中国企业技术创新报告

现状与差距 中国企业创新及创新能力已有较大提升,但与世界先进企业相比仍有很大差距。 1.中国企业产品开发供给能力水平已有较大幅度提升,但有竞争力、较高利润的产品仍然较少。轻纺日用品品牌、材料能力尚弱;规模全球领先的IT电子产业，在中国市场高端终端产品以国外品牌为主，重要器件主要靠进口；设备领域，高端产品主要靠外国公司供应或提供技术；冶金、化工材料，产业规模很大，高端产品主要靠进口。     

论企业信息化人才资源的开发与管理

在全面走向信息时代的21世纪,企业的生产经营能否取得令人瞩目的成效,关键取决于企业信息化人才的数量、质量和发挥潜能的程度。因此,我们必须明确信息化人才应有的素质,制定和实施科学的信息化人才资源开发与管理战略,培养造就又多又好的信息化人才,重点培养高素质的知识型企业家。     

企业成为技术创新主体的外部动力因素分析

深化科技体制改革是我国全面深化改革的重要任务之一,而科技体制改革重要任务之一就是让企业成为技术创新主体。从目前来看,我国企业技术创新能力有了很大提高,但是企业仍没有真正成为技术创新的主体。促使企业成为技术创新主体的动力来源有许多,本文从企业外部环境的动力因素分析,指出现阶段我国在社会环境、经济、政策、文化等多个领域能够成为企业技术创新主体性推动力的各个因素,为促使企业成为技术创新的主体提出了相应的方向和建议,并提出多种外部因素围绕企业成为技术创新主体这一战略目标所形成的外部动力机制。     

激励机制:推动企业技术创新的加速器

企业作为技术创新的主体 ,如何才能调动企业创新的积极性 ?这需要相应的激励来推动。可以说 ,激励机制已经成为企业技术创新活动启动、开展、强化的力量源泉 ,是推动企业技术创新的加速器。     

明确企业技术创新主体与构建创新型国家

企业技术创新是国家整体创新能力的基础,是影响国家综合国力的重要因素。为了落实党中央提出的建设创新型国家的战略决策,必须明确企业的技术创新主体地位。具体地说,就是要使企业真正成为研究开发的主体、技术创新投入的主体、技术创新活动的主体、技术创新成果运用的主体。而要实现这一目标,关键就是要建立技术创新的激励机制。     

陕西农业科技企业技术创新机制研究

陕西农业科技企业整体上还处于成长阶段,在技术创新意识、技术创新机制方面均存在较大缺陷,严重影响了陕西农业科技企业竞争力的提高,难以发挥其对农业和农村经济发展的辐射带动作用。促进陕西农业科技企业技术创新的发展,不仅需要企业内部优化,而且还要依赖科技体制、经济体制和其他社会体制的配套改革以及其他相关政策的规定。     

论加强企业技术创新能力建设

加强企业技术创新能力建设对于提高企业的核心竞争力具有重要战略意义。加强企业技术创新能力建设必须加快企业技术创新体系模式转变、加速建立健全技术创新机制建设。     

企业要成为国家技术创新的主体

发挥企业在技术创新中的主体作用,是建设创新型国家的客观必然要求。必须通过政策引导、政府扶持、培养创新型企业文化和造就具有创新精神的企业家队伍等,形成推动企业创新的良好社会环境和有效的内部机制。     

资源型企业技术创新管理的现实困境与出路

我国的资源型企业在我国国民经济建设中占有十分重要的地位。然而,对于技术基础薄弱,技术能力不足的资源型企业而言,要实现从资源依赖型向技术创新型企业的转变,必须首先解决自身在技术创新管理过程中遇到的困难,进而达到技术能力和竞争能力提升的最终目标。     

中国企业海外并购的风险与对策研究

近年来,经济危机为中国企业的海外并购带来了机遇,但同时也伴随着一系列不同程度的风险。本文以此为背景,对中国企业并购外国企业的历史发展、现状进行了阐述,总结了现阶段中国企业海外并购的特点。在此基础上,对中国企业并购外国企业过程中面临的管理、财务以及并购后的各种经营与整合等方面的一系列风险进行了重点分析,并针对这些风险,提出了相应的应对策略。     

中国企业跨国经营中的问题

近年来,随着中国经济实力的提高,中国企业在“走出去”战略的引导下加速实施跨国经营.企业“走出去”有利于我国企业更贴近外部市场,拓展海外投资渠道,获取和建立国际名牌,提升服务质量和水平;有利于我国企业学习国外的先进技术,招纳海外高素质的人才,增强企业的技术创新能力;有利于我国企业在更大市场范围内配置资源,稳定资源的供给;有利于我国参与全球经济治理和区域合作,提升在国际上的竞争力和影响力.然而,在此过程中会遇到各种各样的问题,比如资金不足,资源整合方面等等.     

