在于从严治干,在于加强对党员干部特别是各级领导干部的严格教育管理,监督是管理的重要内容和手段。一、始终坚持干部监督管理工作必须遵循的基本原则 1.坚持党管干部的原则。党管干部是我们党的干部工作的最基本的原则,是实现党的领导的主要体现。江泽民同志指出:“党委管干部,要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都要管起来,真正管好。”我们必须     

注重群众工作

我们搞社会主义市场经济,是要给广大人民群众带来更多的利益和实惠,这就要求党员和干部发扬奉献精神,当好公仆,自觉地全心全意为人民群众谋利益。应当说,大多数党员、干部在这方面做得是好的和比较好的。但是,确有一些党员、干部的宗旨观念淡薄了,群众观念弱化了。有的同志想人民的利益少了,想     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

党员干部应牢固树立正确的世界观

党员干部应牢固树立正确的世界观宋德福最近，江泽民同志指出；＂改革开放还只搞了十多年，有些干部、党员在考验面前就已经打了败仗。有的革命意志衰退了，有的走到邪路上去了，有的甚至堕落成为社会的蛀虫和罪犯，归根到底是这些人在世界观人主观上出了问题。＂这番后深...     

坚持党管干部原则的几点思考

坚持党管干部原则的几点思考向三党管干部原则是我们党的优良传统，是我们党和国家管理干部的一项根本原则。在当前深化改革、扩大开放、建立社会主义市场经济体制的新形势下，尽管从总体上看，各级党组织能够适应新形势、新任务的要求坚持党管干部原则，但也有一些同志受...     

对坚持群众公认原则的再认识

坚持群众公认原则是邓小平执政党建设理论的精华。"在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。""要选人民公认是坚持改革开放路线共有政绩的人。"①这些精辟的论述，为我们阐明了新时期选拔干部应遵循的指导思想和根本方法，亦即坚持群众公认原则。但近年在贯彻这一原则中还存在一些问题，如有的把这一原则与党管干部原则对立起来，认为坚持群众公认原则就会削弱党对于部工作的领导；有的在实际操作中把这一原则绝对化，或片面化，认为群众公认，就得完全按得票的多少，决定取舍；还有的认为，群众公认的概念不清，操作性不强，是一个…     

要做有“腰”人

正人贵有"腰"。例如,有的同志不畏艰难,敢挑重担,"泰山压顶不弯腰",有的同志不谋私利,情操高尚,"不为五斗米折腰";有的同志敢于负责,大胆工作,"腰杆子硬",等等。对于基层干部来说,有"腰"尤为可贵。有家纺织厂,在一段时间里埋头苦干的人遭到打击,搞得是非不分,纪律松弛,歪风邪气上升。厂领导正视这些问题,大胆扶正压邪,严肃处理了四名扰乱生产秩序的青工,表扬了六名敢于坚持原则的干部和职工,全厂因此而气象一     

读书应是一种内在需求

当今的领导干部，大都受过高等教育，学习能力强，很多同志有自觉读书的习惯。然而，一项调查显示，有近一半的干部在一年中没有读过一本书。不少干部平时基本上不读书、不看报。究其原因，一些同志对读书抱有不正确的观念。有的认为自己现有的知识差不多了，不用读书也能应付工作；有的认为干比学重要，读不读书无所谓；有的认为社会上潜规则太多，需要的是关系而不是知识。正是这些“差不多”、“无所谓”、“会吃亏”的观念，影响了一些领导干部的读书学习。     

坚持实事求是的思想路线——学习《改造我们的学习》体会

今年是毛泽东同志《改造我们的学习》这篇光辉著作发表五十周年。毛泽东同志于延安整风前夕,在延安干部会议上所作的这个报告,深刻批判了以教条主义为主要表现形式的主观主义思想作风,明确提出了理论联系实际的基本原则,为我们党指出了一条实事求是的思想路线。在毛泽东同志《改造我们的学习》这篇光辉著作发表五十周年的今天,学习这篇光辉著作,对于我们坚持实事求是的思想路线,不断改进思想方法和工作作风,仍具有极大的教益。     

“懂经济”的含义

“懂经济”的含义张平市场经济需要大批懂经济的人才。大胆、适时地起用一批懂经济的干部进入领导岗位，以促进一方经济发展，这是组织人事部门的迫切任务。怎样理解＂懂经济＂的基本含义？有的同志认为＂懂经济＂就是＂学过经济＂、＂干过经济＂，因此在选拔颔导干部时，...     

