以法治思维和改革精神推进严格规范执法

<正>党的十八大、十八届三中全会对全面推进依法治国、深化司法体制改革作出战略部署,法治思维和法治方式在管理国家和社会事务、推进国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用日益凸显,对检察机关全面履行法律监督职能带来了新的机遇和挑战。今年以来,北京市检察机关把全面推进严格规范执法作为贯彻落实中央、市委、最高检一系列     

充分发挥检察职能作用 深入推进三项重点工作

<正>深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,是新形势下党中央在总结长期以来政法维稳工作经验教训基础上作出的重大战略部署,是维护我国重要战略机     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

强化检察职能 保障司法公平——郑州市人民检察院工作纪略

郑州市人民检察院下辖12个县（市）、区院和1个派出检察院，作为国家的法律监督机关．承担着全市侦查监督、提起公诉、监所检察、民事行政检察、惩治和预防职务犯罪、受理控告申诉等职能。     

继续推进干部人事制度改革

当前，我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快，党的建设新的伟大工程不断推进。干部人事制度改革面临许多新的要求。如何继续推进干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。     

健全“五项机制”推进干部人事制度改革

近几年来，门源县认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《深化干部人事制度改革纲要》的精神，积极构建干部工作“五项机制”，不断落实群众对于部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部工作进一步科学化、民主化、制度化。     

围绕建立三个机制扎实推进干部人事制度改革

近年来,我盟始终把深化干部人事制度改革作为组织工作的重中之重来抓,围绕干部选任工作中的一些难点、重点问题,特别是在完善民主推荐机制、干部考察评价机制、监督约束机制三个方面进行了积极的探索和实践,着力提高干部选拔任用工作的质量和水平,形成了正确的用人导向,推动了各级领导班子和干部队伍建设。     

前进中的：哈铁运输检察分院

近年来,哈尔滨铁路运输两级检察院在上级检察机关和哈尔滨铁路局党委、路局的领导下,牢牢把握中心工作,狠抓基层院和检察队伍建设,不断创新工作机制,坚持“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”的方针,紧紧围绕改革、发展、稳定,认真履行宪法和法律赋予的监督职能,惩治和打击各类职务犯罪和刑事犯罪,为企业挽回了大量的经济损失,依法保护了国家、企业和个人的合法权益,为铁路的改革和发展稳定做出了重大贡献。     

共青团深入学习贯彻党的十九届四中全会精神团结引领广大团员青年为坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化作贡献的行动纲要

中国共产主义青年团第十八届中央委员会第四次全体会议认真学习贯彻党的十九届四中全会精神,全面贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,就团结引领广大团员青年为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作贡献进行深入研究部署,提出本行动纲要。一、深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神,带领全团坚定思想自...