企业文化与人才开发

贝岭公司的企业文化是“以人为本”,注重人才资源开发的企业文化。这种文化是建立在微电子行业的特殊性、重要性和发展战略基础之上的,对企业的发展起到了促进作用。     

寡头市场竞争中企业技术创新决策的博弈分析

企业的技术创新决策,实际上是与市场竞争对手进行的一场博弈。在领导者和追随者寡头市场竞争中,领导者首先进行技术创新,追随者则等待技术的扩散或者模仿;在双寡头市场竞争中,企业是否创新取决于创新与不创新支付水平的差异、贴现因子、潜在进入者的压力等因素。     

基于技术创新的企业文化建设探析

面对技术创新的极端复杂性,探析建立与技术创新活动相适应的新的行为规范和价值观念的企业文化,就构成了保证技术创新成功实现的前提条件。从我国实际出发,要从技术创新的特征出发创新和不断推进企业文化建设。     

我国农村人力资源培训开发问题研究——以江苏省为例

对农村人力资源培训现状的调查结果显示,在我国农村人力资源培训工作取得显著成效的同时,还存在着一些突出问题:农村人力资源培训开发的法制化建设尚处于起步阶段,培训的供给和农村人力资源需求之间存在一定程度的错位,个人培训需求滞后于区域产业发展对劳动力素质的要求,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理机构,政府对农村人力资源培训经费投入规模和投入方式有待进一步完善等等.为此,应建立健全农村人力资源培训的法律法规,加强宣传、激发参与培训意愿,创新农村人力资源培训的工作机制,动态调整培训的内容,完善多元化的农村人力资源培训投入机制建设,建立市场导向的农村人力资源职业教育体系.     

政府行为对企业技术创新风险影响路径

采用实证方法研究了政府行为对企业技术创新风险的影响路径问题。以某高新技术开发区为实证对象验证结构方程模型,检验调查问卷结构效度及量表数据信度,应用多种拟合优度指标评价模型并计算相关参数。结果表明:政府强化知识产权保护会降低企业政治及市场环境风险,政府采购及市场扶持会降低企业市场环境风险,财税及融资支持会降低企业经济环境风险,加强软硬件环境建设会降低企业软硬件条件及人文环境风险;而企业市场环境及经济环境风险的降低会导致技术创新项目需求风险的下降,技术创新项目需求风险及企业政治环境风险的降低会导致技术创新立项决策风险的减轻,企业人文环境风险的降低会导致企业员工能力风险的下降,企业员工能力风险的下降则会导致企业管理水平风险的减轻。     

科技领军人才开发中的问题与对策研究

本课题采用实证调研为主的跨学科研究方法，深入研究了29名科技领军人才及其团队的作为历程，深入剖析了我国科技领军人才开发中的八大主要问题和制约瓶颈，着眼于探索科技领军人才开发规律，以创新评价、使用和激励制度及机制为重心，在人才体制保证、构建科研平台、人才集聚模式等层面，提出了以能力和业绩为导向、具有可操作性、建设性的七项对策建议。     

论中国企业营销的发展

中国企业营销在市场营销观念、品牌与计划、营销策略、营销组织及营销咨询等方面存在着诸多问题。对此 ,中国企业为了稳健成长并与国际接轨 ,必须全面提升企业营销理念 ,突破战略管理障碍 ,全面整合企业营销资源和关系 ,从竞争逐步走向合作     

关于领导人才开发的思考

领导人才事关全局和全过程,是所有资源中起决定作用的。领导人才的开发具有必要性和紧迫性。我国领导人才开发工作在取得一定成绩的同时,还存在许多不容忽视的问题。本文通过对领导人才开发存在的主要问题的剖析,着重提出了我国领导人才开发的对策建议。只有不断培养领导人才、开发领导人才,让每个人大胆地工作,充分发挥其才能,才能够真正发挥组织的整体效能,达到组织的目标。     

技术创新提升企业核心竞争力的作用分析

技术创新是一个国家包括一个地区经济实力增强的重要标志。世界经济区域化、集团化、一体化趋势明显增强,国际市场竞争日益激烈。一国一区的竞争能力的强弱,集中体现在技术创新活跃程度与绩效的差异。企业作为国家的一个基本细胞,其核心竞争力的提升取决于技术创新。