对后备干部职位期望问题的探讨

一段时间以来,社会上对后备干部职位期望问题议论纷纷。有些同志认为,在第三梯队干部中间,特别是经过各级党校培训以后的后备干部,要当“官”的现象铰为普遍。有些同志甚至把这种现象看成是当前干部工作中的严重不正之风。有些领导同志和组织部门的同志,一方面对后备干部寄予很大希望,一方面对后备干部职位期望上升也感到担心。有的同志甚至为此怀疑党校正规化培训和建立后备干部队伍是否必要。要正确地看待这个问题,就需要进行一番认真的分析。     

国务院办公厅关于进一步加强领导认真做好干部健康体检的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 多年来,各级干部医疗保健部门在各级领导的重视和支持下,为保证老同志和第一线工作的领导同志的身体健康,做了许多积极的工作,取得了可喜的成绩。由于有的部门和领导同志本人对定期健康体检的重要性认识不足,有的单位体检经费不落实,因而影响了健康体检工作的正常开展,致使有的同志因此而失去了及时诊治的机会。     

改革高新区干部人事制度

１９９４年以来 ,昆明高新技术产业开发区进行了干部人事制度改革 ,全面推行了干部聘任聘用制。五年多来 ,共聘用干部５００多人次 ,落聘、改聘、缓聘３０余人。一套“精简、统一、效能”的办事机构 ,一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境 ,一支素质高、业务精、作风好的干部队伍 ,一个“团结、创新、高效、服务”的园区形象已经基本形成。一、提高认识 ,端正思想 ,转变观念 ,打消顾虑是推行干部聘任聘用的前提条件实行聘任聘用是干部人事制度改革的新尝试。每一次聘之初 ,都有部分干部存有思想顾虑。有的担心参加竞争会不会被认为是要官当 ,竞争不上面子难看 ;有的机关的同志怕竞争引起同志间的矛盾 ,伤和气 ;有的认为竞聘上岗后干得不好要负责任 ,压力和风险太大 ;有的担心人选早已“内定” ,竞聘只是形式等等。党工委认为 ,干部人事制度改革 ,关系到广大干部的切身利益 ,产生这些思想顾虑是在所难免的 ,要解除这些思想顾虑 ,就必须不断地加强教育 ,把教育搞透 ,让思想先行 ,只有这样 ,才能广泛动员干部参与的积极性。党工委认真分析了产生这些顾虑的原因 :一是部分同志信心不足、观念落后、缺乏必要的心理承受能力。二是受干部选拨任用...     

浅谈“看实绩用干部”

实践是检验真理的唯一标准,“看实绩用于部”是衡量干部德才兼备原则的具体体现。党的十四大根据邓小平同志关于考察干部的一贯思想,强调“衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现。”这     

哪三种基层干部要不得

近日,笔者深入到农村基层调研,发现基层干部作风总体是好的,但也有不少干部作风不纯、作风不正。我认为,这其中,基层的混干部、官干部和漂干部实在是要不得。混干部要不得。有的基层干部不思进取,满足现状,“当一天和尚撞一天钟”,经常处于“混日子”状态;有的纪律松弛,擅离职守,工作“三天打鱼,两天晒网”,想来就来,想走就走,无视纪律约束,个别部门下午几乎无人上班,有的上班期间串门子,干私事,甚至打麻将,将工作搁在一边;有的热衷于评头论足,乱发牢骚,不干实事;有的争权夺利,讲关系人情,不讲原则。官干部要不得。有的部门、乡镇领导官僚主…     

别以职务高低比进步

今年是各地换届之年。在换届过程中，一些干部的职务受到不同程度的变动。有的提升了，而有的还在原地踏步。那些职务和环境得到改善的同志，人们往往评价他们有能力，积极上进，而职务没有得到提升的同志，反而会被别人指责“不求进取”。